Ich bin Softwareentwickler mit ca. 2 Jahren Berufserfahrung. Einige meiner Kumpels (die auch in der IT arbeiten) sagen mir, dass die 2-Jahres-Marke eine Zeit ist, in der man anfangen sollte, sich nach einem neuen Job umzusehen, und dass ich aufpassen muss, nicht zu „überziehen“.
Ich mag meinen jetzigen Job. Ich lerne hier immer noch Neues dazu, die Projekte sind interessant, ich bekomme neue Aufgaben und Verantwortungen, aber auch Aufstiege – alles das macht mir Spaß. Das Unternehmen ist ziemlich klein, also habe ich das Gefühl, dass ich beginne, Einfluss auf das zu nehmen, was passiert. Außerdem mag ich die Menschen, mit denen ich arbeite. Auch mit meinem aktuellen Gehalt bin ich zufrieden.
Die Frage ist: Wenn ich mich entscheide, noch ein oder zwei Jahre hier zu verbringen, kann das von meinen zukünftigen Interviewern verpönt werden? Wäre eine wohlüberlegte Antwort auf die Frage „Warum sind Sie X Jahre in Ihrem vorherigen Job geblieben?“ Frage reicht? Oder ist es wirklich "empfohlen", den Job (insbesondere den ersten) nach etwa 2 Jahren zu wechseln?
Ich würde sagen, überhaupt keine schlechte Sache .
Wenn alle Punkte, die Ihnen wichtig sind – nämlich Ihr beruflicher Aufstieg (durch neue Herausforderungen) und die monetäre Entlohnung Ihrer Arbeit – abgedeckt sind und Sie damit zufrieden sind, dann gibt es keinen Grund, auf ein Neues zu setzen Umgebung. Es sei denn natürlich, Sie erhalten einen (im Vergleich) hervorragenden Vorschlag.
Es ist schwer, die Zukunft vorherzusagen, aber ich würde sagen, dass zukünftige Interviewer Stabilität als Vorteil und nicht als Belastung ansehen werden; es beweist, dass Sie keine Probleme hatten, in ein professionelles Umfeld einzusteigen.
Versuchen Sie einfach, auf Trab zu bleiben und Ihre Fähigkeiten relevant zu halten.
Als langjähriger Webentwickler war ich in einigen Auswahlkommissionen und wir haben immer Wert auf NIEDRIGE Fluktuation gelegt. Niemand möchte 6 Monate investieren, um jemanden für 18 Monate auszubilden. Wir hatten einige gute Bewerber, die wir nie in Betracht gezogen haben, weil sie nie länger als ein paar Jahre in einem Job waren.
Wenn es ein beschissener Job ist oder Sie stark unterbezahlt sind, dann ziehen Sie weiter, aber wir dachten, einen Job für eine Weile zu behalten ist eher ein Vorteil: Stabilität (besonders in jungen Jahren) und Mitarbeiterloyalität (immer wünschenswert) zu demonstrieren.
Es ist wahr, dass die Leute in der IT-Branche viele Jobs wechseln, bitte verzeihen Sie die Verallgemeinerung, normalerweise zwischen einem und drei Jahren, hauptsächlich weil es ein so wettbewerbsintensives Arbeitsumfeld ist.
Abgesehen davon, wenn ich jemanden sehe, der schon seit einiger Zeit bei einem Unternehmen bleibt, macht ihn das zu einem herausragenden Kandidaten.
Dann muss die Frage beantwortet werden, warum sticht der Kandidat hervor, ist der Kandidat risikoscheu oder hat er einen Mangel an Ehrgeiz oder ist er geblieben, weil das Unternehmen ständig neue Wege gefunden hat, ihn zu begeistern, zu inspirieren und zu motivieren?
Ein Kandidat, der im Laufe der Zeit gewachsen und in einem Unternehmen geblieben ist, kann potenziellen zukünftigen Arbeitgebern legitimerweise Loyalität bieten, ein sehr seltenes Gut.
Im Gegensatz zu Ihren Freunden scheint es, als hätten Sie eine großartige Position gefunden, die Sie für einige Zeit herausfordern und belohnen könnte.
Ist es schlecht, lange im ersten Job zu bleiben?
Es hängt wirklich davon ab, was Sie erreichen wollen. Es gibt keine magische, optimale Anzahl von Jahren in einem Job, der für alle ideal ist.
Gründe, warum man einen Job vorzeitig verlassen könnte:
Gründe, warum man länger im Job bleiben könnte:
Wenn ich mich entscheide, noch ein oder zwei Jahre hier zu verbringen, kann das von meinen zukünftigen Interviewern verpönt werden?
Überhaupt nicht – Interviewer sehen in der Regel gerne mehr Jahre in jedem Job. Der Arbeitgeber investiert eher in jemanden, von dem er glaubt, dass er in der Nähe bleibt.
Wäre eine wohlüberlegte Antwort auf die Frage „Warum sind Sie X Jahre in Ihrem vorherigen Job geblieben?“ Frage reicht?
Es ist nie eine schlechte Idee, auf Fragen zu Ihrer Aufenthaltsdauer in einem bestimmten Job vorbereitet zu sein. Arbeitgeber sind in der Regel mehr daran interessiert, warum Sie daran denken, Ihren Job zu kündigen – gute Antworten sind:
Zu den schlechten Antworten gehören:
Wenn der Job so toll ist, warum nicht einfach ein Leben lang dort bleiben?
Ja, es ist wahr, wenn Ihre Bezahlung stagniert und Sie das Gefühl haben, dass sie Sie nicht wertschätzen, dann ist es Zeit, das Schiff zu verlassen. Aber das habe ich nicht verstanden, als ich deinen ursprünglichen Beitrag gelesen habe.
Darüber hinaus könnten Sie für kleinere Unternehmen, wenn Sie seit „den frühen Tagen“ dort sind, eines Tages für eine Position im oberen Management in Betracht gezogen werden. Natürlich keine Garantien, aber wenn das Management eine Stelle besetzen möchte, wird es sich zuerst um seine längerfristigen Mitarbeiter kümmern (es sei denn, es handelt sich um ein Unternehmen, das nicht gerne von innen befördert, aber das habe ich auch nicht verstanden ).
Eine Lektion, die ich zu spät im Leben gelernt habe, ist, dass einem gelegentlich etwas Gutes über den Weg läuft – wenn ja, halte es fest und lass es nicht los (und ich spreche hier nicht nur von Jobs). Vielleicht befinden Sie sich woanders in einer besseren oder schlechteren Situation (und eine Rückkehr ist normalerweise nicht möglich).
Gehen Sie nicht, nur weil Sie eine Zahl erreicht haben. Tu, was sich richtig anfühlt.
Sie müssen aus den richtigen Gründen zu einem neuen Job wechseln.
Denken Sie darüber nach, wie Sie einem Interviewer erklären würden, warum Sie den Job gewechselt haben.
Persönlich, wenn Sie ehrlich zu mir wären und sagen würden, dass es daran liegt, dass Sie eine imaginäre „harte Grenze“ Ihrer Amtszeit bei einem früheren Arbeitgeber erreicht haben, wäre ich wahrscheinlich weniger geneigt, Sie einzustellen, weil ich das trotz der vielen Möglichkeiten wissen würde, die ich habe Ihnen als Mitarbeiter zu geben, wäre es eine schlechte Investition, da Sie in ein oder zwei Jahren wieder frei haben würden.
Wenn Sie sagen würden, dass Sie umgezogen sind, weil Sie das Gefühl hatten, alles erkundet zu haben, was Ihre Rolle dort zu bieten hatte, und die Chance auf neue Möglichkeiten wollten und als Entwickler wachsen wollten, würde ich Sie in einem positiveren Licht sehen, als diese Dinge sind jemandem mit Ehrgeiz und Leistungsbereitschaft zuzurechnen.
Alles in allem ist der Markt umkämpft und es ist üblich, sich aus monetären Gründen zu bewegen, und damit müssen Arbeitgeber leben.
Ich denke, die Vergütung ist ein wichtiger Grund, nach ein paar Jahren weiterzumachen.
Wenn ich an meine eigene berufliche Laufbahn zurückdenke, habe ich beim Wechsel zu einem neuen Arbeitgeber ordentliche Lohnerhöhungen erlebt. Aber da die IT im Wesentlichen nicht gewerkschaftlich organisiert ist, ist die Wahrscheinlichkeit einer guten jährlichen Steigerung geringer.
Ich habe 8 Jahre damit verbracht, IT-Sachen in einer Bildungsfunktion zu erledigen, wo ich von einer Gewerkschaft abgedeckt war, und jedes Jahr gab es eine Steigerung der „Lebenshaltungskosten“ von 1-3 %, abhängig von der Inflation. Das gibt es einfach nicht in der kommerziellen Welt.
Also ist der einzige Weg, um die Bezahlung wieder auf Parr zu bringen, Job-Hop.
Ich würde auf jeden Fall empfehlen, länger zu bleiben.
Sie sollten jedoch recherchieren. Überprüfen Sie die Zeitungen, das Internet usw., um zu sehen, wonach andere Arbeitgeber suchen. Achten Sie besonders auf jahrelange Erfahrungsreferenzen. Schauen Sie sich andere Unternehmen online an und finden Sie heraus, ob sie gute Arbeitgeber sind.
Der Schlüssel hier ist, dass Sie definitiv nicht gehen wollen, bevor Sie nicht genug Erfahrung haben, um sich für viele andere Stellenausschreibungen zu qualifizieren. Wenn andere gute Jobs 5 Jahre Erfahrung erfordern und Sie mit 2 gehen, haben Sie sich gerade selbst ins Knie geschossen. Sie möchten nicht in einem schrecklichen Unternehmen arbeiten, weil sie die einzigen sind, die mit 2 Jahren Erfahrung einstellen.
Wenn zu viele Menschen ein Unternehmen nach nur 2 Jahren verlassen, könnte dies ein Zeichen für schlechtes Management oder andere versteckte Probleme sein.
Ich weiß, dass es ein bisschen früh scheint, über den Ruhestand nachzudenken, aber Ihr Unternehmen bietet Ihnen möglicherweise bereits oder in Zukunft Vorteile, die Sie anderswo nicht erreichen können. Sie müssen die Gesamtsumme Ihrer Vorteile betrachten, wenn Sie diesen Job mit einem anderen vergleichen. Auch Krankenstand, Urlaub und Krankenversicherung sind wichtige Leistungen, die ebenfalls berücksichtigt werden müssen.
Das Gras ist auf jeden Fall nicht immer grüner auf der anderen Seite noch ist es immer Gras.
Die Leute bleiben wegen der Bezahlung und der Sozialleistungen in meinem Unternehmen. Eine Betriebszugehörigkeit von über 25 Jahren ist in meinem Unternehmen üblich, und für viele war es dort der erste und einzige Job. Ein Kollege ist gerade mit 41 Jahren mindestens 5+ Jahre früher in Rente gegangen, es war eindeutig sein 1. sinnvoller Job.
Bei meinem ersten Arbeitgeber bin ich 8 Jahre geblieben, bei der Jobsuche war das überhaupt kein Problem.
Das Wichtigste war jedoch, dass ich in diesen 8 Jahren nicht in derselben Rolle war. Tatsächlich habe ich in meinem Lebenslauf meine Beschäftigung in dieser Zeit so aufgeschlüsselt, als ob es sich um 4 oder 5 verschiedene Jobs handelte. Damit habe ich gezeigt, wie ich mich entwickelt habe und mich von einem Junior-Entwickler, der direkt von der Universität eingestellt wurde, zu immer höheren Positionen entwickelt hat.
Ich hatte vielleicht 8 Jahre lang einen Arbeitgeber, aber ich hatte in dieser Zeit eher 5 Jobs und für jeden konnte ich meine Berufsbezeichnung und eine Beschreibung dessen, was ich tue, was ich gelernt habe und wie ich darauf aufgebaut habe, angeben das für die nächste Rolle. Ich wechselte schließlich erst, als ich bei diesem ersten Arbeitgeber nur wenige Aufstiegsmöglichkeiten sah.
Ich bin der Meinung, dass 2 Jahre die magische Zahl für die erste Amtszeit sind.
Du solltest keinen Job annehmen, wenn du dir nicht vorstellen kannst, so lange zu bleiben.
Und nach 2 Jahren sollten Sie überprüfen, was als nächstes kommt. Frischen Sie Ihren Lebenslauf auf, machen Sie sich ein Bild von Ihrem „Marktwert“ (das hilft auch, wenn Sie sich nicht bewegen, wenn es darum geht, über eine Gehaltserhöhung zu sprechen) und wo Sie sich weiterentwickeln könnten und sollten. Und entscheiden Sie dann, ob Ihr aktueller Job Ihnen das bieten kann, was Sie für ein weiteres Jahr brauchen.
Sie müssen nicht gehen, wenn Sie auf Ihren Job schauen und sagen können „Ja, ich bin zufrieden, das ist immer noch interessant, herausfordernd und die Vergütung passt noch“.
Aber Sie sollten nicht festhalten, wenn dies nicht der Fall ist. Es ist verlockend, aus nicht-beruflichen Gründen zu bleiben. Kurzer Arbeitsweg, Umzugsangst, Umzug etc. Das ist ok, aber machen Sie sich keine Illusionen – wenn Ihr Job Sie nicht mehr zufriedenstellt, ist es an der Zeit, den Arbeitsmarkt im Auge zu behalten.
Nach 2 Jahren – und danach jedes Jahr – sollten Sie Ihre ganz persönliche „Berufsbilanz“ ziehen und sich bewusst für einen Verbleib entscheiden. Oder weitermachen.
Meine Karrieregeschichte scheint darauf hinzudeuten, dass ich ungefähr 5 Jahre bleibe, obwohl ich nach 2 Jahren eine jährliche Überprüfung durchführe.
Man kann es so sehen, dass man seine gesamte Karriere im Idealfall in zwei Phasen einteilen kann: die Phase, in der man als Entwickler wächst (in Bezug auf Ausbildung, Erfahrung, Networking etc.) und die Phase, in der man davon profitieren.
Daraus folgt logischerweise, dass Sie sich in Ihrer Phase (die am Anfang Ihrer Karriere steht) die entscheidende Frage stellen sollten: Lerne ich noch? Wenn ja, besteht kein Grund zur Sorge. Wenn nicht, sofort raus. Wenn Sie jemals gefragt werden, warum Sie lange in einem Job geblieben sind, wird die Antwort, dass Sie das Gefühl hatten, dass Sie immer noch Lernmöglichkeiten hatten, im Allgemeinen gut aufgenommen.
Verstehen Sie mich nicht falsch: Wenn Sie zwischenzeitlich auf ein Stellenangebot stoßen, das Ihnen mehr Entwicklungsmöglichkeiten bietet, nehmen Sie es unbedingt an. Ich sage nur, dass es keine goldene Regel gibt, die besagt, dass 2 Jahre das absolute Maximum sind, das Sie für ein einzelnes Unternehmen arbeiten sollten. Vielmehr sollten Sie überlegen, ob Ihnen der Job noch etwas zu bieten hat.
Außerdem ist die Einstellung und Schulung eines neuen Mitarbeiters kostspielig, daher kann ich nicht verstehen, warum ein Personalvermittler jemanden missbilligen würde, der über einen längeren Zeitraum für ein einzelnes Unternehmen arbeitet. Ich würde eher erwarten, dass es zu Ihren Gunsten wirkt.
Zwei Jahre sind keine lange Zeit. Wenn du glücklich bist, bleib. Seien Sie sich bewusst, dass Sie in den meisten Unternehmen jetzt mehr Geld verdienen und Ihre Fähigkeiten verbessern können, indem Sie umziehen (Sie werden neuen Vorgehensweisen, neuen Philosophien, neuen Herausforderungen usw. ausgesetzt sein). Aber am Ende geht es darum, genug Geld zu verdienen, um den Lebensstil zu leben, den Sie wollen, und Ihr Leben zu genießen.
Ich denke, es gibt wahrscheinlich einen Punkt, an dem ich mich über den Mangel an Ehrgeiz und die Stagnation der Fähigkeiten eines Kandidaten wundere, aber das ist viel näher an einem Jahrzehnt, nicht an zwei Jahren.
Ich mag die anderen Antworten, aber eine Sache, die ich nicht gefunden habe, ist, WARUM die Leute sagen, dass es eine schlechte Sache ist, länger als 2 Jahre in einer technischen Position zu bleiben. Ich habe auch davon gehört und mehrere Kollegen in der Vergangenheit haben dies praktiziert.
Das erste Problem ist, dass in vielen Tech-Positionen der Job nach einer Weile in den Redundanz-/Wartungsmodus übergeht. Sie könnten zum Beispiel eine Website mit heißen neuen Technologien und Frameworks und Praktiken erstellen, dann gehen Sie in die Fehlerbehebung oder fügen kleine Funktionen oder Anpassungen hinzu. Insgesamt machst du nichts Neues. Trotzdem befürchten einige Leute, dass sie nach einer Weile keinen guten Lebenslauf haben oder sich langweilen werden.
Das zweite Problem ist, dass die Dinge in manchen Fällen yoyo sind. Nehmen Sie zum Beispiel Cobol-Programmierer. Sie waren das heißeste Ding in einer frühen Tech-Ära. Viele Leute sind in den Ruhestand getreten und haben damit eine große Karriere gemacht. Die neue Generation von Menschen weiß nicht, wie sie diese Systeme warten/entwickeln sollen. Ich kenne ältere Tech-Cobol-Leute, die in den Ruhestand getreten sind und wieder in den Job berufen werden, um bestimmte Dinge zu besprechen. Wenn Sie jedoch jemand bleiben, der alt wird, werden Sie in Zukunft möglicherweise wertvoller, da Sie alle anderen überdauert haben und das Unternehmen aus irgendeinem Grund eine große Legacy-Codebasis beibehalten möchte. Dies ist jedoch sehr unwahrscheinlich, kommt aber vor. Ich kannte vor 5 Jahren eine Situation, in der nur ein Typ wusste, wie die Systeme funktionieren, und er kündigte, und sie mussten ihn anrufen. Bezahlt wurde er dafür nicht.
Das dritte Problem ist das Lohnwachstum. Die üblichen Technologieunternehmen legen eine Basis und geben dann 2 % Wachstum. Schließlich werden neue Leute in der Nähe oder über Ihnen bezahlt. Mir selbst ist das passiert, als ich in ein Unternehmen kam und nach meinem jährlichen Wachstum feststeckte und weniger bezahlt wurde als meine Kollegen, obwohl ich der Älteste war, der die meiste Arbeit erledigte. Ich denke, das ist ein großer Punkt, den die meisten Leute vorschlagen, nicht länger als 2 Jahre zu bleiben, es sei denn, Sie machen einen großen Gehaltssprung. Sie sind wahrscheinlich 10-20 % mehr wert, wenn Sie länger als 2 Jahre bei einem Unternehmen bleiben. Im 3. Jahr sind Sie wahrscheinlich 20-25 % unterbezahlt usw. Einige seltene Umstände wie Punkt 2 können Sie wertvoller machen, aber ansonsten werden normale Leute kein so enormes Gehaltswachstum sehen, ohne ins Management zu gehen.
Berücksichtigen Sie also diese drei Dinge. Ich denke, der größte ist der dritte und erste Punkt. In den meisten Vorstellungsgesprächen wird gefragt, welche aktuellen Technologien Sie verwenden, und wenn Sie lange genug in einem Unternehmen bleiben, werden Sie möglicherweise nicht mit diesen neuen Technologien in Berührung kommen, und darüber hinaus fragen viele Stellen, wie viel Sie jetzt verdienen. Wenn Sie stark unterbezahlt sind und einen großen Sprung machen möchten, könnte dies eine Überlegung sein. Insgesamt ist es nicht schlecht, längere Zeit an einem Ort zu bleiben, wenn man sich damit wohlfühlt.
Enderland
Rory Alsop
Benutzer81330