einen Job sehr früh aufgeben; Wie rechtfertigen Sie es für das nächste Interview?

Ich bin seit zwei Monaten in einem Job, habe aber schnell gemerkt, dass ich den Job wechseln muss (ich mag den Job, aber das Management ist schrecklich und wird nicht wechseln), also habe ich schon angefangen, darüber nachzudenken, mich um einen neuen zu bewerben Arbeit. Nun sind meine Fragen:

1) Wie lange nach Beginn einer Stelle ist es in Ordnung, sie zu wechseln? Soll ich noch ein paar Monate warten, auch wenn ich weiß, dass ich in dieser Firma nie glücklich werde?

2) Wenn ich ein neues Vorstellungsgespräch von einem neuen Unternehmen bekomme, wird die erste Frage sicherlich sein, warum ich nach so kurzer Zeit einen Job kündige. Wie soll ich das beantworten und begründen (falls es hilft, ich war 6 Jahre in meinem vorherigen Job)?

3) Wie kann ich sicherstellen, dass das Unternehmen, bei dem ich mich bewerbe, meinen derzeitigen Arbeitgeber nicht kontaktiert, bevor es mir eine Stelle anbietet? (tun sie das?)

PS: Ich lasse den aktuellen Lebenslauf wegen der Lücke lieber nicht weg, besonders wenn ich nicht sofort eine andere Stelle finde.

Ist das Ihr erster Job überhaupt? Machst du viel Job-Hopping? Wenn Sie längere Jobs in Ihrem Lebenslauf haben, ist es einfacher, es zeigt nur, dass Sie wissen, was Sie wollen, proaktiv sind usw., was positiv dargestellt werden kann (versuchen Sie einfach zu vermeiden, Ihrem derzeitigen Arbeitgeber die Schuld zu geben, auch wenn er es verdient, verwenden Sie Sätze wie „passt nicht gut“, sprechen Sie darüber, wo Sie hinwollen usw.) Wenn Sie hingegen noch nie lange einen Job hatten, dann ist es möglicherweise wichtiger, dabei zu bleiben (weil jeder potenzielle Arbeitgeber besorgt sein könnte dass Sie dasselbe noch einmal tun und ihre Zeit und Ressourcen verschwenden).
Ich habe diese Frage bereits zuvor mit der Feststellung beantwortet, dass Aspekte der Unternehmenskultur kontraproduktiv seien und dass einige Vorschläge mit der Absicht gemacht wurden, einige dieser Dinge zu verbessern. Wenn diese Vorschläge jedoch rundheraus abgelehnt wurden, anstatt Wellen zu schlagen, suchen Sie nach einem Ort, von dem Sie glauben, dass er besser passt. Wenn Ihre Vorschläge willkürlich abgeschossen werden, ist das ein perfektes Beispiel dafür, „was genau falsch gelaufen ist“, aber wenn Sie gefragt werden, „haben Sie irgendwelche Fragen“, stellen Sie sicher, dass Sie die Unternehmenskultur untersuchen, um diese Antwort zu vervollständigen.
@Relaxed: Danke für den Kommentar. Dies ist mein zweiter Job und ich war im vorherigen 6 Jahre lang tätig.
@TechnikEmpire Danke für den Kommentar. Eigentlich ist das so eine Sache, die mir in diesem neuen Job passiert. Sie hören überhaupt nicht auf Vorschläge. Allerdings befürchte ich, dass die Schuldzuweisung an den aktuellen Arbeitgeber beim Interviewer einen falschen Eindruck erweckt.
Aus diesem Grund habe ich keine Antwort gepostet. Es gibt hier ein paar hochkarätige Einstellungsmanager, die Ihnen wahrscheinlich einen viel besseren geben werden. Für mich war es ein Erfolg, meine Antwort so zu formulieren, dass ich aktiv versuchte, das Arbeitsumfeld angemessen zu verbessern, bevor ich entschied, dass es nicht gut passt. Die Leute verstehen, dass Sie Ihren Job nicht aufgeben, weil Sie ihn lieben. Es gibt offensichtlich einen negativen Grund. Was sie interessiert, ist, ob Sie das Problem sind oder nicht, und nicht der vorherige Arbeitgeber.
Ich sage, gib ihm Zeit, bevor du dich woanders bewirbst. Hauptsächlich, weil es ein neuer Ort ist und es sein kann, dass Sie Anpassungen benötigen.
Ich habe mich endgültig entschieden, meinen jetzigen Job nur 3 Monate nach Beginn zu kündigen und mir einen neuen Job zu suchen. Soll ich den Grund in meinem Lebenslauf erwähnen?

Antworten (3)

1) Wie lange nach Beginn einer Stelle ist es in Ordnung, sie zu wechseln? Soll ich noch ein paar Monate warten, auch wenn ich weiß, dass ich in dieser Firma nie glücklich werde?

Normalerweise ist alles unter einem Jahr etwas verdächtig, ein Jahr ist nicht so schlimm, 18 Monate bis 2 Jahre sind in Ordnung. Viel hängt davon ab, ob es einen Trend gibt.

2) Wenn ich ein neues Vorstellungsgespräch von einem neuen Unternehmen bekomme, wird die erste Frage sicherlich sein, warum ich nach so kurzer Zeit einen Job kündige. Wie soll ich das beantworten und begründen (falls es hilft, ich war 6 Jahre in meinem vorherigen Job)?

Seien Sie einfach ehrlich, ohne irgendwelche persönlichen Bemerkungen über Manager zu machen. „Der Job hat nicht wirklich gepasst. Ich suche eine Arbeit, die zu mir passt und mich beruflich voranbringt.“

3) Wie kann ich sicherstellen, dass das Unternehmen, bei dem ich mich bewerbe, meinen derzeitigen Arbeitgeber nicht kontaktiert, bevor es mir eine Stelle anbietet? (tun sie das?)

Sie können sich nicht sicher sein, aber normalerweise werden sie sich nicht an Ihren alten Job wenden, weil sie wissen, dass Sie dort noch arbeiten. Es ist ein Risiko, das Sie eingehen müssen, wenn Sie sich auf eine Stelle bewerben, während Sie noch woanders arbeiten.

In großen Städten passiert das normalerweise nicht, aber ich kann Ihnen aus Erfahrung sagen, dass es in kleinen Gemeinden und kleinen Industrien tatsächlich passiert. Ich hatte einmal ein Vorstellungsgespräch und sobald die Empfangsdame mich sah (nicht einmal der Interviewer), telefonierte sie mit einer Freundin von ihr bei meiner Arbeit. (Ich habe immer noch den Job bekommen und sie entlassen, aber es hat mir ziemlich viel Kummer mit meiner alten Firma bereitet).

Da Sie sich in Ihrer Probezeit befinden, können Sie jederzeit kündigen, ohne dass dies einen großen Unterschied in Vorstellungsgesprächen macht. Sie sagen nur, der Job passte nicht zu Ihnen. Dafür sind Probezeiten da, um die Passform zu testen.

Danke für die Antwort. Die Community ist nicht klein, aber da ich mich noch in der Probezeit des Jobs befinde, können die derzeitigen Arbeitgeber mich ohne einen Tag Kündigungsfrist entlassen, wenn die derzeitigen Arbeitgeber herausfinden (dies ist vertraglich vereinbart, dass der Arbeitgeber während der Probezeit fristlos kündigen kann). .
@user53508 Wenn Sie sich in der Testphase befinden, können Sie jederzeit aussteigen, ohne dass dies Auswirkungen auf zukünftige Anwendungen hat. Dafür sind Probezeiten da. Ich habe meine Antwort bearbeitet, um dies zu berücksichtigen.
"Unter einem Jahr ist ein bisschen suspekt, ein Jahr ist nicht so schlimm, 18 Monate bis 2 Jahre sind in Ordnung." - Können Sie irgendwelche Forschungsergebnisse dazu zitieren? Für mich ist es wie die Regel „8 Gläser Wasser am Tag trinken“ – viele wiederholen sie, wenige prüfen tatsächlich, ob sie Sinn macht.
Meine Forschung ist als Arbeitgeber, das sind die allgemeinen Zeitrahmen, die ich verwende, ebenso wie bei anderen Arbeitgebern, mit denen ich spreche. Es basiert auf Logik, 18 Monate bis zwei Jahre ist die Zeitspanne, die ich erwarte, dass jemand in einem Job wirklich kompetent wird, gelernt hat oder alle Optimierungen vorgenommen hat, die einen Unterschied machen. Bis zu einem Jahr lernen sie noch. Kommt natürlich auf den Job an.
Da ich in mehreren Branchen Personalchef war, würde ich sagen, dass das Timing ein wenig von der Branche abhängt, aber was @Kilisi bietet, ist eine ziemlich gute Faustregel. Einige Orte (z. B. die Wissenschaft) werden sich mehr darum kümmern als andere (z. B. High-Demand-Tech-Unternehmen), aber im Großen und Ganzen ist dies ein guter Rat.
+1 Gute Antwort wie immer. Ich möchte nur hinzufügen, dass ein Vertragsverhältnis, zumindest in den USA, normalerweise nicht länger als 18 Monate und normalerweise 1 Jahr oder weniger im IT-Bereich dauert. Die jüngsten Änderungen der arbeitsrechtlichen Vorschriften haben Arbeitgeber nervös gemacht, wenn sie jemanden für mehr als ein Jahr unter Vertrag nehmen.
Ich bin immer davon ausgegangen, dass das, was die Leute als negativ für eine zu kurze Betriebszugehörigkeit ansehen, zumindest teilweise mit den Schulungskosten zusammenhängt und wie lange das Unternehmen voraussichtlich braucht, um diese Kosten wieder hereinzuholen. Wenn Sie ein Kundendienstmitarbeiter am Telefon sind, der ein paar Tage Schulung erhält und das Unternehmen in 6 Monaten möglicherweise nicht einmal mehr benötigt, ist die Messlatte erheblich niedriger als für eine Position, die monatelange Schulung und jahrelange Arbeit erfordert. Da andere eine Geschichte oder einen Trend gepostet haben, ist dies besorgniserregender als eine einzelne kurze Amtszeit, insbesondere wenn Sie eine gute Erklärung liefern können.
Die Antwort „passte nicht wirklich gut“ führt nur zu Bedenken und lädt sicherlich zu Folgefragen ein, bei denen es schwierig ist, positiv zu bleiben. Überspringen Sie diesen Teil also einfach und geben Sie eine direktere Antwort. Ich würde eine Antwort eher im Einklang mit einem Karriereziel formulieren, das Sie zu erreichen versuchen und von dem Sie erkannt haben, dass es in der aktuellen Firma nicht erreicht werden würde, und es irgendwie positiv formulieren. Diese Formulierung könnte in manchen Fällen eine Herausforderung sein, aber es gibt immer einen Weg, eine Geschichte zu erzählen, die Sie ehrgeizig aussehen lässt oder Initiative zeigt, ohne dass jemand anderes schlecht dasteht.
Ich habe mich endgültig entschieden, meinen jetzigen Job nur 3 Monate nach Beginn zu kündigen und mir einen neuen Job zu suchen. Soll ich den Grund in meinem Lebenslauf erwähnen

1) Wie lange nach Beginn einer Stelle ist es in Ordnung, sie zu wechseln? Soll ich noch ein paar Monate warten, auch wenn ich weiß, dass ich in dieser Firma nie glücklich werde?

Wenn Sie sich sicher sind, dass Sie in diesem Unternehmen niemals glücklich werden, werden ein paar Monate des Herumhängens keinen positiven Unterschied für Ihren Lebenslauf oder Ihre Vorstellungsgespräche machen.

Finden Sie Ihren nächsten Job, holen Sie sich ein Angebot ein und nehmen Sie es an und geben Sie dann Ihre Kündigung ab. Kündigen Sie nicht einfach, ohne dass ein neuer Job auf Sie wartet.

2) Wenn ich ein neues Vorstellungsgespräch von einem neuen Unternehmen bekomme, wird die erste Frage sicherlich sein, warum ich nach so kurzer Zeit einen Job kündige. Wie soll ich das beantworten und begründen (falls es hilft, ich war 6 Jahre in meinem vorherigen Job)?

Nehmen Sie sich vor dem Vorstellungsgespräch etwas Zeit, um darüber nachzudenken, warum Sie diesen Job so nicht mögen.

"Das Management ist schrecklich und wird sich nicht ändern" ist eher vage und nichts, was man in einem Interview sagen möchte. Denken Sie darüber nach, was "schrecklich" in diesem Zusammenhang bedeutet und woher Sie wissen, dass sie sich nach nur zwei Monaten nicht ändern werden. Seien Sie bereit, darüber zu sprechen, wenn Sie gefragt werden.

Seien Sie bei Ihrer Einschätzung so konkret wie möglich. So vermeiden Sie am besten, bei einem neuen Arbeitgeber in die gleiche Situation zu geraten.

Sie möchten nicht in einem neuen Job mit den gleichen Eigenschaften wie der letzte landen, und ein neuer Arbeitgeber möchte niemanden einstellen, der unzufrieden ist und schnell wieder geht. Sobald Sie verstehen, was diese Eigenschaften sind, können Sie dazu beitragen, dass der nächste Job nicht ebenfalls kurzfristig ist.

3) Wie kann ich sicherstellen, dass das Unternehmen, bei dem ich mich bewerbe, meinen derzeitigen Arbeitgeber nicht kontaktiert, bevor es mir eine Stelle anbietet? (tun sie das?)

Sie können einen potenziellen Arbeitgeber nicht daran hindern, mit einer beliebigen Person Kontakt aufzunehmen.

Ich bin mir nicht sicher, warum es Sie so sehr interessieren würde, aber Sie könnten jederzeit angeben, dass Sie niemandem bei Ihrem derzeitigen Arbeitgeber gesagt haben, dass Sie gehen, und darum bitten, dass sie nicht kontaktiert werden. Viele potenzielle Arbeitgeber werden diesen Wunsch respektieren.

Halten Sie mindestens drei Referenzen bereit, die nicht Ihr aktueller Arbeitgeber sind.

Ich habe mich endgültig entschieden, meinen jetzigen Job nur 3 Monate nach Beginn zu kündigen und mir einen neuen Job zu suchen. Soll ich den Grund in meinem Lebenslauf erwähnen

1) Wie lange nach Beginn einer Stelle ist es in Ordnung, sie zu wechseln? Soll ich noch ein paar Monate warten, auch wenn ich weiß, dass ich in dieser Firma nie glücklich werde?

Wie gesagt, alles unter einem Jahr ist verdächtig, es sei denn, es handelt sich um einen Vertrag. Allerdings ist es besser, eine schlechte Position zu verlassen, um einen besseren Job zu finden, als gefeuert zu werden.

2) Wenn ich ein neues Vorstellungsgespräch von einem neuen Unternehmen bekomme, wird die erste Frage sicherlich sein, warum ich nach so kurzer Zeit einen Job kündige. Wie soll ich das beantworten und begründen (falls es hilft, ich war 6 Jahre in meinem vorherigen Job)?

Wie Joe Stazzere sagte, seien Sie ehrlich. Wir alle hatten Jobs, in die wir einfach nicht hineingepasst haben. Sie müssen das Unternehmen oder das Management nicht verspotten. Zu sagen, dass es nicht gut gepasst hat, ist der professionellste Ansatz. Wenn Sie darauf drängen, können Sie sagen, dass der Führungsstil Ihres vorherigen Arbeitgebers nicht mit Ihren Arbeitsgewohnheiten vereinbar war. Das gibt Ihnen die Möglichkeit, den wunderbaren Führungsstil Ihres zukünftigen Arbeitgebers im Anschluss zu erläutern. Verwandle immer ein Negatives in ein Positives. Informieren Sie sich nebenbei immer über das Unternehmen, bei dem Sie sich bewerben, damit Sie dessen Vorzüge erläutern können

3) Wie kann ich sicherstellen, dass das Unternehmen, bei dem ich mich bewerbe, meinen derzeitigen Arbeitgeber nicht kontaktiert, bevor es mir eine Stelle anbietet? (tun sie das?)

Wenn Sie derzeit für jemanden arbeiten, wird sich ein potenzieller Arbeitgeber fast nie mit Ihrem derzeitigen Arbeitgeber in Verbindung setzen. Es ist zu viel Haftung im Spiel. Wenn sie Ihren Arbeitgeber kontaktieren und Sie entlassen werden, können sie verklagt werden. Wenn Sie jedoch kündigen, bevor Sie einen neuen Job bekommen, können und werden sie sich an Ihren derzeitigen Arbeitgeber wenden. Die alte Regel „Kündige einen Job erst, wenn du einen neuen hast“ gilt in diesem Fall in höchstem Maße.

Seien Sie auch nicht zu besorgt, da Sie vor diesem sechs Jahre in einem Job gearbeitet haben. Jeder kann einen schlechten Schritt machen, aber da Sie sechs Jahre ununterbrochen bei einem Arbeitgeber angestellt sind, wird dies Ihre Haltung untermauern, dass dies einfach nicht gepasst hat. Wie HGLEM unten sagte, können Sie dies mit Ihrem potenziellen Arbeitgeber ansprechen: „Ja, ich habe diesen Arbeitgeber nach vier Monaten verlassen, aber ich war sechs Jahre bei meinem vorherigen Arbeitgeber meine, ich habe beschlossen, weiterzumachen". Wie HGLEM sagte, zeigt dies, dass Sie bleiben, wenn es gut passt, und gehen, wenn es schlecht passt, und kann einen Dialog darüber eröffnen, was für Sie gut oder schlecht passt. Das ist für alle Beteiligten sinnvoll, denn wie Sie erfahren haben, ist eine gute Passung sowohl für Sie als auch für das Unternehmen wichtig. Vorstellungsgespräche sind keine Einbahnstraße.

Während weniger als ein Jahr oft verdächtig ist, ist es ein großer Vorteil, sechs Jahre zu haben, um dies auszugleichen. Sie können sehen, dass Sie nicht bleiben, wenn die Passform schlecht ist, sondern bleiben, wenn sie gut ist. Jetzt muss jeder entscheiden, was für Sie am besten passt. Sie könnten im Interview erläutern, was Ihnen an dem ursprünglichen Unternehmen gefallen hat, das Sie für 6 Jahre dazu veranlasst hat, ihnen dann zu sagen, welche Dinge in Bezug auf die Unternehmenskultur Deal-Breaker sind. Auf diese Weise verpassen Sie möglicherweise einige Gelegenheiten, aber die Angebote, die Sie erhalten, werden eher von Orten stammen, an die Sie passen.
einen Job sehr früh aufgeben; Wie rechtfertigen Sie es für das nächste Interview?
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