Nennen Sie Ihre Leistungen in Ihrer Vorstellung beim Interviewer?

Nicht das, was Sie im ersten Moment erwähnen möchten, wenn Sie durch die Tür gehen. Es versteht sich wahrscheinlich von selbst, aber Ihre ersten paar Gespräche sollten Namensklärungen, höfliches Geplauder, Freudenbekundungen sein - nichts von besonderer Tiefe. Geben Sie jedem die Chance, in den Raum zu kommen und sich niederzulassen.

Einsteigen

Angesichts der Tatsache, dass Sie nie wirklich wissen, wie ein Interviewer das Vorstellungsgespräch beginnen kann, ist wahrscheinlich eine proaktive Frage ein guter Ausgangspunkt: „Soll ich Ihnen ein wenig über mich erzählen?“ - gibt dem Interviewer eine große Chance, Ihnen entweder die Führung zu überlassen oder die Dinge in einem Tempo seiner Wahl voranzutreiben. Wenn Sie zum Beispiel bereits auf einem Telefonbildschirm waren, wissen Sie vielleicht nicht genau, wie viel die Gesprächspartner besprochen haben … also kann ein Interviewfall „Ja, bitte“ sein und ein anderer „Nein, danke, ich Ich habe eine ziemlich gute Zusammenfassung bekommen - aber ich hätte diese spezielle Frage ... "

Es ist wirklich nicht sicher, ob der Interviewer die Details Ihres Lebenslaufs gelesen oder nur zufällig einen Blick darauf geworfen hat, während er zum Vorstellungsgespräch gerannt ist.

Es zu formulieren

Wenn Sie eine Zusammenfassung geben, bemühen Sie sich, sie beizubehalten:

• prägnant - wenn Sie mehr als einen kurzen Absatz oder ein paar Sätze gehen, werden Sie Leute verlieren.
• auf den Punkt - decken Sie keine Bereiche ab, die für die Stelle nicht relevant sind
• miteinander verbunden - Ihr Lebenslauf ist eine Darstellung von Fakten über Sie, eine schnelle verbale Zusammenfassung lässt Sie in Bereiche übergehen, die Ihnen wirklich wichtig sind, und ein Bild zeichnen, das über die Fakten hinausgeht.

Wie Sie Ihr Bild malen, wird viel mit der Aggressivität des anschließenden Interviews zu tun haben, zum Beispiel, wenn ich insbesondere Ihre Fakten nehme, sehe ich mindestens zwei Fälle, die zwei sehr unterschiedliche Reaktionen hervorrufen werden:

Sich ständig weiterzubilden ist mir ein großes Anliegen...

Wie Sie vielleicht in meinem Lebenslauf gesehen haben, habe ich einen Bachelor und einen Master in diesem Thema. Ich schätze eine College-Ausbildung sehr und habe die Graduate School verfolgt, weil ... es mir wichtig war, gute Noten zu bekommen und eine starke Beziehung zu meinem Professor zu haben, der auch der Rektor der Universität war, weil ich eine tiefe Leidenschaft für dieses Thema habe - Wir verstanden uns wirklich gut und er war ein großartiger Mentor und ich fühlte mich geehrt, dass er auch bereit war, mir eine Referenz zu schreiben. Was mich an dem Thema wirklich interessiert...

Fassen Sie sich kurz – jedes dieser ... sollte aus 1 Satz bestehen.

Zeichnet ein Bild von jemandem mit ernsthaftem Engagement, Fokus auf Bildung und Kompetenzentwicklung, starken Verbindungen zu Lehrern und einer Leidenschaft für das Thema. Als Interviewer – wenn ich dieses Thema auch mag und zustimme, dass es relevant ist, werde ich wahrscheinlich eifrig anfangen, Fragen dazu zu stellen – was, was ist Ihr Fachgebiet, haben Sie irgendwelche Arbeiten geschrieben, irgendwelche Projekte? Je eher wir darüber ins Gespräch kommen, desto besser, denn so kann ich herausfinden, wie Sie kommunizieren und ob Sie gut ins Team passen.

Abwechselnd...

Lassen Sie mich Ihnen von einigen meiner vielen Errungenschaften erzählen ...

Ich habe kürzlich meinen Bachelor of Science im Thema X abgeschlossen, was meiner Ansicht nach für Ihre Arbeit hier sehr relevant ist. Ich habe einen GPA von n erreicht und gehörte zu den besten y% meiner Klasse. Ich habe mich sogar so gut geschlagen, dass der Rektor der Universität mir angeboten hat, mir ein Referenzschreiben zu schreiben, das Sie meinem Lebenslauf beifügen können.

Hier ist absolut nichts falsch – aber wenn Sie dies in einer neutralen Stimme ohne tonale Schattierung oder Modifikationen für die Körpersprache lesen, kann es ziemlich hochnäsig wirken. Wenn Sie die richtige Person sind, mit der richtigen Körpersprache und einer zurückhaltenden Art, wird es wahrscheinlich trotzdem funktionieren. Aber wenn Sie es nicht richtig treffen oder eine gute Chemie mit dem Interviewer haben, kann es schlecht aufgenommen werden. Gründe, warum ich das falsch auffassen würde, wenn es in einem Tonfall gesagt würde, den ich unausstehlich finde:

• Es sind alles Fakten, die im Lebenslauf stehen – denkt er, ich werde den Lebenslauf nicht lesen?
• Es stellt eine Vermutung darüber an, was wir hier tun, und fragt nicht einmal, ob das stimmt. Ich mag es nicht, mit Leuten zu arbeiten, die Vermutungen anstellen und nicht fragen. Ich könnte auch den Eindruck bekommen, dass Sie hier nicht arbeiten wollen, wenn Sie dieses bestimmte Thema nicht können.
• Es kann anmaßend wirken, wenn es keine Leidenschaft gibt, es humanisierend zu machen
• Es setzt voraus, dass ich beeindruckt sein soll. Vielleicht bin ich es, vielleicht auch nicht - beeindruckt zu sein hat genauso viel mit meiner Geschichte zu tun wie mit der des Kandidaten.

Zusammenfassung

Das große Ziel eines Vorstellungsgesprächs ist es, eine positive Verbindung herzustellen. Ein Lebenslauf allein zeigt Zahlen und Fakten, und wenn die Einstellungsentscheidung nur auf der Grundlage von Zahlen und Fakten getroffen würde, könnten und würden die meisten Unternehmen viel Geld sparen und einfach die Person mit dem besten Lebenslauf auf Papier einstellen.

Der Grund, oft viel Zeit und Geld für Vorstellungsgespräche aufzuwenden, besteht darin, ein Gefühl für die ganze Person zu bekommen – wie sind sie? Wie kommunizieren sie? Wie arbeiten sie im Team? Probleme lösen? Probleme angehen?

Als Chef oder Kollege – ein Gefühl der Verbundenheit ist von grundlegender Bedeutung, um jemanden einstellen zu wollen – müssen Sie in der Lage sein, sich vorzustellen, dass er im Job erfolgreich ist. Machen Sie also den Aufbau einer Verbindung zu Ihrer ersten Priorität, wenn Sie sich vorstellen. Zu zeigen, dass Sie stolz sind und hart für Ihre Errungenschaften arbeiten, dass Sie eine herausfordernde Arbeit angenommen und dabei gute Arbeit geleistet haben und dass Sie eine echte Leidenschaft für ein bestimmtes Thema haben, sind bei fast jedem sehr positive Eigenschaften – und es lohnt sich, sie zu zeigen zum Interviewer, solange es so rüberkommt.

Endlich...

Körpersprache ist hier ein echter Schlüssel. Im Allgemeinen möchten Sie darauf achten, dass der Interviewer engagiert und interessiert bleibt. Die meisten Leute kommen mit einem langen Monolog nicht gut zurecht, also halte ihn kurz. Wenn Sie ein eifriges Publikum sehen, können Sie möglicherweise mehr zurücklegen, aber achten Sie sehr auf Anzeichen von Rückzug – fehlender Augenkontakt, Zusammensacken auf Stühlen, Herumzappeln oder Kritzeln – und kürzen Sie Ihre Einleitung, wenn Sie diese Anzeichen sehen.

Sie werden diese Dinge sicherlich irgendwann im Vorstellungsgespräch erwähnen wollen. Nicht jeder Interviewer merkt sich Ihren gesamten Lebenslauf, daher sollten wichtige Dinge wie Klassenbester erwähnt werden.

Sollen sie dein erster Satz sein? Nein überhaupt nicht. Sie betreten den Raum, der Interviewer sagt so etwas wie "Guten Morgen, Sie sind iOsBoy?" und du sagst "Ja, das bin ich, guten Morgen und danke, dass du mich heute gesehen hast". Oder der Interviewer sagt „Guten Morgen, ich bin Frau Schmidt“. und Sie sagen "Guten Morgen, Frau Schmidt, ich bin iOsBoy, es freut mich, Sie kennenzulernen." Nicht „Guten Morgen Frau Schmidt, ich bin iOsBoy, freut mich, Sie kennen zu lernen und bin übrigens in zwei Fächern Klassenbeste geworden und habe hier ein Zeugnis von der Uni.“

Wenn Sie in das Vorstellungsgespräch gehen, sollten Sie eine kleine mentale Liste mit Dingen haben, die Sie herausfinden möchten (wie wird der Job bezahlt, wie ist das Arbeitsumfeld, welche Technologien werden Sie verwenden, wie ist der Arbeitsweg, gibt es irgendwo in der Nähe Essen gehen oder Sport treiben ...) und Dinge, die Sie ihnen unbedingt sagen möchten (Ich möchte X lernen, ich war Klassenbester, ich kenne Y bereits ...) und behalten Sie diese Liste im Hinterkopf. Während Sie das Interview durchgehen, werden Sie feststellen, dass der Interviewer Ihnen einige Dinge sagt, ohne dass Sie danach fragen, und Sie einige Dinge fragt, die Sie zu erzählen beabsichtigten. Bei manchen Dingen müssen Sie nach einer Möglichkeit suchen, Ihre Angaben zu machen.

Zum Beispiel: „Haben Sie X außerhalb des Klassenzimmers gemacht?“ „Oh ja, ich mag X sehr. Wie Sie vielleicht gelesen haben, war ich Klassenbester im X-Kurs, und ich denke, ein Grund war, dass ich es für ein eigenes Projekt verwendet habe, an dem ich sehr interessiert war. ..“ und erkläre weiter, wie gut du in X bist. Oder „Ich freue mich sehr darauf, mehr X-Erfahrung zu sammeln. Ich war Klassenbester im X-Kurs, und ich finde, es ist eine großartige Technologie. Einer der Gründe Ich möchte hier arbeiten, damit ich X regelmäßig nutzen kann."

Wenn alles andere fehlschlägt, wenn Sie zu "Haben Sie Fragen an mich?" teil und Sie Ihre Studienleistungen noch nicht erwähnt haben, können Sie so etwas fragen wie "Möchten Sie meine Zeugnisse von der Universität sehen? Ich war Klassenbester in X und Y und der Professor hat mich empfohlen." Aber mit etwas Glück hast du schon einen Weg gefunden, es in das Vorstellungsgespräch einzubauen und kannst diese Zeit nutzen, um nach Essensmöglichkeiten usw. zu fragen.

Nein, es ist keine Arroganz, seine Leistungen zu zeigen, aber es sollte nicht übertrieben sein. Wenn Sie beim Schreiben das Gefühl haben, dass Ihre Leistung außergewöhnlich ist, müssen Sie sie einbeziehen. Fangen Sie auch nicht an, Ihre Ausbildung aufzulisten, während Sie sich vorstellen,

Gehen Sie auf diesem Weg weiter:

1. Name

2. Höchste Ausbildung

3. Ihre Leidenschaft

4. Ihre Vorlieben und Aufrufe

5. und andere kurz

„Erzähl mir von dir“ ist immer meine Eröffnungsfrage in Vorstellungsgesprächen.

In meinem Unternehmen werden die fachlichen Qualifikationen der Kandidaten von Personen übernommen, die weit über mir stehen. Mein Vorstellungsgespräch hat eigentlich zwei Ziele: 1) Passt diese Person gut in unser Programm und 2) kann ich dem Bewerber unser Programm verkaufen?

Wenn ich frage "Erzählen Sie mir von sich", suche ich nach einer Verbindung - etwas, das den Bewerber zum Ticken bringt und das ich als Grundlage für eine kurze Beziehung verwenden kann. Einige Bewerber erzählen mir von ihren akademischen Zeugnissen, andere von ihrer Leidenschaft für unser Fachgebiet, wieder andere bekennen sich zu ihrem Glauben (meiner Meinung nach keine ideale Strategie). Das Letzte, was ich möchte, ist, dass Sie mir Ihren Lebenslauf vorlesen.

Meiner Meinung nach soll ich am Ende des Monats, wenn ich alle meine Bewerber durchsehe, denken: "Oh ja, das war der Bewerber, der ...!" Ihre Antwort auf "Erzählen Sie mir von sich" sollte die ...

Erzählen Sie mir über sich.

Das verlange ich von den Leuten, wenn ich zu einem Vorstellungsgespräch da bin. Den Lebenslauf habe ich schon gelesen, was ist bei dir nicht berufsbezogen?

Die Formulierung Ihrer Frage zeigt, dass Sie denken, dass Sie Errungenschaften, Errungenschaften und andere Arbeitsdinge als "über sich selbst" auflisten müssen. Wenn du für den Job lebst, ist das ok, aber ich hoffe, du arbeitest, um zu leben. Was machst du im außerberuflichen Leben?

Ihr Lebenslauf ist der Ort, an dem Sie diese Erfolge auflisten können. Listen Sie möglicherweise nur einige wenige auf, aber stellen Sie sicher, dass Sie einen LinkedIn-Link mit Ihren Personalia hinzufügen.

Also, um dir von mir zu erzählen?

Ich bin ein sozialer Typ. Ich mag den Umgang mit Menschen, ob Kollegen oder Freunde, ob an der sprichwörtlichen Wasserspender oder bei einem Bier in der Kneipe. Ich mache viel Gaming, versuche mich an Streaming, Hobbyprojekten (Websites / Anwendungen / APIs), lese und filme und gehe, wenn sich die Gelegenheit bietet, Paintball spielen.

^^ Das würde ich gerne hören. Ich kann Ihren Lebenslauf gut lesen. Wenn mich Ihre (anderen?) Leistungen interessieren, gehe ich zum Ende Ihres Lebenslaufs (ein Platz für Listen) und/oder schaue Ihr(e) Online-Profil(e) nach.