Meiner Meinung nach hängt es wirklich davon ab, wie viel Geld man wert ist. Für mich persönlich ist eine sichere Anstellung an einem Ort, an dem ich wirklich gerne arbeite, wertvoller als eine bescheidene Gehaltserhöhung. Sie verbringen wahrscheinlich fast die Hälfte Ihres wachen Erwachsenenlebens damit, zur Arbeit zu gehen, und wenn ein Job Sie glücklich macht, können Sie das nicht mit einem Preisschild versehen. Als Anekdote: Vor ein paar Jahren nahm ich eine sehr große Gehaltskürzung hin, als ich zu einem neuen Job wechselte, einfach weil ich in meinem höher bezahlten Job unglücklich war. Ich habe hart gearbeitet und in diesen zwei Jahren wurde ich zu einem wichtigen Mitglied des Teams und wurde entsprechend belohnt. Selbst wenn ich keine Gehaltserhöhung gehabt hätte, wäre ich immer noch unendlich glücklicher als vorher; Ich wache morgens nicht mehr auf und denke „Oh verdammt, ich muss heute zur Arbeit“, was für mich eine unglaublich wertvolle Sache ist.

Wenn es sich jedoch um eine erhebliche Gehaltserhöhung handelt oder Sie das Extra wirklich brauchen, um über die Runden zu kommen, dann spricht vieles dafür, dass Sie das neue Angebot in Betracht ziehen. Aber in dieser Situation hindert Sie nichts daran, im Falle eines Stellenangebots mit Ihrem derzeitigen Arbeitgeber zu sprechen und ihm mitzuteilen, dass Sie Ihre aktuelle Position lieben, es sich aber nicht leisten können, das höhere Gehalt auszuschlagen. Im schlimmsten Fall werden sie es bedauern, dich gehen zu sehen und dir alles Gute wünschen; Im besten Fall könnten sie Ihre Bezahlung und/oder Zusatzleistungen erhöhen, wenn sie Sie an Bord halten möchten. In jedem Fall haben Sie gezeigt, dass Sie das Umfeld, in dem Sie sich gerade befinden, zu schätzen wissen.

Ich würde sagen, Sie sollten sich die Details der neuen Position ansehen, zu einem Vorstellungsgespräch gehen und ein wenig recherchieren, wie sie funktionieren, um Ihnen bei der Entscheidung zu helfen, ob Sie an diesem Ort genauso glücklich oder glücklicher sein würden als jetzt (und ob oder nicht, die Gehaltserhöhung trägt zu diesem Glück bei!). Es schadet nie, mehr Erfahrung in Vorstellungsgesprächen zu sammeln, und falls sie Ihnen die Stelle anbieten und Sie ablehnen, haben Sie einen neuen Kontakt geknüpft, der Sie wo immer er in seiner zukünftigen Karriere landen wird, im Gedächtnis behalten wird.

Ist es in Ordnung, den Job kurz nach der Annahme einer Stelle zu wechseln?

Ja, aber in der Regel nur einmal. Wenn Sie es sich zur Gewohnheit machen, frühzeitig das Schiff zu verlassen , wird sich dies in Ihrer beruflichen Laufbahn widerspiegeln und Sie als Job-Hopper kennzeichnen, was nicht der Ruf ist, den Sie sich wünschen. Jeder kann in einem Job enden, der einfach nicht funktioniert, aber Personalvermittler sind misstrauisch gegenüber Menschen mit einem Muster der Kurzzeitbeschäftigung. Das bedeutet auch, dass es riskant ist, einen Job aus nicht zwingenden Gründen vorzeitig zu verlassen. Wenn Sie die neue Rolle schlecht einschätzen und kläglich arbeiten, wenn Sie Ihren Hopfen bereits verschwendet haben. Sie müssten weit über ein Jahr in dieser Position verbringen, nur um das Stigma des Job-Hopping zu vermeiden.

Sollte ich kurz nach Annahme einer Stelle auf Vorstellungsgespräche oder Personalvermittler antworten?

Es ist in Ordnung, auf Vorstellungsgespräche zu antworten, nachdem Sie gerade den Job gewechselt haben, aber es gibt einige Dinge zu beachten.

Vorteile:

• Sie könnten auf eine großartige Gelegenheit stoßen, die es rechtfertigt, Ihren derzeitigen Job vorzeitig zu kündigen
• Diese Interviews sind eine gute Übung, da kein Druck auf Ihnen lastet
• Sie können solide Verbindungen für zukünftige Möglichkeiten aufbauen (wie Sie bei Unternehmen B gesehen haben)

Nachteile:

• Wenn Sie mit den Gesprächspartnern nicht ehrlich sind oder sie zu mehreren Vorstellungsgesprächen hinhalten, ohne die Absicht zu haben, ein Angebot anzunehmen, riskieren Sie, eine Brücke zu brechen
• Wenn Ihr aktueller Arbeitgeber herausfindet, dass Sie ein Vorstellungsgespräch führen, könnte er denken, dass Sie in böser Absicht handeln. Vernünftige Arbeitgeber werden Sie einfach danach fragen und akzeptieren, dass Sie nicht aktiv versuchen zu gehen, sondern einfach Optionen oder Verbindungen erkunden. Unvernünftige Arbeitgeber nicht.
• wie oben erwähnt, wenn Sie die neue Position falsch einschätzen, könnten Sie für einige Zeit in einem miserablen Job festsitzen

Sofern Sie keine vereinbarte Frist haben, sind Sie moralisch nicht verpflichtet, über die normale Kündigungsfrist hinaus bei „A“ zu bleiben. Es lohnt sich, wieder mit "B" zu sprechen und zu hören, was sie anbieten. Dieser Teil ist geschnitten und trocken.

An diesem Punkt stehen Sie vor einer Entscheidung, die nur Sie treffen können: „Welcher Job macht Sie auf Dauer glücklicher?“

Berücksichtigen Sie Bezahlung und Zusatzleistungen, wie viel Freude Sie an der eigentlichen Arbeit haben würden und wie sie Ihnen dabei helfen wird, Ihre beruflichen und persönlichen Ziele zu erreichen.