Führen von Videoanruf-Interviews am Arbeitsplatz nach meiner Arbeitszeit. Ist es ethisch?

Ich führe ein Vorstellungsgespräch durch und die meisten, wenn nicht alle, Videoanruf-Interviews sind während der Geschäftszeiten angesetzt. Es ist mir nicht möglich, einen ganzen Tag freizunehmen, und es ist schwierig, pünktlich nach Hause zu pendeln, um die Videokonferenzen zu den gewünschten Zeiten durchzuführen.

Was ist angesichts dieser Situation der beste Weg, damit umzugehen? Ich habe an meinem Arbeitsort Vorstellungsgespräche geführt, leere Konferenzräume und andere verfügbare Orte genutzt. Die meisten Vorstellungsgespräche fanden nach meiner Arbeitszeit statt. Einige waren während meiner Arbeitszeit, also habe ich die zusätzliche Zeit nach dem Vorstellungsgespräch in Anspruch genommen, um dies zu kompensieren. Da Skype über den Proxy der Firma nicht möglich ist, nutze ich mein eigenes Internet (Mobiltelefon als WLAN-Hotspot).

Ich bin besorgt über die ethischen Erwägungen dieser Situation?

Ihre zweite Frage ist so ziemlich ein Duplikat dieser Frage, also habe ich sie aus Ihrer Frage entfernt: Mein Chef weiß, dass ich ein Telefoninterview mit einem anderen Unternehmen hatte. Wie soll ich vorgehen?
@DavidK Die Frage, die Sie verlinkt haben, erwähnt nicht, dass Sie beim Interviewen erwischt werden .

Antworten (4)

Wenn Ihr Unternehmen den Mitarbeitern die Nutzung ihrer Einrichtungen zum Annehmen von persönlichen Anrufen und dergleichen gestattet, müssen Sie nur sagen, dass es sich um ein persönliches Gespräch handelt, solange Sie dies in Ihrer Freizeit und nicht in der Firmenzeit tun.

Auf der anderen Seite wären die von Ihnen zugegebenen Zeiten, die während der Arbeitszeit lagen, definitiv nicht ethisch vertretbar, und ich würde in Erwägung ziehen, diese auf einen geeigneteren Zeitpunkt zu verschieben.

Wenn Ihr Chef es herausfindet, müssen Sie nur ehrlich sein. Wenn Sie Ihre eigene Zeit nutzen und nicht die Zeit Ihres Arbeitgebers missbrauchen, dann machen Sie nichts falsch.

Was ist angesichts dieser Situation der beste Weg, damit umzugehen?

Planen Sie Vorstellungsgespräche nach Möglichkeit vor oder nach der Arbeitszeit, während Sie zu Hause sind. Die meisten Interviewer werden Sie verstehen und mit Ihnen zusammenarbeiten, um einen günstigeren Zeitpunkt zu finden, wenn Sie sie drücken.

Sie können sich entscheiden, spät zur Arbeit zu kommen oder früher zu gehen, um während der "Arbeitszeit" ein Vorstellungsgespräch zu führen. So handhaben es die meisten.

Wenn sie während der Arbeitszeit durchgeführt werden müssen, führen Sie die Interviews während Ihrer Mittagspause durch. Führen Sie sie wann immer möglich extern durch. Suchen Sie sich einen ruhigen Ort wie einen Konferenzraum in einer Bibliothek, einen Park oder sogar Ihr Auto, wenn Sie können. Verwenden Sie Firmeneigentum nur dann, wenn Sie es nirgendwo anders tun können. Dies sollte fast nie passieren.

Auf diese Weise erledigen Sie sie immer in Ihrer persönlichen Zeit und nicht in der Firmenzeit.

Wie soll ich reagieren, wenn mein Chef davon erfährt? Was soll ich antworten, wenn ich auf frischer Tat ertappt werde?

Die einzige Möglichkeit, damit umzugehen, ist, ehrlich zu sein. Sie wurden bei einem Vorstellungsgespräch erwischt, also geben Sie es einfach zu und bereiten Sie sich auf die Folgen vor.

Erwarten Sie, dass Sie anders behandelt werden, sobald sie wissen, dass Sie vorhaben zu gehen.

Außerdem würde ich es vermeiden, Unternehmensressourcen zu verwenden, um den Anruf zu ermöglichen. Da es sich um einen Videoanruf handelt, muss das OP außerdem sicherstellen, dass keine vertraulichen Informationen für die Kamera sichtbar sind.

Die Nutzung von Unternehmensvermögen für den persönlichen Gebrauch ohne Erlaubnis ist unethisch, unabhängig davon, wie Sie dies rationalisieren. Wenn Sie sich Sorgen machen, erwischt zu werden, dann wissen Sie das bereits.

Es ist vollkommen ethisch, sich einen anderen Job zu suchen. Es ist auch vollkommen ethisch, Ihren Chef nicht darüber zu informieren, denn es gibt viele Chefs, die nicht verstehen können, dass jemand woanders einen Job haben möchte und dass sie das Recht dazu haben, und diese Chefs können Ihnen das Leben sehr schwer machen wenn du es herausfindest.

Was kostet das also für Ihr Unternehmen? Die Kosten scheinen die Kosten dafür zu sein, dass Sie im Büro sitzen. Da sie die Miete, die Heizung, die Kosten für Ihren Schreibtisch und Ihren Stuhl sowieso bezahlen müssen, sind diese Kosten vernachlässigbar. Ich sehe hier also kein ethisches Problem.

Wenn Ihnen jemand sagt, dass es unethisch oder unprofessionell ist, sich einen neuen Job zu suchen, hören Sie ihm nicht zu. Wenn Ihnen jemand sagt, Sie sollten Ihrem Chef von Vorstellungsgesprächen erzählen, hören Sie ihm auf keinen Fall zu.

VIELE Firmenhandbücher enthalten eine Klausel, dass die gesamte Firmenausrüstung nur für Firmengeschäfte verwendet werden darf. Wie sollte sich der OP in diesem Fall verhalten?
@ RichardU Da er für die Anrufe sein eigenes Telefon / seinen eigenen Anschluss verwendet, ist die einzige fragliche Ausrüstung der Büroraum / die Bürozeit, die (es sei denn, es besteht ein akuter Mangel an Konferenzräumen / -verfügbarkeit) vernachlässigbar erscheint. Ich gehe davon aus, dass das Gesamtvolumen solcher Anrufe nicht zu hoch ist (maximal vielleicht ein oder zwei Dutzend, nicht Hunderte über ein Jahr).
@AS Der Punkt ist, dass Unternehmensvermögen verwendet wird. Das ist alles, was sie sagen müssen, um ein Disziplinarverfahren einleiten zu können.
Wenn das Unternehmen so handelt, dann war er absolut richtig, sich einen neuen Job zu suchen.
@AS Das OP gibt nur an, dass er oder sie sein persönliches Internet nutzt. Die Implikation für mich war, dass Skype immer noch auf dem Firmencomputer lief, nur dass der Firmencomputer mit dem persönlichen Wi-Fi des OP verbunden war. In jedem Fall hat das OP nicht eindeutig festgestellt, dass kein Firmeneigentum verwendet wurde.
@Eric Ich dachte, er hat gerade die Skype-App verwendet.