Das Unternehmen macht ein Versprechen rückgängig und erzwingt einen neuen Standort, wenn beide verfügbar sind

1. Bitten Sie um ein persönliches Treffen mit Ihrem Vorgesetzten und dem Manager
2. Sagen Sie ihnen deutlich, dass der neue Standort für Sie nicht funktioniert, da das Pendeln unerschwinglich ist. Fügen Sie bei Bedarf weitere Datenpunkte hinzu (müssen die Kinder von der Schule, dem Unterricht oder Vereinsaktivitäten nach der Arbeit holen, familiäre Verpflichtungen usw.)
3. Bitten Sie sie (höflich), Ihnen zu helfen, zu verstehen, warum die Stelle am aktuellen Standort für Sie nicht verfügbar ist.
4. Hör genau zu. Wenn es rationale Argumente gibt, von denen Sie denken, dass sie verhandelt werden können, bitten Sie um etwas Zeit, um sie zu verdauen, Daten zu sammeln und darüber nachzudenken. Schießen Sie nicht aus der Hüfte, es sei denn, die Antwort ist offensichtlich
5. Wenn es keine guten Argumente gibt (Steinmauern) oder die Argumente zu stark sind, um sie zu umgehen, dann stellen Sie die Frage „Wie sollte sich Ihrer Meinung nach meine Karriere in den nächsten Jahren entwickeln? Was kann ich tun, um an diesem Standort befördert zu werden? ?".
6. Wenn es eine umsetzbare Antwort gibt, arbeiten Sie an diesem Plan.
7. Wenn die Antwort negativ, ausweichend oder vage ist, müssen Sie sich entscheiden, ob Sie auf absehbare Zeit mit dem Status quo leben wollen oder ob Sie Ihren Lebenslauf aufpolieren und sich woanders umsehen.

Mir wurde mehrfach von meinem Vorgesetzten gesagt, dass mir die Stelle zugesichert sei.

Schlechte Form von Ihrem Vorgesetzten dort - sie sollten nicht herumlaufen und Ihnen Garantien für Dinge geben, die sie nicht liefern können.

Da die Stelle offen ist, denke ich, dass ich als interner Kandidat zumindest berücksichtigt werden sollte.

Trotz der Sprache, die der Manager verwendet hat, ist es ziemlich klar, dass Sie in Betracht gezogen wurden . Es ist nur so, dass es ein Nein ist.

Ich fühle mich sehr unterbewertet und ungerecht behandelt, weil mir ursprünglich gesagt wurde, dass dies meine Wahl sei, wo ich hingehen soll, und mir wurde gesagt, dass mir die Position garantiert sei.

Ich kann mitfühlen, das tue ich wirklich - Ihnen wurde der Boden unter den Füßen weggezogen, und Sie fühlen sich zu Recht darüber verärgert.

Wie soll ich vorgehen, um die gewünschte Promotion an dem von mir gewünschten Standort zu erhalten?

Es gibt keinen sicheren Weg, dies zu tun - an diesem Punkt besteht Ihr einziger wirklicher Hebel darin, mit dem Verlassen zu drohen (ich würde dies nicht empfehlen, es sei denn, Sie sind bereit, es durchzuziehen!)

Ihre Begründung lautet: „Das ist die Wahl, die sie treffen“. Aber wenn beide Jobs verfügbar sind, können sie mir dann wirklich sagen, dass ich für einen bestimmten Standort nicht berücksichtigt werde?

Sie haben absolut das Recht, die Wahl zu treffen, die sie wollen, es gibt nichts, was sie verpflichtet, Sie für eine bestimmte Aktion oder einen Standort in Betracht zu ziehen.

Glaubt irgendjemand, ich sollte zum Chef des Managers gehen, weil ich mich als Mitarbeiter nicht wertgeschätzt fühle?

Sie können ... obwohl es riskant ist, über jemanden hinwegzugehen, sehr riskant. Sie haben keinen Anhaltspunkt dafür, dass sie anders denken als Ihr Vorgesetzter. Die einzigen Möglichkeiten, wie dies funktionieren wird, sind:

1. Sie sind sich der Aktionen des Managers hier nicht bewusst und sind anderer Meinung - geringe Chancen, aber nicht unmöglich

2. Sie drohen zu gehen und sie überstimmen den Manager, um Sie zu behalten - nichts, was wirklich davon profitiert, wenn Sie die gleichen Argumente gegenüber Ihrem Manager vorbringen und ihn eskalieren lassen.

Selbst wenn einer der oben genannten Fälle eintritt, müssen Sie darauf vorbereitet sein, dass dies eine sehr gute Chance hat, sich aus Ihrem derzeitigen Manager einen Feind zu machen. Je nachdem, wo Sie im Verhältnis zu ihnen in der „beförderten“ Position sitzen würden, ist dies möglicherweise kein großes Problem, oder sie könnten in der Lage sein, Ihr Arbeitsleben sehr, sehr miserabel zu machen.

Als Top-Performer habe ich das Gefühl, dass ich bevorzugt werden sollte

Dies trägt wesentlich dazu bei, die Hebelwirkung der Androhung des Austritts zu erhöhen – ist jedoch für sich genommen von begrenztem Wert. Vorschläge oder Schlussfolgerungen, dass Ihre Leistung nachlassen könnte, wenn Sie nicht das bekommen, was Sie wollen, tragen diesen unglücklichen Hauch von Erpressung in sich.