Einmaliges exorbitant langes Make-up für die Pendelzeit - Bin ich es meinem Arbeitgeber zu 100% schuldig, meine persönliche Zeit zu opfern? [geschlossen]

Es liegt nicht in der Verantwortung des Arbeitgebers sicherzustellen, dass sich Ihr Arbeitsweg an einem bestimmten Tag nicht ernsthaft verzögert oder dass Sie an einem Ort mit vorhersehbarem Arbeitsweg wohnen. Wo Sie leben und wie Sie zur Arbeit gelangen, liegt in Ihrer Verantwortung. Wenn Ihr Arbeitgeber jeden Tag oder jede Woche eine bestimmte Anzahl von Arbeitsstunden erwartet, liegt es an Ihnen, dafür zu sorgen, dass dies geschieht.

Wenn also erwartet wird, dass Sie die Zeit nachholen oder auf andere Weise dafür verantwortlich sind, müssen Sie etwas für die ganze Zeit tun, nicht nur für die Hälfte. Ihr Arbeitgeber ist vielleicht bereit, seltene Verspätung als eine dieser Dinge zu akzeptieren, aber Sie sagen nicht, dass dies der Fall ist.

Es wäre vernünftig, Ihren Vorgesetzten zu fragen, ob Sie an diesem Tag länger bleiben müssen oder ob Sie einen Teil oder die gesamte Zeit an einem anderen Tag nachholen könnten. Manchmal sind die Regeln flexibler als sie dargestellt werden.

Im Allgemeinen wird von Ihnen erwartet, dass Sie die Zeit nachholen, auch wenn es vielleicht nicht „fair“ erscheint, weil es nicht Ihre Schuld war, dass Sie zu spät gekommen sind. Wie das Sprichwort sagt: "Es ist nicht fair, aber niemand hat gesagt, dass das Leben fair ist." OTOH, es ist Ihrem Arbeitgeber gegenüber auch nicht fair, Mitarbeiter für nicht geleistete Arbeit zu bezahlen.

Wenn Sie stündlich bezahlt werden, erwarten Sie, dass Sie für 8 Arbeitsstunden bezahlt werden, wenn Sie nur 7 arbeiten? Wenn Sie (wie ich) einer dieser Quasi-Stundenangestellten sind (die angeblich einen Stundenlohn zahlen, aber "arbeiten, bis die Arbeit erledigt ist", obwohl Sie nur in sehr seltenen Fällen Überstundenzuschläge erhalten), werden Sie muss die zeit noch nachholen. Natürlich kann es auch mal „comp time“ (Ausgleichszeit) geben, wo man an anderen Tagen zusätzlich arbeitet. Normalerweise wird "comp time" im Voraus gearbeitet; Viele Arbeitgeber erlauben Ihnen jedoch, solche Fehlzeiten später nachzuholen - vor allem, wenn es sich um denselben Entgeltzeitraum handelt).

Wenn Sie angestellt sind (dh unabhängig von der Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden denselben Lohn erhalten), können Sie möglicherweise vorzeitig gehen, ohne dies nachzuholen.

Wenn Sie sich an Ihren Vorgesetzten wenden: Ich würde davon abraten, es sei denn, Sie sind:

• Bitten Sie darum, die Zeit nach einem anderen Zeitplan nachzuholen. Zum Beispiel: „Hey Chef, ich weiß, dass ich wegen des Schnees heute 2 Stunden zu spät war. Leider muss ich wirklich bald nach Hause, obwohl ich heute nur 7 Stunden gearbeitet habe. Ist es in Ordnung, wenn ich 30 Minuten nachhole? jeden Tag in den nächsten paar Tagen?"

oder

• (Wenn Sie angestellt sind) Fragen Sie, ob es ihnen etwas ausmacht, wenn Sie früher gehen (vor allem, wenn Sie eine andere Verpflichtung haben).

Andernfalls sehen Sie wahrscheinlich zum Manager, als wollten Sie nachlassen und dafür bezahlt werden.

In Zeiten der Heimarbeit fragen Sie sich vielleicht, ob das eine weitere Möglichkeit ist, die Zeit aufzuholen, oder ob Sie dies sogar an Tagen tun könnten, an denen das Wetter Ihren Arbeitsweg problematisch macht.

Wenn ich mich also wegen dieses Problems an meinen Vorgesetzten wende, ist es vernünftig, einen solchen Kompromiss zu erwarten?

NEIN.

Ihr Chef kümmert sich darum, was Sie bei der Arbeit tun, nicht so sehr, was Sie in Ihrer Freizeit tun. Pendeln, das vor und nach der Arbeitszeit stattfindet, ist keine Zeit am Arbeitsplatz, und daher kümmert sich Ihr Chef nicht darum. Wenn Sie weit genug entfernt wohnen würden, dass die durchschnittliche Fahrtzeit für Sie drei Stunden beträgt, und Sie den Job annehmen würden , hätte Ihr Chef keinen Grund, Ihnen irgendwelche Sonderleistungen zu gewähren – Sie haben den Job angenommen, einschließlich der Fahrt, die Sie machen würden machen müssen. Dazu gehört auch das Risiko seltener, unerwünschter Ereignisse wie Staus.

Dass die von Ihnen beschriebenen Verkehrsprobleme völlig außerhalb Ihrer Kontrolle lagen, ist irrelevant - Ihre ethischen (und vertraglichen) Verpflichtungen gegenüber Ihrem Arbeitgeber bestehen anscheinend darin, jeden Tag eine bestimmte Anzahl von Stunden zu arbeiten. Es wäre gut , wenn Ihr Arbeitgeber Sie bei ungewöhnlichen Ereignissen etwas nachlassen würde, aber die Funktion des Unternehmens besteht darin, bestimmte Arbeiten auf eine bestimmte Weise zu erledigen, und nicht, um Ihren Vorlieben oder Ihrer Bequemlichkeit zu entsprechen. Wenn diese in Konflikt geraten, wird Ihr Chef wahrscheinlich Ersteres priorisieren.

Überlegen Sie: Wenn Sie unerwartet und ohne Möglichkeit, Ihr Erkrankungsrisiko zu erhöhen oder zu verringern, von einer Krankheit heimgesucht wurden, wodurch Sie körperlich nur 1 Stunde pro Tag arbeiten konnten, würden Sie erwarten, dass Ihr Arbeitgeber Ihnen trotzdem den gleichen Betrag zahlt Ihre reduzierte Zeit im Büro? Es ist in diesem Fall ebenfalls "nicht deine Schuld".

Nach dem, was Sie geschrieben haben, scheint Ihr Verständnis von Wirtschaftswissenschaften... nicht standardisiert zu sein. Aus verschiedenen Gründen (einschließlich, aber nicht beschränkt auf diese) würde ich Ihnen empfehlen, es nicht als Grundlage für Ihre Position zu verwenden, wenn Sie mit Ihrem Vorgesetzten sprechen. Außerdem scheint Ihr Arbeitgeber ausdrücklich entschieden zu haben, eine flexible Zeiteinteilung, wie Sie sie anstreben, nicht zuzulassen. Das macht eine Verhandlungssuche genau so schwierig für Sie, ungeachtet aller Diskussionen über Fairness oder Elastizitäten. Aber wenn die Ökonomie auf dem Tisch ist, schauen wir uns einige andere Verteilungseffekte an.

Ein Pseudo-Angestellter macht dies komplizierter, da Sie den Arbeitstag nicht aufteilen können (Sie werden so oder so gleich bezahlt) und so früh gehen = weniger von dem, was Ihr Arbeitgeber will und von Ihnen erwartet (was auf- Website für eine festgelegte Anzahl von Stunden pro Tag).

Da Ihnen der Arbeitgeber aber in beiden Fällen den gleichen Betrag zahlt, kommt Ihnen der Vorteil aus der geringeren Zeit im Büro zu 100 % zugute und nicht dem Arbeitgeber. Auf der anderen Seite gibt es auch keine eindeutig analoge Situation - wenn Sie eines Tages einen sehr schnellen Arbeitsweg haben und eine halbe Stunde früher zur Arbeit kommen würden, würde Ihr Arbeitgeber von Ihnen zusätzliche 30 Minuten Arbeit "kostenlos" bekommen? ? Selbst wenn ich Ihrer Auffassung von Elastizitäten und Verteilungen der wirtschaftlichen Last zustimmen würde, würden diese Merkmale Ihre Position für mich immer noch unattraktiv machen (wenn ich Ihr Manager wäre).

Wenn Sie mit Ihrem Vorgesetzten darüber sprechen, würde ich mich ausschließlich auf die Seltenheit konzentrieren, dass Sie zu spät kommen, die fehlenden Auswirkungen auf Ihre Arbeit und die Störung, die ein Zuspätkommen auf Ihr Leben haben würde. Ich würde auch eine "Obergrenze" festlegen, die Ihrem Chef versichern würde, dass Sie seine Zustimmung nicht ausnutzen werden (so etwas wie, wenn Sie 4 Mal in einem Jahr zu spät kommen, dann ist der Deal geplatzt).

Wenn alles andere, was das Unternehmen will, erledigt wird und Sie die Richtlinie zu 99,9 % der Zeit einhalten, bestehen einvernehmlich vereinbarte Schutzmaßnahmen gegen Ihre Ausnutzung der Situation, und der tatsächliche Verlust für das Unternehmen für Ihre Unterbringung hier ist daher minimal, ist es wahrscheinlicher, dass Sie die Flexibilität erhalten, die Ihr Chef möglicherweise anbieten kann.