Sollte ich offensiv über eine Gehaltserhöhung verhandeln, wenn ich vorhabe, das Unternehmen zu verlassen?

Meine Frage ist also - wie soll ich mich bei der Überprüfung verhalten - soll ich eine Gehaltserhöhung aushandeln oder einfach anfangen, mich nach einem neuen Job umzusehen?

Das einzige, was für mich Sinn macht, wäre, beides zu tun.

Verhandeln Sie während Ihrer Überprüfung die bestmögliche Gehaltserhöhung. Sie haben keine Ahnung, wie lange es dauern wird, bis Sie Ihren nächsten Job finden, und es ist denkbar, dass Sie Ihre Meinung sogar ändern.

Suchen Sie in der Zwischenzeit intensiv nach einem neuen Job. Landen Sie eins und geben Sie dann Ihre ordnungsgemäße Benachrichtigung ab. Wenn Sie jetzt ein höheres Gehalt erhalten, können Sie das Gehalt für Ihren nächsten Job auf einer höheren Basis aushandeln.

Sie haben bereits festgestellt, dass Sie "absolut sicher" sind, zu einem anderen Job zu wechseln. Ich schätze, die Gründe für das Verlassen sind nicht hauptsächlich Geld – das ist bei den meisten Leuten der Fall. Daher wird eine Gehaltserhöhung nicht heilen, was Sie an diesem Job krank macht.

Holen Sie sich, was Sie können, um Ihr Gehalt in Zukunft zu erhöhen. Dann geh vorwärts und schau nicht zurück.

Soll ich eine Gehaltserhöhung aushandeln oder soll ich einfach weiter nach einem neuen Job suchen?

Es hängt davon ab, wie solide Ihre Pläne sind und welche Art von Beziehung Sie mit Ihrem Vorgesetzten und Ihrem Unternehmen nach Ihrem Ausscheiden wünschen.

Das Problem dabei ist, dass, wenn Sie anfangen, für eine dramatische Gehaltserhöhung zu argumentieren, die viel höher ist, als sie Ihnen geben wollten, und sie es Ihnen tatsächlich geben , wird es schlecht für Sie aussehen, wenn Sie sofort danach gehen. Es kann sein, dass Ihr Vorgesetzter, von dem Sie sagen, dass Sie ihn sehr respektieren, für Sie kämpfen und beträchtliches politisches Kapital verbrennen wird, um Ihnen eine viel höhere Gehaltserhöhung zu sichern, als Sie normalerweise erhalten würden. Kurz danach zu gehen, wird ein schlechtes Licht auf ihn werfen und die Beziehung trüben.

Aber viel hängt davon ab, wie einfach es für Sie sein wird, einen neuen Job zu finden. Wenn Ihr Profil sehr gefragt ist und Sie über eine hervorragende Erfolgsbilanz und Berufserfahrung verfügen, sollten Sie innerhalb von Monaten einen neuen Job finden können. Wenn das nicht stimmt, könnten Sie über ein Jahr und manchmal deutlich länger in Ihrem derzeitigen Job festsitzen. In diesem Fall ist es sinnvoll, über eine höhere Gehaltserhöhung zu verhandeln. Und ich nehme an, Sie wissen das, aber kündigen Sie niemals, ohne ein neues Stellenangebot zu haben.

Wenn Ihre Zukunft also ungewiss ist, ist es sinnvoll, jetzt für eine Gehaltserhöhung zu argumentieren, da Sie möglicherweise noch eine ganze Weile für dieses Unternehmen arbeiten. Das größte Problem, das ich sehe, ist, dass Sie mit den Gehaltserhöhungen, die Sie erhalten haben, nie zufrieden waren und deshalb jetzt unter dem Marktpreis bezahlt werden. Obwohl ich natürlich die Einzelheiten Ihrer Situation nicht kenne, ist dies möglicherweise eine Situation, die Sie selbst geschaffen haben. Es sagt mir, dass Sie im Laufe der Jahre aggressiver verhandeln oder viel früher in Ihrer Karriere die Marktpreise hätten recherchieren sollen, um eine bessere Vorstellung davon zu bekommen, was ein fairer Lohn für Ihre Rolle wäre. Es kann unfair sein, Ihr Unternehmen oder Ihren Vorgesetzten deswegen zu ärgern, wenn Sie ihnen nie gesagt haben, dass Sie mit dem Gehalt unzufrieden sind. Sie scheinen auf der Grundlage von mehr als nur dem Gehalt zu gehen, da Sie sagen, dass ein Bleiben auf lange Sicht nicht rentabel ist, in diesem Fall ist dies ein strittiger Punkt. Aber wenn Ihre Karriere in Ihrem aktuellen Unternehmen Potenzial hat, Sie eine sinnvolle Arbeit leisten und nur das Gehalt Sie dazu drängt, zu gehen, dann würde ich vorschlagen, zuerst ein ehrliches Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten zu führen. Skizzieren Sie Ihre Gehaltsanliegen und fragen Sie, ob es eine Möglichkeit gibt, Ihr Gehalt an den Markt anzupassenund mit der Erwartung, dass dies durch regelmäßige Gehaltserhöhungen so bleibt, vorausgesetzt, Sie erreichen Ihre Vorgaben und Ziele jedes Jahr. Er kann Sie überraschen. Wenn er es nicht tut, nimm jede Gehaltserhöhung an, die sie dir anbieten, und suche nach einem Unternehmen, das dir das zahlt, was du wert bist.

Meine Frage ist also - wie soll ich mich bei der Überprüfung verhalten - soll ich eine Gehaltserhöhung aushandeln oder einfach anfangen, mich nach einem neuen Job umzusehen?

Wie Will Rodgers sagte: "Politik ist die Kunst, 'nettes Hündchen' zu sagen, während man nach einem Stein sucht."

Sie befinden sich gerade in einer sehr politischen Situation. Dem Ton Ihres Beitrags nach zu urteilen, ist es längst an der Zeit, weiterzumachen. Wenn Sie bleiben, wird sich diese beträchtliche Erhöhung nach ein paar Monaten nicht mehr lohnen.

Arbeiten und handeln Sie in Ihrer jetzigen Position so, als würden Sie dort bis zur Rente bleiben. Drängen Sie auf die höchstmöglichen Gehaltserhöhungen, übertreffen Sie jeden, den Sie können, und suchen Sie fleißig nach anderen Beschäftigungsmöglichkeiten. Telegraphieren Sie Ihre Schläge hier nicht.

Steigen Sie so schnell wie möglich aus, aber drängen Sie, als wären Sie ein Lifer in dieser Firma. Lassen Sie niemals Ihre Leistung sinken, weil Sie nicht glücklich sind, wo Sie sind.

(Hutspitze an BobRodes für den Hinweis, dass ich mich in diesem letzten Teil nicht ganz klar ausgedrückt habe)

Wenn Ihr Management nur dann bereit ist, Ihnen eine Gehaltserhöhung zu gewähren, wenn es spürt, dass Sie bald gehen werden, und Ihren Mentoren ein höheres Gehalt zahlt, dann müssen Sie sich fragen, ob sie gewissenhaft versuchen, fair zu Ihnen zu sein. Ich denke nicht, aber das musst du selbst herausfinden.

Ich spüre nicht, dass Sie aus Geldmangel gehen wollen, sondern eher aus Mangel an Respekt. Eine Gehaltserhöhung wird daran wahrscheinlich nicht viel ändern. Sie sollten Ihre Bewertung und Gehaltserhöhung bei Ihrem derzeitigen Unternehmen einholen und dies als Ausgangspunkt für ein neues Gehalt bei einem anderen Unternehmen nutzen. Ich habe das vor vielen Jahren gemacht und am Ende eine Gehaltserhöhung von 25 % statt 15 % erhalten.

Ihr aktueller Manager wird politisches Kapital ausgeben, um Ihnen eine Gehaltserhöhung zu verschaffen, aber wenn er sich bewusst ist, dass diese immer noch unter dem Marktwert liegt, wird er verstehen, dass Sie nur auf Ihre Interessen achten. Brechen Sie auch nicht Ihre Brücken zu Ihrem aktuellen Manager ab. Überlegen Sie sich einen plausibel klingenden Grund für den Austritt, um zu zeigen, dass es nicht nur ums Geld geht. Sie werden ihn für zukünftige Arbeitszeugnisse benötigen (und er kann Ihnen möglicherweise keins für diese Änderung geben).

Denken Sie auch daran, dass ein Jobwechsel Risiken birgt. Sie werden der Neue sein und nicht der Experte. Andere respektieren Sie möglicherweise nicht so, wie es Ihre Kollegen bei Ihrem aktuellen Auftritt tun. Der neue Ort kann schneller sein als Ihr aktueller Auftritt, und das wirkt sich auf Ihre Leistung im Vergleich zu Ihren Kollegen aus. Sie müssen möglicherweise eine erhebliche Lernkurve fahren, bevor Sie effektiv sind. Ich sage das nur, damit Sie nicht für, sagen wir, 1 % mehr Gehalt den Job wechseln, nur um festzustellen, dass Sie insgesamt in einer schlechteren Situation sind. Auf der anderen Seite, wenn sie 30 % mehr geben, kann es das Risiko wert sein.