Wäre es unprofessionell von mir, wegen Verspätung zu kündigen? [geschlossen]

Ist es unprofessionell?

Ja.

Sollten Sie zurücktreten?

Denke nicht. Sie können kündigen, Sie brauchen niemandes Zustimmung, um dies aus welchem ​​Grund auch immer zu tun. Aber Sie haben vielleicht nicht so viel Glück, noch ein Unternehmen wie dieses zu finden. Wenn Sie schließlich kündigen, sagen Sie Ihren zukünftigen Arbeitgebern nicht den wahren Grund dafür. Es wird Ihre Chancen, einen anderen Job zu bekommen, stark beeinträchtigen.

Soll man einfach sitzen bleiben und warten?

Absolut nein . Stehen Sie auf und erzählen Sie Ihrem Vorgesetzten von Ihrer Situation und machen Sie einige Vorschläge, wie sie Ihrer Meinung nach für Sie beide vorteilhaft gelöst werden kann. Fragen Sie, ob Sie Ihren Zeitplan verschieben können, wenn es sich um ein zeitliches Problem handelt.

In vielen Unternehmen verstehen Manager, dass im Leben alles passieren kann, und sie können Ihnen helfen. Aber sie müssen wissen, wann Sie Ihre Arbeit erledigt haben, um weiter zu planen. Halten Sie sie auf dem Laufenden und die meisten von ihnen werden zufrieden sein. ABER Sie MÜSSEN sie wissen lassen.

Es scheint, als ob Ihr Unternehmen damit zurechtkommt. Halte dich an sie.

Wenn es nur Ihre Verhaltensauffälligkeiten sind – Ihr Urlaub wird daran nichts ändern. Erfahren Sie, wie Sie sie überwinden können. Es kann Ihren Träger und Ihr Leben beeinträchtigen. Solche Situationen können endlose Male passieren. Du solltest besser lernen, wie man sie im Handumdrehen löst.

PS Ich komme aus Russland und bin auch Programmierer. FYI Wenn Ihr Unternehmen einen Jahresurlaubsplan hat, hat es jedes Recht, Sie nicht in den Urlaub fahren zu lassen.

Der einzige Grund zur Kündigung ist, wenn Sie Ihren Job nicht mehr wollen. Wenn dein Job dich nicht mehr will, werden sie dich feuern.

Wenn Sie überrascht sind, welche Art von Übertretungen Sie ohne irgendwelche Konsequenzen davonkommen können, genießen Sie es. Offensichtlich scheinen sie Sie trotz Ihrer Mängel für Ihr Geld wert zu halten. Oder sie merken es einfach nicht. Wie auch immer, wenn sie scheitern (oder keinen Grund sehen), dich zu disziplinieren, ist das ihr Problem, nicht deins. Es gibt absolut keinen Grund für Sie zu kündigen. Damit wäre niemandem geholfen. Sie würden nicht (vorausgesetzt, Sie haben gerade kein besseres Jobangebot) und sie auch nicht, weil sie einen Mitarbeiter verlieren, den sie noch nicht aufgegeben haben.

Wenn Sie ein persönliches Problem oder einen Mangel bemerkt haben, der sich negativ auf Ihre Arbeitsleistung auswirkt, ist es ethisch vertretbar, Ihren Vorgesetzten zu benachrichtigen und vorzuschlagen, was getan werden könnte, um Sie zu verbessern. Mögliche Verbesserungsmaßnahmen könnten ein Urlaub, eine Therapie oder ein Kurs in effektivem Zeitmanagement sein (ich habe viel Gutes über solche Kurse gehört, aber ich war noch nie bei einem, weil ich zu beschäftigt bin :)). Anscheinend haben Sie das bereits getan.

Es ist nicht notwendig, als erstes zu kündigen, Sie sollten jedoch ein Treffen mit Ihrem Vorgesetzten beantragen.

In diesem Meeting sollten Sie sagen, dass Sie Probleme in Ihrem Privatleben haben, die Ihr Arbeitsleben beeinträchtigen und dazu führen, dass Sie zu spät erscheinen, und erklären, dass es Ihnen wichtig ist, dieses Problem zu lösen.

Bitten Sie um diesen 2-wöchigen Urlaub, um Ihre Probleme zu lösen. Wenn Ihr Vorgesetzter dies nicht zulässt oder Ihnen innerhalb eines bestimmten Zeitraums keine ausreichende Antwort gibt, tun Sie, was Ihrer Meinung nach in Ihrem besten Interesse ist. Es könnte sehr gut darauf hinauslaufen, dass sie dich gehen lassen, aber bis dahin zögere nicht, es sei denn, du hast zuerst andere Optionen ausprobiert.

Sie wollen das Beste für das Unternehmen tun, aber man kann argumentieren, dass Sie möglicherweise eine persönliche Krise durchmachen, die in vielen Ländern als Krankschreibung gelten würde. Ich habe mit Leuten in hohen Positionen gearbeitet, die sich eine Auszeit nehmen mussten, weil der Stress sie fast umbrachte, um nur ein Beispiel zu nennen.

Besprechen Sie dieses Problem mit Ihrem Vorgesetzten, damit Sie seine Meinung zu dem Problem sehen und ihm tatsächlich eine Lösung für das Problem anbieten können, indem Sie ihn in das Problem einbeziehen. Sie können natürlich kündigen, aber wenn Sie nur Urlaub brauchen, ist es möglicherweise im besten Interesse für beide Seiten, eine Pause einzulegen und dann frisch zurückzukommen.

Beachten Sie, dass ein Urlaub alleine möglicherweise nicht ausreicht, je nachdem, was Ihr Problem ist. Wenn Sie gestresst, aber nicht wirklich faul sind oder sich nicht wirklich darum kümmern, dann sollten Sie in Betracht ziehen, sich professionelle Hilfe zu suchen, die sicherstellen kann, dass Sie einen solchen Urlaub aufgrund ähnlicher Umstände nicht erneut benötigen.

tl;dr sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten, nennen Sie das Problem, fragen Sie, ob Sie Urlaub bekommen können, sehen Sie, ob er andere Lösungen oder Vorschläge hat. Lassen Sie sie entscheiden, ob sie Ihnen den Urlaub geben wollen oder nicht, vielleicht wollen sie Sie einfach feuern, so oder so können Sie nach einem ordentlichen Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten eine bessere Entscheidung treffen, ob Sie kündigen oder nicht.

Eine Kündigung ist niemals unprofessionell, solange Sie dies angemessen kündigen und die ordnungsgemäßen Verfahren befolgen.

Ich glaube nicht, dass Sie mit einem Urlaub die Geduld von irgendjemandem auf die Probe stellen. Wenn das Management damit einverstanden ist, wird es die Anfrage genehmigen. Wenn sie damit nicht einverstanden sind, werden sie die Anfrage ablehnen. Was unprofessionell wäre, wäre, nicht zur Arbeit zu kommen, wenn sie dir die Freizeit verweigern.

Als jemand, der im Allgemeinen unorganisiert ist, kann ich mit Ihnen sympathisieren, aber das ist keine Entschuldigung für die Verspätung. Bevor ich als Programmierer anfing, hatte ich die schlechte Angewohnheit, gerade noch genug Zeit zu haben, um irgendwohin zu kommen. Eines Tages kam ich zu spät zu einer Prüfung (in der Universität) und hatte das Glück, sie noch einmal schreiben zu können. An diesem Tag schwor ich mir, niemals zu spät zu kommen, wenn ich irgendetwas dagegen tun könnte.

Meine neue Routine ist es, eine Stunde bevor ich mich fertig mache aufzuwachen, um sicherzustellen, dass ich, egal was passiert, noch Zeit habe. Dann gehe ich 20 Minuten früher ins Büro und surfe im Internet, bis meine Schicht beginnt. Es kann schwierig sein, sich an einen Ort zu bringen, an dem dies zur Gewohnheit wird, aber bis Sie anfangen, wird sich dies nicht von selbst lösen.

Am Ende des Tages ist es nicht unprofessionell zu kündigen, aber ich würde es nicht empfehlen. Es scheint, als ob die Management-Crew bereit ist, Ihnen bei der Klärung des Problems zu helfen. Das ist ein riesiger Bonus für Sie. Arbeiten Sie mit ihnen zusammen und bringen Sie Ihr Leben auf Kurs. Dies, IMO, ist eine einmalige Gelegenheit, Ihr Leben ohne Opfer auf Kurs zu bringen. Verschwenden Sie es nicht.

Zunächst einmal sollten Sie zu einem Therapeuten gehen .

(Ein Psychiater, Therapeut, Psychologe, Spezialist für Softwaretherapie (wie Sporttherapie) – was auch immer in Ihrer Region relevant ist.)

Wie der alte Padawan oben scharfsinnig erwähnt, deutet Ihr Verhalten darauf hin, dass Sie einen Therapeuten brauchen - es ist großartig und Sie sollten heute gehen.

Sie werden erstaunt sein über die spezifischen, aktuellen Techniken von heute. Es ist nicht wie "früher" oder in einem Film, wo man mit irgendeinem Idioten über Träume redet usw.

Mit ziemlicher Sicherheit zahlt Ihr Unternehmen gerne.

Ich nehme an, um Ihre Frage zu beantworten ...

Wäre es unprofessionell von mir [als Softwareentwickler] zu kündigen, weil ich zu spät komme?

Ich würde eigentlich sagen:

Ja . Es wäre unprofessionell.

Warum?

1. Du würdest sie im Stich lassen.

2. Es ist sehr alltäglich , dass Programmierer (ähnlich wie Autoren und Drehbuchautoren) sehr oft das Gefühl haben, dass „die Zeit mich überschwemmt“. Es ist sehr viel Teil des Lebens und Sie müssen damit umgehen.

Um vielleicht eine Analogie zu machen: Angenommen, Sie sagten: "Wäre es unprofessionell, aufzuhören, weil ich Fehler habe?" Die Antwort wäre "Ja, das wäre unprofessionell, nachlässig, halbherzig", weil die ganze Natur des Jobs darin besteht, sich mit Fehlern zu befassen.

Es gibt gute Gründe zu kündigen (Oma ist verstorben, man hat woanders gerade 2x mehr geboten usw.). Aufzugeben, weil Sie beim Zeitmanagement ein wenig „unter der Lupe“ sind, wäre schwachsinnig.

Tu es nicht!

(Wie andere sofort erwähnt haben, wird ein Jobwechsel Ihre Psychologie in keiner Weise beeinflussen.)

Beachten Sie, dass diese Antwort ausschließlich für Programmierer und eine Handvoll anderer Berufe gilt . Wenn Sie Chirurg, Wirtschaftsprüfer usw. sind, lautet die Antwort: "Hören Sie jetzt aus Scham auf!" Für Programmierer sind "Zeitprobleme" einfach zentral in ihrem Leben - alles, was Sie beschreiben, ist normal.