Einen Job nach einem Monat kündigen, um zum vorherigen Arbeitgeber zu wechseln [Duplikat]

Wenn Leute fragen: "Wird X ein schlechtes Licht auf mich werfen?" oder "ist X beruflich akzeptabel?" Meine Bauchreaktion ist immer, es ist genauso wichtig, wie Sie X erklären, als was X ist.

Gehen Sie weiter und wechseln Sie zurück zu Ihrem vorherigen Arbeitgeber. Wenn Sie irgendwann in der Zukunft an Ihrem nächsten Schritt arbeiten, denken Sie an Folgendes:

• Reflektieren Sie vor der Jobsuche, was Sie gelernt haben. Stellen Sie sicher, dass Sie sich auf Stellen bewerben, die Ihren Vorstellungen entsprechen. Dies bedeutet, dass Sie bereit sind, Nachforschungen anzustellen und gute Fragen zu stellen, anstatt einfach jede Stellenanzeige zu spammen, die Sie finden können, und alles zu tun, um ein Stellenangebot zu erhalten.
• Sobald Sie geeignete Gelegenheiten gefunden haben, konzentrieren Sie sich auf Ihre Präsentation. Heben Sie sowohl in Ihrem Lebenslauf als auch im Vorstellungsgespräch die Dinge hervor, die Sie gut zu Ihnen passen lassen. Das klingt offensichtlich, ist aber von entscheidender Bedeutung, weil es die Voraussetzungen für die eigentliche Antwort auf Ihre Frage schafft, nämlich...
• Wenn die unvermeidliche Frage "Warum haben Sie diesen Job nach nur einem Monat aufgegeben?" kommt, sind Sie bereit zu antworten, denn Ihre Vorlieben und das Umfeld, in dem Sie am effektivsten sind, haben Sie bereits mit den ersten beiden Aufzählungspunkten beschrieben. An dieser Stelle können Sie also mit etwas antworten wie:

Nun, wie wir besprochen haben, habe ich festgestellt, dass ich am effektivsten in einer Umgebung bin, in der ich herausgefordert werden kann, in schnellem Tempo nachhaltigen Code zu schreiben, für einen Arbeitgeber, der sich um X, Y, Z kümmert. Als ich ging zu Arbeitgeber A fand ich, dass sie dafür nicht gut geeignet waren. Als ich über meine Eignung dort nachdachte, wurde mir klar, dass ich am besten in eine Umgebung passen würde, die diese Faktoren aufweist, weshalb ich das Gefühl habe, dass ich gut zu Ihnen passen werde.

Auf diese Weise verwandeln Sie ein Negatives in ein Positives , und anstatt sich darüber Gedanken zu machen, warum etwas schlecht wahrgenommen wird, ergreifen Sie die Initiative, um zu zeigen, dass genau das, worüber Sie sich Sorgen machen , in Bezug auf Sie tatsächlich eine gute Sache ist für eine bestimmte Gelegenheit geeignet.

In Bezug auf Ihre andere Frage – was Sie Ihrem derzeitigen Arbeitgeber über den Grund Ihres Austritts mitteilen sollen: Wie in jedem Fall, wenn Sie einen Grund für Ihren Austritt angeben, halten Sie ihn kurz und allgemein. "Ich glaube nicht, dass ich gut geeignet bin." Nicht näher ausführen.

Ein Ausstieg nach einem Monat wird nur dann zum Problem, wenn Sie ständig den Job wechseln. In Ihrem Fall kehren Sie jedoch in derselben Position zu einem früheren Arbeitgeber zurück, daher würde ich sagen, dass dies keine große Sache ist.

Wenn Sie Ihren Lebenslauf schreiben, würde ich die einmonatige Lücke auslassen, es sei denn, Sie haben eine wichtige Arbeit oder etwas anderes geleistet, das für Sie von Nutzen sein könnte. Wenn Sie nicht viel getan haben, würde ich es nicht aufnehmen.

Was Sie Ihrem derzeitigen Arbeitgeber bei der Kündigung mitteilen sollten, würde ich genau das angeben, was Sie erwähnt haben.

Mir gefällt die Arbeitskultur nicht besonders und ich habe das Gefühl, dass Sie nicht gut hineinpassen.

Geben Sie ihnen darüber hinaus keine weiteren Informationen und versuchen Sie einfach, mit so wenig Problemen wie möglich auszublenden.

Ja, es ist akzeptabel. Tatsächlich ist das das Herzstück des Kapitalismus -> jeder sollte danach streben, sein eigenes Potenzial zu maximieren. Arbeitszufriedenheit ist einer der besten Gründe, sich für einen Job zu entscheiden/zu wechseln. Tatsächlich würde ich es für unprofessionell halten, bei einem Job zu bleiben, den man nicht mag, da man schnell an Produktivität und Motivation verliert.

• Wenn es nur für einen Monat wäre, würde ich es persönlich in meinem Lebenslauf einfach weglassen. Da Sie bei Ihrem alten Arbeitgeber wieder eingestellt werden, werden Sie nicht genau lügen, wenn Sie nur Ihr ursprüngliches Eintrittsdatum und das endgültige Kündigungsdatum eingeben und die 1-monatige Pause weglassen. Betrachten Sie es als persönliche Auszeit, in der Sie etwas ausprobiert haben ...

• Wenn Sie kündigen, müssen Sie normalerweise keine Gründe angeben, es sei denn, es gibt einen Grund, der es Ihnen ermöglicht, vor Ablauf Ihrer Kündigungsfrist zu kündigen. Wenn Sie nach einem Grund gefragt werden, bleiben Sie einfach positiv und machen Sie es zu sich selbst: Sie haben eine großartige Gelegenheit, die Sie nicht verpassen möchten usw. So brechen Sie nicht so viele Brücken ab, falls Sie sich jemals wiedersehen.

Erwähnen Sie es nie wieder, bleiben Sie noch mindestens zwei Jahre bei Ihrem Arbeitgeber und nennen Sie Ihrem derzeitigen Arbeitgeber keinen Grund.

1. Niemand wird sich um einen 1-Monats-Aufenthalt kümmern
2. Legen Sie Zeit zwischen dieser und Ihrer nächsten Jobsuche, je weiter in der Vergangenheit, desto weniger spielt es eine Rolle
3. Alles, was Sie Ihrem jetzigen Arbeitgeber sagen, außer „Ich gehe, gibt ihm Anlass, herumzuwühlen. Sie wollen einfach nur leise und mit so wenig Wellen wie möglich abhauen.