Für mich ist das eine Premiere, da ich noch nie einen Vollzeitjob aufgegeben habe. Ich arbeite jetzt seit mehreren Jahren in meinem Unternehmen und meine Beziehung zu meinem Team ist großartig. Allerdings hat sich für mich eine bessere Gelegenheit aufgetan, und nach langem Überlegen ist es Zeit für mich, weiterzumachen.
Aufgrund der guten Beziehung, die ich zum Team habe, fühle ich mich ein bisschen schuldig, eines Tages einfach zu meinem Chef zu gehen und zu sagen: "Hallo Chef, ich bin raus!" Im Moment habe ich ein festes Datum, wann ich kündigen und meine Kündigungsfrist einhalten muss, und ich tue so, als ob bis zum Tag nichts passiert, und mache meine Arbeit wie gewohnt. Dadurch bekomme ich aber immer wieder neue Aufgaben zugeteilt, was mich bei einer Kündigung noch schlechter fühlen lässt!
Ein weiterer wichtiger Aspekt dabei ist, dass ich ein Expat mit einem Arbeitsvisum bin, was bedeutet, dass ich, sobald ich anderswo Arbeit annehme, nicht einfach zu meiner alten Firma zurückkehren kann.
Daher meine Frage: Gehe ich das falsch an? Muss ich Hinweise geben oder andeuten, dass ich beabsichtige, vor meiner Kündigungsfrist zu gehen, um meinem Arbeitgeber mehr Zeit zu geben, mich zu ersetzen und ohne mich weiterzumachen? Welche weiteren Tipps haben Sie für mich in dieser Situation?
Wie Billy Joel sagte: Das Leben ist eine Abfolge von Hallo und Auf Wiedersehen
(Verabschieden Sie sich von Hollywood, '76)
Die Leute gewöhnen sich daran. Es ist mit einer Abwanderung am Arbeitsplatz zu rechnen.
Einfach im Guten gehen. Stellen Sie sicher, dass Sie die t's gekreuzt und die i's gepunktet haben, bevor Sie gehen.
Aber stellen Sie sicher, dass Sie den neuen Vertrag in der Tasche haben, bevor Sie die Kündigung abgeben.
Gehen Sie zu Ihrem Chef und sagen Sie "Hallo Chef, ich bin raus!" wäre abrupt, ja, vor allem angesichts der Tatsache, dass Sie dort glücklich waren, also gab es vermutlich keine Spur von Anzeichen (wie Kommentare in 1: 1-Meetings über Frustrationen, Unzufriedenheit usw.). Ständig verlassen Menschen ihre Stelle, also ist es sicherlich nicht falsch, wenn Sie wegen einer besseren Gelegenheit gehen, aber wie ich in Ihrer Frage sehe, möchten Sie den Übergang bewältigen, um gute Beziehungen aufrechtzuerhalten.
Wenn Sie ein gutes Verhältnis zu Ihrem Vorgesetzten haben, können Sie vor Ihrer förmlichen Kündigung ein informelles Gespräch führen. Ihr Grund dafür ist, einen guten Übergang zu ermöglichen , was Sie ausdrücklich sagen sollten. Versuchen Sie etwas wie das Folgende:
Wir haben hier ein großartiges Team und dies war ein guter erster Job für mich, aber ich habe mich entschieden, eine andere Gelegenheit zu nutzen, die sich gerade ergeben hat. Ich möchte niemanden im Stich lassen, also wollte ich euch früh vorwarnen, damit wir einen reibungslosen Übergang haben können. Ich habe vor, am $date zu gehen, also gebe ich Ihnen kurz vor diesem Datum ein formelles Kündigungsschreiben. Können wir in der Zwischenzeit darüber sprechen, wie ich meine verbleibende Zeit am besten nutzen kann, um dem Team zu helfen?
Tun Sie dies in einem privaten Meeting und planen Sie es nach Möglichkeit im Voraus; Das ist nicht die Art von Sache, bei der Sie Ihren Kopf in das Büro des Chefs stecken und fragen möchten: "Hey, haben Sie eine Minute Zeit?" und entspringe es dann. Sie möchten sicherstellen, dass Ihr Chef mehr als „eine Minute“ Zeit hat, damit er Zeit hat, alle unmittelbaren Bedenken zu besprechen.
Schließlich sollten Sie wissen, dass eine Vorankündigung immer ein Risiko birgt; Vielleicht haben Sie geplant, einen Monat oder sechs Wochen zu bleiben, nur damit Ihr Chef sagt: „Okay, Sie sind in zwei Wochen fertig“ (oder was auch immer die herkömmliche oder vertragliche Kündigungsfrist in Ihrem Fall ist). Sie sollten dies nur tun, wenn Sie entweder (a) ziemlich sicher sind, dass Ihr Chef Sie nicht vorzeitig entlassen wird, oder (b) es sich leisten können, für die zusätzliche Zeit arbeitslos zu sein, bevor Ihr neuer Job beginnt. Meiner Erfahrung nach ist eine längere Kündigungsfrist eher etwas, das man auf höheren Dienstaltersebenen sieht; Wo die Regel zwei Wochen beträgt, hat ein Mitarbeiter, der Chefarchitekt war, zum Beispiel drei Monate im Voraus gekündigt. Die meisten meiner Kollegen, die ihren ersten Job nach dem Studium antreten, geben die übliche zweiwöchige Kündigungsfrist.
Eine Kündigungsfrist ist ein formales Minimum , das Sie einhalten müssen, wenn Sie ein anderes Angebot angenommen haben und alle Formalitäten erledigt sind usw., steht Ihrer Kündigung jetzt nichts mehr im Wege.
Dies gibt Ihrem derzeitigen Arbeitgeber mehr Zeit, sich anzupassen, und hilft ihm auch bei der Entscheidung, welche Arbeit er Ihnen jetzt geben soll. Der einzige Nachteil, denke ich, ist, dass sie Sie möglicherweise auffordern könnten, zu gehen, abhängig von der Benachrichtigung, die sie Ihnen geben müssen.
Mücke
Bernhard Bärker
Ed Heil
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