Ich lebe in Virginia. Ich bin Krankenschwester in einer Einrichtung für betreutes Wohnen.
Ich plane, meine zweiwöchige Kündigung nach den Feiertagen einzureichen. Ich habe vor, in diesen zwei Wochen zu arbeiten und meinen Nachfolger zu schulen. Ich habe im letzten Jahr 56 Stunden Urlaub verdient/angesammelt. Muss mir mein Chef den verdienten Urlaub auszahlen? Oder werde ich nur für die letzten zwei Wochen bezahlt und verliere die Urlaubszeit?
Es gibt keine US-Bundesgesetze oder Gesetze des Bundesstaates Virginia (die ich zumindest finden kann), die dies durchsetzen, also liegt dies ganz bei Ihrem Arbeitgeber.
In der Regel zahlen Arbeitgeber ungenutzte bezahlte Freistellungsguthaben nicht, wenn jemand das Unternehmen verlässt, und viele erlauben Ihnen nicht einmal, Urlaub/PTO zu nehmen, sobald Sie gekündigt haben. Wenn es nicht ausdrücklich in Ihrem Vertrag oder im Firmenhandbuch steht, gehen Sie davon aus, dass Sie diese 56 Stunden nicht bezahlt bekommen, wenn Sie gehen.
Wenn Sie sich nicht sicher sind, wie Sie damit umgehen sollen, sprechen Sie mit Ihrem Chef. Vielleicht sollten Sie hier auf die leichte Schulter gehen, wenn Sie noch nicht bereit sind, Ihre 2 Wochen zu geben, sie haben die Pflicht, ihre Vorgesetzten zu informieren, damit das Unternehmen Ihre Abreise planen kann.
Ich bin kein Rechtsanwalt. Betrachten Sie dies nicht als Rechtsberatung.
Das ist mir passiert. Ich habe bei der staatlichen Arbeitskommission eingereicht und sie sagten, es sei denn, der Vertrag sieht ein Bargeldäquivalent für einen Urlaubstag vor, dann gibt es kein Bargeldäquivalent.
Einfach. Nehmen Sie sich Urlaub und DANN wiederum in Ihrer Kündigung.
Meine Mutter ist Lehrerin und Lehrer bekommen keine Urlaubstage. Sie sammeln zwar Krankheitstage an, sollen diese aber nur nehmen, wenn sie krank sind. Im Vertrag war ein Krankentag 1/3 Tageslohn, den sie kassierte, als sie in den Ruhestand ging.
Vietnhi Phuwan
Ingenieur2021