Mein Chef hat alles getan, um meine Erfahrung bei der Arbeit in meinem derzeitigen Unternehmen großartig zu machen, einschließlich einer kürzlich erfolgten Gehaltserhöhung und Beförderung. Ich habe keine Beschwerden. Aber mir wurde eine sehr große Gehaltserhöhung (50 % und mehr) bei einem anderen Unternehmen angeboten, und das wäre ein großartiges Sprungbrett für meine Karriere.
Ich bin mitten in vielen Projekten und bin die einzige Person, die weiß, wie man daran arbeitet. Ich habe kürzlich eine Dokumentation über meine gesamte Arbeit geschrieben, einen Übergangsplan skizziert und meine Dateien in Vorbereitung organisiert. Ich fühle mich schuldig wegen des Umzugs, also erwäge ich eine dreiwöchige Kündigungsfrist statt der vorgeschriebenen zwei Wochen. Dadurch werde ich die Zeit zwischen meinem alten und meinem neuen Job verkürzen, was mich nicht begeistert.
Meine Frau denkt, dass die dreiwöchige Kündigungsfrist nicht notwendig ist und dass ich keine Schuldgefühle haben sollte, wenn ich mitten in diesen Projekten gehe, weil ich immer Projekte haben werde.
Wann ist es angemessen/ethisch, mehr Bescheid zu geben als erforderlich?
Die Realität ist, dass Sie sich normalerweise in dieser Position befinden, wenn Sie gehen; Wenn du nicht gebraucht wurdest, warum haben sie dich hier behalten?
Ich würde empfehlen, nie länger als vertraglich vorgeschrieben (üblicherweise zwei Wochen in den USA) zu kündigen.
Wenn Sie sich so schuldig fühlen, sie in eine schlechte Position gebracht zu haben, sollten Sie anbieten, auf Vertragsbasis zu arbeiten (mit einer sehr schönen Gehaltserhöhung), Ihre Stunden auswählen und wie viel Zeit Sie sich verpflichten. Auf diese Weise können Sie sich besser fühlen, indem Sie ihnen zumindest die Möglichkeit bieten, weiterhin einen begrenzten Teil Ihrer Zeit/Hilfe zu erhalten, was die Auswirkungen Ihres Weggangs minimieren sollte.
Du hast alles getan, was du tun konntest. Sie haben eine Dokumentation und einen Übergangsplan erstellt.
Wenn Sie die einzige Person sind, die Ihre Projekte kennt, dann ist das ein Problem für Ihr aktuelles Unternehmen. Es ist ihr Versäumnis, den Abgang eines wichtigen Mitarbeiters zu planen.
Fragen Sie sich: Wenn ich von einem Bus angefahren würde, was würde das Unternehmen tun? Die Antwort (für das Unternehmen) sollte dieselbe sein – verwenden Sie die von Ihnen erstellte Dokumentation.
Freuen Sie sich über die Gehaltserhöhung. Als ich 2016 mit 12½ Monaten Abfindung entlassen wurde, hatte meine Frau Pläne für das Geld, sobald ich einen anderen Job bekam (da es jetzt zwei Gehaltsschecks für eine Weile gab).
Wenn du gut bist, wirst du bis zu deinem Tod mitten in Projekten stecken. Sie werden ohne dich auskommen.
Wenn ich einen Job verlasse, sage ich meinem Chef immer, dass er mich jederzeit kostenlos anrufen kann. Ich möchte wissen, dass das, was ich gebaut habe, immer noch funktioniert. Manchmal bekomme ich Anrufe.
Ich denke nicht, dass Sie sich wegen der 2-wöchigen Kündigungsfrist schuldig fühlen sollten, auch wenn es für den Arbeitgeber überraschend sein mag, Sie helfen nicht mehr, als Sie es bereits getan haben, indem Sie 2 Wochen geben.
Sie haben die notwendigen Unterlagen für die nächste Person erstellt und sind noch eine Woche da, um den neuen Mann für den Übergang zu schulen.
Maskierter Mann
puntersee2003
Dan
Neuromagier