Was wird von mir während der zweiwöchigen Kündigungsfrist erwartet?

Während einer zweiwöchigen Kündigungsfrist wird von Ihnen erwartet, dass Sie Ihre Arbeitspflichten erfüllen (wenn auch in einer immer geringer werdenden Rolle, wenn Sie sie abgeben). Wenn Sie kündigen und sich weigern, Ihre Arbeitspflichten wie gewünscht zu erfüllen (in diesem Fall Reisen zur Arbeit), kündigen Sie effektiv ohne Vorankündigung.

Ich würde stattdessen den Rücktritt anbieten und auf das unerwartete Reisevolumen verweisen. Zu diesem Zeitpunkt bietet Ihnen Ihr Chef möglicherweise an, die Reise nicht anzutreten, oder es wird erwartet, dass Sie die Reise wie geplant fortsetzen und nach der Rückkehr Ihre Aufgaben abgeben. Lassen Sie in jedem Fall Ihren Chef entscheiden. Betrachten Sie es einfach als "eine letzte Reise", die Sie überleben müssen.

Ich würde sagen, es hat viel mit der Erwartung zu tun, die ursprünglich an die Rolle geäußert wurde. Es hört sich so an, als ob es seit einiger Zeit ein Problem mit den Reiseerwartungen und dem gibt, was Sie gegenüber dem Unternehmen für angemessen halten.

Fälle, in denen ich eine Reise empfehlen würde, sind Fälle, in denen die Reise innerhalb der angemessenen Erwartungen des Jobs liegt. Zum Beispiel:

• Wenn der Job beschreibt, dass Sie gebeten werden, sehr kurzfristig für bis zu 2 Wochen zu reisen, dann liegt dies innerhalb der von Ihnen vereinbarten Parameter.
• Wenn Sie dieser speziellen Reise vor 3 Wochen zugestimmt haben, als die Flugreise billig und die Reise einfach zu buchen war
• Die Reise beinhaltet Tätigkeiten, die für Ihre Position und den Erfolg des Unternehmens absolut entscheidend sind (z. B. Verkaufsabschluss)

Fälle, in denen ich erwarten würde, dass Sie vernünftigerweise „Nein“ sagen können und/oder das Unternehmen Ihnen freiwillig sagt, dass Sie nicht gehen sollen:

• Dies ist der Beginn einer Verpflichtung zu einer langfristigen Beziehung (Sie sind der Mitarbeiter, der für lange Zeit mit einer Partnerschaft zusammenarbeiten wird) - wenn niemand anderes gefunden werden kann, müssen Sie möglicherweise gehen, aber es wäre das Beste für das Unternehmen Interesse, jetzt umzusteigen.

• Sie wurden gestern gefragt und kurzfristige Reisen waren NICHT Teil Ihrer Stellenbeschreibung oder eine angemessene Erwartung für die Position

• Ausbildung

• Praktisch alle Arten von Schulungen sind kein nützliches Geld, das man für einen ausscheidenden Mitarbeiter ausgeben kann

Wenn Sie zu irgendeinem Zeitpunkt zugestimmt haben, zu gehen, dann ist es höflich, anzubieten, zu gehen, aber bereit zu sein, ersetzt zu werden. Die meisten funktionierenden Unternehmen wollen die Reise eines ausscheidenden Mitarbeiters nicht bezahlen, es ist einfach nicht so nützlich für die meisten Geschäftsreisen. Möglicherweise müssen sie Sie jedoch aus verschiedenen logistischen Gründen zurücksenden, insbesondere wenn Ihr Ticket bereits gekauft wurde.

Wie bereits erwähnt, wird erwartet, dass ein ausscheidender Mitarbeiter mit einer Frist von 2 Wochen die zugewiesenen Aufgaben erfüllt. Es ist höflich, etwas Mühe zu investieren (auch wenn Sie nicht zugewiesen sind), um den Übergang einfach zu gestalten - Schlüssel, Dateien, Informationen übergeben, sich vorstellen, neuen Leuten helfen, Ihre Arbeit zu erledigen usw. Wenn Sie gezwungen sind zu reisen , dann müssen Sie sicherlich nicht alles tun, um die Übergabe einfach zu machen, aber es ist fair, dass sie erwarten können, dass Sie gehen, wenn Sie sich bereits dazu verpflichtet haben.

Wenn Sie also jetzt kündigen, fällt Ihr letzter Tag in die Reise. Ich denke, es macht einen Unterschied, wann man Ihnen von der Reise erzählt hat.

Wenn es schon seit Ewigkeiten in Ihrem Terminkalender steht, dann ist es ziemlich unprofessionell, jetzt wegen der Reise zu kündigen, so dass Ihr letzter Tag mitten in der Reise liegt. Du hättest früher kündigen sollen.

Wenn Ihnen gestern gesagt wurde, dass Sie gehen müssen, und Ihr Vorgesetzter weiß, dass diese langen Reisen ein Problem für Sie sind, dann scheint mir eine sofortige Kündigung heute ziemlich vernünftig zu sein.

Wie auch immer, wahrscheinlich ist die technische Situation so, dass Sie sich nicht weigern können zu gehen, da es Teil Ihrer beruflichen Pflichten ist (und wenn es nicht Teil Ihrer beruflichen Pflichten ist, können Sie sich einfach weigern, ohne zu kündigen!). Sie könnten sich entscheiden, nicht zu senden Sie jedoch, je nachdem, ob sie es vorziehen, wenn Sie Ihre Kündigungsfrist damit verbringen, Ihre bestehenden Projekte/Aufgaben an andere zu übergeben. Ihre Kündigungsfrist bedeutet: So lange können Sie noch zur Erfüllung Ihrer Aufgaben herangezogen werden.

Wenn die Reise jedoch gerade erst angekündigt wird und sie Sie trotz Ihrer Kündigung schicken, können Sie meiner Meinung nach vernünftigerweise damit rechnen, dass Sie am letzten Tag der Kündigung nach Hause zurückkehren, nicht ein paar Tage später, da die Reise derzeit geplant ist. Natürlich hat Ihr Arbeitgeber die Möglichkeit, Sie in dieser Hinsicht zu verarschen, wenn er wütend ist.

Letztendlich werden sie argumentieren, dass sich das Unternehmen darauf verlässt, dass Sie gehen, und Sie werden argumentieren, dass sie Sie länger hätten unter Vertrag nehmen sollen, wenn sie mehr als zwei Wochen vor Ihrer Abreise benötigen (weil sie Sie auf zweiwöchige Reisen schicken). als zwei Wochen Kündigungsfrist. Wenn sie Sie wirklich auf der Reise haben wollen und Sie wirklich nicht gehen wollen, werden Sie keinen Kompromiss finden, den Sie beide für angemessen halten, und müssen auf gesetzliche Verpflichtungen als Maß für "angemessen" zurückgreifen.

Wenn Sie es jedoch ertragen können, ist es für mich naheliegend, zu kündigen, aber anzubieten, die zusätzlichen paar Tage bis zum Ende der Reise zu arbeiten, wenn sie es möchten. Wenn sie dieses Angebot ablehnen, haben Sie die edle Sache getan, mussten aber nicht dafür bezahlen. Wenn sie dieses Angebot annehmen, dann betrachten Sie es als lebenslange Strafe für Sie, weil Sie nicht früher gekündigt haben oder nach der letzten Reise keinen Weg gefunden haben, um festzustellen, dass Sie keine weitere Reise antreten werden. In jedem Fall haben Sie eine bessere Chance, dass Ihr Arbeitgeber Sie für vernünftig und professionell hält. Das mag nie eine Rolle spielen, aber eines Tages könnte es aus irgendeinem Grund ziemlich wichtig sein.

Wenn Sie glauben, es sei mehr oder weniger sicher, dass sie Sie trotz Ihrer Kündigung schicken, dann hat es in gewisser Weise keinen Sinn, sofort zu kündigen. Finden Sie zuerst Ihren nächsten Job. Wenn Sie dann kündigen, können Sie nach Belieben erklären, warum oder nicht.

Da es sich bei der Reise um eine Veranstaltung handelt, deren Daten nicht geändert werden, besteht die Möglichkeit, dass Ihr Chef die Kündigungsfrist verlängern möchte, sodass Sie für eine Option an der gesamten Veranstaltung teilnehmen. Die andere Option ist die vorzeitige Kündigung wegen Ungehorsams, da Sie sich weigern, das zu tun, was Ihr Chef verlangt, was eine vernünftige Bitte ist. Im Allgemeinen denke ich, dass der Punkt ist, dass Sie, obwohl Sie nicht auf die Reise gehen möchten, wie Sie dies Ihrem Chef präsentieren. Wenn Sie darüber antagonistisch sind, "Oh verdammt, nein, ich werde nicht gehen!" dann erhalten Sie möglicherweise eine gewisse Feindseligkeit zurück. Andererseits kann es hier Verhandlungsspielraum geben.

Ich würde dafür plädieren, mit dem Chef über Ihre Kündigung und die Reise zu sprechen, anstatt eine einseitige Position zu beziehen, die in manchen Kreisen als Ungehorsam angesehen werden könnte.

Wie andere bereits gesagt haben, wird von Ihnen im Allgemeinen erwartet, dass Sie Ihre Aufgaben während der Kündigungsfrist wie zugewiesen erfüllen. Abhängig von der Art Ihrer Arbeit möchte das Unternehmen jedoch möglicherweise nicht, dass Sie während Ihrer Kündigungsfrist in seinem Namen reisen. Dies gilt insbesondere dann, wenn Sie in einer Position sind, in der Sie direkt mit Klienten und Kunden zu tun haben. Ihr Rücktritt kann ausreichen, um eine Stornierung der Reise auszulösen.

In den USA und dem größten Teil der freien Welt können Sie nicht gezwungen werden, eine Pflicht gegen Ihren Willen zu erfüllen. Wenn das Unternehmen nach Ihrer Kündigung immer noch erwartet, dass Sie die Reise antreten, können Sie ihm mitteilen, dass Sie aufgrund Ihrer Bedürfnisse zu Hause während Ihrer Kündigungsfrist nicht für Übernachtungen oder längere Reisen zur Verfügung stehen. Lassen Sie sie wissen, dass Sie bereit sind, während dieser Zeit beim Übergang zu helfen und Aufgaben vom Büro aus zu erledigen und zu erledigen. Wenn Sie bereit sind, leichte Reisen zu unternehmen, z. B. für ein oder zwei Tage anstelle der ausgedehnten 12-tägigen Reise, möchten Sie dies vielleicht als möglichen Kompromiss kommunizieren.

In den meisten Fällen können sie Sie nicht vor Ablauf Ihrer Kündigungsfrist aus wichtigem Grund kündigen. Daran schließt sich ein Prozess an. Sie könnten sich dafür entscheiden, Ihre Beziehung sofort zu beenden. Dies kann je nach Vertrag, gesetzlichen Anforderungen und Unternehmensrichtlinien mit oder ohne Bezahlung erfolgen. Darauf sollten Sie also vorbereitet sein.

Das größte Risiko besteht hier darin, dass Sie wahrscheinlich so oder so keine gute Referenz erhalten, wenn Sie ihnen mitteilen, dass Sie wegen der Reise kündigen. Aber die Weigerung, auf die Reise zu gehen, wird sie eher verärgern. Wenn Sie einfach sagen, dass Sie gehen, um andere Gelegenheiten zu nutzen, und anbieten, an der Reise teilzunehmen, werden sie Ihnen eher eine anständige Referenz geben.

Bevor ich persönlich einen Job kündigte, der mir ansonsten Spaß machte, würde ich mit meinem Vorgesetzten über die Notwendigkeit längerer Reisen sprechen und mich in eine Position versetzen lassen, in der die Notwendigkeit auf ein Niveau reduziert ist, mit dem ich mich wohl fühle. Aber ich nehme an, Sie haben das bereits versucht und sind trotz der Zusicherungen, dass sich die Dinge ändern würden, an diesem Punkt angelangt. Es ist leider keine ungewöhnliche Situation.

Wenn Sie kündigen, wird von Ihnen, wie andere bereits erwähnt haben, im Allgemeinen erwartet, dass Sie Ihre normalen Aufgaben erfüllen und zusätzlich alle unvollendeten Arbeiten an Kollegen übergeben.

Einige Vorgesetzte werden Ihnen gerne Aufgaben abnehmen, die Sie als besonders belastend empfinden – in diesem Fall die Reise – und andere nicht. Aber fragen schadet sicher nicht.

All dies hättest du aus früheren Antworten entnehmen können. Was ich besonders hervorheben möchte, sind die von anderen erwähnten Konsequenzen, wenn der Chef von Ihnen erwartet, dass Sie reisen, und Sie dies rundheraus ablehnen.

Ich war schon zweimal in einer vage ähnlichen Situation, und beide Male wurde mir gesagt, dass ich kein zufriedenstellendes Zeugnis erwarten könnte, wenn ich nicht das tun würde, was erwartet wurde. Dies kann sich sehr stark auf Ihre Suche nach einer zukünftigen Arbeit auswirken: Die meisten Arbeitgeber werden Sie nach mehreren Referenzen fragen, und wenn auch nur eines negativ ausfällt, können sie Ihre Bewerbung durchaus ablehnen, selbst wenn Sie beim Vorstellungsgespräch ansonsten gut abgeschnitten haben. Neutrale oder unverbindliche Referenzen sind sehr häufig, negative jedoch sehr selten.

Sie haben mein Mitgefühl, aber wenn Ihnen gesagt wird, dass Sie reisen müssen, ist es wahrscheinlich am besten, die kurzfristigen Schmerzen zugunsten einer längerfristigen Sichtweise in Kauf zu nehmen.