Arbeitgeber länger kündigen? [geschlossen]

Ich ziehe Ende März aus der Gegend weg und möchte meinem jetzigen Arbeitgeber 2 Monate statt der gesetzlichen 1 Monat kündigen. Dies liegt daran, dass wir im Moment bereits einen Mitarbeiter weniger in unserem Büro haben und ich meinem Arbeitgeber genügend Zeit geben möchte, auch für mich Ersatz zu beschaffen. Ich verstehe mich mit allen in meinem Büro sowie mit meinem Bereichsleiter sehr gut und möchte sie wirklich nicht im Stich lassen. Ich weiß, dass mein Bereichsleiter die zusätzliche Zeit zu schätzen wissen würde, aber könnte die Personalabteilung darauf bestehen, dass ich nur 1 Monat im Voraus arbeite?

Standort? (Land)
Das ist mir einmal passiert (in Frankreich, da die Gesetze unterschiedlich sein können): Ich wollte eine Kündigungsfrist von 3 Monaten einhalten (das örtliche Gesetz zwang mich nur zu einer Kündigungsfrist von 6 Wochen), aber der Chef war so sauer, dass er darauf bestand, dass ich so schnell wie möglich gehe möglich. Es machte mir nicht viel aus, weil ich meinen neuen Job früher antreten konnte, aber das hätte ein Problem für mich werden können.
Ich stimme dafür, diese Frage als nicht zum Thema gehörend zu schließen, da sie ohne Kenntnis des Landes nicht beantwortet werden kann.

Antworten (3)

Schreiben Sie die möglichen Vorteile einer Kündigungsfrist von zwei Monaten statt einem Monat auf. Sie werden feststellen, dass die Liste der möglichen Vorteile absolut leer ist.

Und wenn Sie zwei Monate kündigen, kann Ihr Arbeitgeber entscheiden, Ihnen die kürzeste gesetzlich mögliche Kündigungsfrist zu geben, und Sie werden für einige Zeit kein Geld mehr haben.

In der Praxis ist es nicht Sache Ihrer Personalabteilung, zu entscheiden, wie lange Sie dort arbeiten, außer zu überprüfen, ob alles, was passiert, vollkommen legal ist (und nicht gegen die Interessen des Unternehmens verstößt). Es wäre in erster Linie die Entscheidung Ihres Vorgesetzten, zu sagen, wie lange Sie dort arbeiten sollen. Natürlich, wenn Ihr Manager will, dass Sie gehen, dann ist es das.

FWIW, wenn der Arbeitgeber sich entscheidet, die Kündigungsfrist zu verkürzen, ändert sich vielerorts die Kündigung von der Kündigung zur Kündigung, was je nach Rechtsprechung eine ganze Reihe neuer Gesetze/Vorschriften zur Folge haben könnte
Tatsächlich wäre es in vielen (allen? den meisten? ich bin mir nicht sicher) europäischen Ländern für Ihren Arbeitgeber illegal, Sie als Reaktion auf eine längere Kündigungsfrist zu entlassen, und die meisten Arbeitgeber wären klug genug, um die zusätzliche Kündigungsfrist zu schätzen.

Ich weiß, dass mein Bereichsleiter die zusätzliche Zeit zu schätzen wissen würde, aber könnte die Personalabteilung darauf bestehen, dass ich nur 1 Monat im Voraus arbeite?

Es ist möglich, aber unwahrscheinlich. HR kümmert sich selten um solche Details. Sie werden nur wissen wollen, wann Ihr letzter Arbeitstag ist, damit sie alle relevanten Unterlagen bearbeiten können. Und wenn keine Unternehmensrichtlinie oder ein Gesetz im Spiel ist, wird die Personalabteilung selten gegen die Wünsche des Managers vorgehen.

Wenn Sie sicher sind, dass Ihr Chef die Neuigkeiten gut aufnehmen wird und die zusätzliche Benachrichtigung zu schätzen wissen, dann versuchen Sie es zwei Monate lang.

+1 - HR kümmert sich nicht um lange Kündigungsfristen, solange sie wissen, was es ist.

Geben Sie ihnen einfach einen Monat im Voraus Bescheid. Die Kündigungsfristen werden vom Unternehmen festgelegt, um ihnen genügend Zeit zu geben, einen Ersatz zu beschaffen. Es ist nicht Ihre Schuld, wenn das Unternehmen dies nicht in diesem Zeitrahmen tut.

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