Sind Sie gesetzlich verpflichtet, Ihre Kündigungsfrist auch dann einzuhalten, wenn Sie keine Übergabe zu erledigen haben? [geschlossen]

Unser Unternehmen ging zu einem PSE (Plan de sauvegarde d'emploi). PSE in Frankreich ist eine Möglichkeit für Unternehmen, ihr Geschäft zu retten, indem sie erklären, dass sie finanzielle Schwierigkeiten haben und Arbeitsplätze streichen oder abbauen müssen. Dies ist ein sehr langwieriger Prozess, bei dem die Gewerkschaft und das Unternehmen über das Paket der Ausreisenden und die Bedingungen der Bleibenden verhandeln, und es dauert normalerweise Monate, bis sie sich einigen oder nicht. Aber wie auch immer, Teil dieses Plans ist es, Freiwillige von den Mitarbeitern mit bestimmten Anforderungen zu haben, um den Job zu verlassen. Die Zahl der aufgenommenen Freiwilligen sollte jedoch die Zahl der zu streichenden Stellen/Arbeitsplätze nicht überschreiten.

Nach dem freiwilligen Ausscheiden durch die Vertretungsperiode habe ich erfahren, dass ich nicht Teil des Plans bin und deshalb bleiben muss.

In meinem Fall hatten wir jetzt seit 5 Monaten keine Aktivität und keine Übergabe. Aber nachdem ich gekündigt habe, besteht die Geschäftsleitung darauf, dass ich eine 3-monatige Kündigungsfrist einhalten muss.

Ich habe seit 5 Monaten einen neuen Job, der auf mich wartet. Aber jetzt stecke ich fest und muss noch 3 Monate bleiben, ohne etwas zu tun.

Gibt es rechtlich gesehen eine Möglichkeit für mich, die 3-monatige Kündigungsfrist anzufechten und nicht einzuhalten?

Da diese Gemeinschaft ein internationales Publikum hat, können Sie eine Beschreibung geben, was eine PSE ist und wie solche Pläne in Frankreich für nicht-französische Leser funktionieren?
bearbeitet und eine Beschreibung hinzugefügt
@foreigner_in_france Also um das klarzustellen, du wolltest gehen, war aber nicht Teil des Plans. Dann haben Sie gekündigt, ist das richtig?
Sie können nicht sicher sein, dass Sie die nächsten drei Monate nichts tun werden. Wenn der Arbeitgeber die Arbeit basierend auf dem Ausscheiden neu mischt, möchte er möglicherweise die Flexibilität haben, Ihnen neue Aufgaben zuzuweisen.
Was sagt Ihr Vertrag? Wenn es keine Ausnahmen gibt, gibt es Ihre Antwort.
Nicht die schönste Art zu spielen, aber: Schritt 1. sich für eine Woche krank melden. Schritt 2. Kommen Sie zurück und fragen Sie sie, ob sie bereit sind, Sie kurzfristig gehen zu lassen. Wenn sie immer noch nein sagen, wiederholen Sie bei Schritt 1 ...
@DarkCygnus: Ja genau, das ist passiert.
@PatriciaShanahan: Ja, das ist ihr Plan, aber da ich bereits gekündigt habe und 5 Monate lang keine Arbeit und nichts zu übergeben hatte, finde ich keine Logik für sie, mich noch 3 Monate festzuhalten
Es scheint mir sehr unwahrscheinlich, dass die Verfügbarkeit von Arbeit eine Rolle dafür spielen wird, ob sie den Vertrag durchsetzen können. Ich sehe eine gewisse Logik darin, in Ihrer Situation auf einer Benachrichtigung zu bestehen. Ihr Arbeitgeber möchte möglicherweise nicht, dass Mitarbeiter, die sowieso gehen wollen, versuchen, die PSE-Vergütung zu erhalten, anstatt zu kündigen. Das Erfordernis der vollständigen Kündigungsfrist von Personen, die unmittelbar nach der PSE-Periode kündigen, kann andere ermutigen, schneller zu kündigen.

Antworten (1)

Gibt es rechtlich gesehen eine Möglichkeit für mich, die 3-monatige Kündigungsfrist nicht anzufechten und nicht einzuhalten?

Rechtlich gesehen müssen Sie die vertraglich vereinbarte Kündigungsfrist einhalten , normalerweise sind es zwei Wochen, aber das hängt von jedem Unternehmen und jedem Vertrag ab.

Mir scheint, dass Sie gehofft haben, von der PSE ausgewählt zu werden, um diese Firma "anständig" zu verlassen und eine andere zu wählen, die Ihnen besser gefällt. So wie Sie es beschreiben, scheint dies eine Möglichkeit gewesen zu sein, die Kündigungsfrist zu überspringen. Aber das ist jetzt nicht möglich, und die PSE-Situation ist jetzt in Ihrer aktuellen Situation nicht nützlich.

Wenn Sie also versuchen, dies zu bestreiten oder dafür zu kämpfen, haben Sie meines Erachtens nur wenige Erfolgschancen. Wenn Sie Ihre Periode verlassen, ohne Ihre Periode zu verbüßen, könnte dies negative Folgen für Sie und Ihre Karriere haben, daher empfehle ich Ihnen, dies sorgfältig zu überdenken, bevor Sie sich für etwas entscheiden.

Nur wenn die Vertragsbedingungen rechtlich durchsetzbar sind. Sie sind es oft nicht. Beispielsweise kann es in seinem Land Gesetze zu Arbeitsbeziehungen geben, die vorschreiben, dass die Kündigungsfristen nicht so lang sein dürfen. Der Poster müsste qualifizierten Rechtsrat einholen.
Die Antwort ist teilweise richtig, aber nicht so vollständig wie die Website der französischen Regierung (auf Französisch): service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2883
Ja, ich überlege, was die beste Maßnahme sein könnte. Ich frage mich, ob jemand eine Regierungsbehörde in Frankreich kennt, die in meiner Situation beraten oder helfen kann.
@foreigner_in_france wahrscheinlich ein Anwalt, der sich mit französischem Recht auskennt, könnte Ihnen hier eine genauere Anleitung geben
@foreigner_in_france warum fragst du nicht die Gewerkschaft - sie werden sich mit der freiwilligen Entlassung befasst haben
In Frankreich sind es normalerweise Perioden von 1 Monat oder 3 Monaten. Als Ingenieur waren alle meine Kündigungsfristen 3 Monate.
Die zweiwöchige Frist ist landes-, regionen- und manchmal feldspezifisch. Der Rest der Antwort ist jedoch richtig: Sofern das Gesetz keine maximale Kündigungsfrist vorschreibt, die kürzer ist als die im Vertrag des OP, gilt die Kündigungsfrist des Vertrags.
Sind Sie gesetzlich verpflichtet, Ihre Kündigungsfrist auch dann einzuhalten, wenn Sie keine Übergabe zu erledigen haben? [geschlossen]
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