Werde ich gekündigt, wenn ich kündige? [geschlossen]

Ich habe kürzlich ein neues Stellenangebot erhalten, das ich gerne annehmen möchte.

Ich bin mir jedoch ziemlich sicher, dass mein aktueller Arbeitgeber mich bei einer zweiwöchigen Kündigungsfrist auf der Stelle entlassen wird. Ich kann es mir nicht leisten, zwei Wochen Gehalt zu verlieren. Soll ich kündigen? Könnte ich Arbeitslosigkeit kassieren, wenn sie mir sofort kündigen?

Ich lebe in Wisconsin. Jeder Rat wäre hilfreich.

Ich verstehe nicht, wie das Wettbewerbsverbot für Ihre Frage relevant ist. Ich würde diesen Teil aus der Frage und seinem Titel bearbeiten , wenn ich Sie wäre.
Sparen, leihen oder betteln Sie genug, um zwei Wochen satt zu werden, verlassen Sie sich auf nichts anderes als auf sich selbst.
Wenn Sie sich zwei Wochen ohne Bezahlung nicht leisten können, haben Sie ein größeres Problem als Ihre aktuelle Situation. Was würden Sie tun, wenn Ihr Arbeitgeber Sie aus anderen Gründen entlassen würde, ohne dass Sie eine neue Stelle in Aussicht gestellt bekommen? Legen Sie sofort einen Notfallfonds an, der die typischen Ausgaben von drei, besser sechs bis zwölf Monaten abdeckt .
Du könntest deinen neuen Arbeitgeber fragen, ob er bereit wäre, dich sofort anfangen zu lassen, wenn du unerwartet frei wirst.
@Rup Ich verstehe nicht, wie das funktionieren würde. Beispiel: „NEUER JOB: Klar, du kannst morgen anfangen. OP: Alter Job, hiermit kündige ich! Was sagt der OP nun zum neuen Job?
@Brandin Ich meinte umgekehrt: OP: Hey neuer Job, ich habe zwei Wochen Kündigungsfrist an meinem alten Arbeitsplatz, damit ich in zwei Wochen anfangen kann. Neuer Job: OK. OP: Aber wenn sie nicht wollen, dass ich meine Kündigung bearbeite, kann ich vielleicht übermorgen anfangen. Wenn das passiert, kann ich übermorgen für Sie arbeiten, nicht in zwei Wochen?
Sie können beginnen, sobald Sie nicht mehr berufstätig sind. Bei zweiwöchiger Kündigungsfrist muss die alte Firma Sie nach zwei Wochen entlassen. Wenn die zweiwöchige Kündigungsfrist für beide Seiten gilt, müssen sie Sie für diese zwei Wochen einstellen und bezahlen. Wenn sich beide Seiten darauf einigen, dass die Erwerbstätigkeit früher endet, endet sie früher. Das Unternehmen kann Sie sofort nach Hause schicken und Sie zwei Wochen lang beschäftigt und bezahlt halten. Manche Firmen machen das. In diesem Fall können Sie an Ihrem neuen Standort nicht beginnen.
Nur zur Klarstellung: Gibt es in Wisconsin keine gesetzliche Bestimmung, dass Sie während Ihrer Kündigungsfrist bezahlt werden müssen? Gnasher729 scheint zu sagen, dass es eine gibt. [BTW Und wenn es Gesetze gibt, wird dies hier zu einer nicht zum Thema gehörenden Frage]
Während der Kündigungsfrist sind Sie noch erwerbstätig und müssen bezahlt werden. Die Frage wäre: Darf der Arbeitgeber Sie entlassen, wenn Sie gekündigt haben? An vielen Orten wäre die Antwort darauf „nein“.
@JanDoggen: Ich glaube nicht, dass es einen US-Bundesstaat gibt, in dem ein Unternehmen jemanden bezahlen muss, unabhängig davon, ob er während der Kündigungsfrist arbeitet oder nicht. OTOH, es ist üblich, dass Verträge gegenseitig sind (beide Seiten müssen kündigen). Praktisch kann das dasselbe bedeuten. Aber es braucht einen Vertrag, der dies vorschreibt. In diesem Fall sollte das OP seine überprüfen. Wenn er keinen hat, ist seine Vorsicht gültig.
@gnasher729 "Darf der Arbeitgeber Sie entlassen, wenn Sie gekündigt haben? An vielen Standorten wäre die Antwort darauf "nein"." - An vielen Orten, insbesondere in den USA, wäre die Antwort darauf "Ja".

Antworten (4)

Ich bin ziemlich zuversichtlich, dass sie mich sofort entlassen werden, wenn ich meine zweiwöchige Kündigungsfrist gebe, und ich kann es mir nicht leisten, zwei Wochen Gehalt zu verlieren. Ich bin mir nicht sicher, ob ich nicht 2 Wochen im Voraus kündigen soll

Vielleicht möchten Sie vorab mit Ihrem neuen Arbeitgeber sprechen.

Sagen Sie ihnen, dass Sie im Begriff sind, Ihre zweiwöchige Kündigungsfrist einzuhalten, und dass Sie besorgt sind, dass Ihr derzeitiger Arbeitgeber Sie auf der Stelle entlassen wird. Fragen Sie sie, ob Sie früher anfangen könnten, falls das passieren sollte.

Geben Sie dann Ihre 2-wöchige Kündigungsfrist ein und verfahren Sie entsprechend.

Sehr pragmatische Antwort. Ich mag das.

Ihr größter Indikator ist, was mit anderen Menschen passiert ist. Meiner Erfahrung nach wurden die Leute in diesen Fällen auf der Stelle rausgeschmissen, aber trotzdem die zwei Wochen bezahlt.

Steht Ihnen bezahlter Urlaub oder Krankheitsurlaub zu? Das könnte bei der Lücke helfen.

Zahlt Ihr Unternehmen auch auf das Datum oder wird eine Woche aufgeschoben, mit anderen Worten, wenn Freitag Ihr Zahltag war, werden Sie für diese Woche bezahlt oder ist der Gehaltsscheck für einen früheren Zeitraum. All dies kann helfen. Ich werde jeden zweiten Freitag für die 2 Wochen bezahlt, die eine Woche zuvor geendet haben. Dies ist häufiger in Stundengeschäften der Fall, in denen die Verarbeitung von Stundenzetteln Zeit in Anspruch nimmt.

Sie können sich an das neue Unternehmen wenden, aber oft ist es eine Menge Arbeit, Starttermine festzulegen (abhängig von der Größe des Unternehmens und der Bürokratie), so dass es möglicherweise nicht in der Lage ist, sich darauf einzustellen. Seien Sie vorbereitet.

Geben Sie keine Benachrichtigung ab, es sei denn, es ist eindeutig klar, dass die Benachrichtigung respektiert wird.

Wenn Sie auch nur Grund zu der Annahme haben, dass Ihr Arbeitgeber Sie wegen der Kündigung entlassen würde, dann kündigen Sie nicht. Einfach am letzten Tag abreisen.

Arbeitslosigkeit können Sie nur geltend machen, wenn Sie „entlassen“, also aus haushaltstechnischen Gründen entlassen wurden, was hier nicht der Fall ist. Außerdem ist es demütigend und zeitaufwändig, Arbeitslosengeld zu beantragen und zu erhalten. Da Sie einen Job in Aussicht haben, würden Sie sich wahrscheinlich sowieso nicht arbeitslos qualifizieren, aber auf jeden Fall würde es sich wahrscheinlich nicht lohnen, nur zu versuchen, zwei Wochen Arbeitslosigkeit zu sammeln.

Ich habe mehrere Situationen erlebt, in denen Mitarbeiter, die zu konkurrierenden Unternehmen gingen, direkt nach ihrer Kündigung vor die Tür gewiesen wurden. In einem Fall fand der Manager es „ok“, aber die Personalabteilung ließ ihn Minuten später hinausbegleiten.

Betreff: Arbeitslosigkeit, ich denke, das ist kein gültiger "Grund" für die Kündigung, also könnten Sie wahrscheinlich versuchen, sich zu bewerben, aber es würde eine Lücke geben, bevor Sie bezahlt werden könnten. (IANAL)

Meine Erfahrung bezieht sich auf einen anderen Staat, ich kenne die Arbeitslosenpolitik von Wisconsin nicht, aber in meiner Branche haben die Mitarbeiter Zeiten, in denen es zu Kurzzeitarbeitslosigkeit kommt, und sie können vom Staat einen Scheck für etwa 25 % erhalten. ihres entgangenen Gehalts.

Woher wusste die Personalabteilung, dass diese Mitarbeiter planten, zu einem konkurrierenden Unternehmen zu wechseln, als sie kündigten? Wenn sie den Mund gehalten hätten, wären sie dann die ganze Kündigungsfrist über geblieben?
Der Manager war wahrscheinlich verpflichtet, Mitteilungen an die Personalabteilung zu melden.
Nun, die Personalabteilung muss wissen, dass Sie kündigen, damit es sie nicht überrascht, wenn Sie tatsächlich gehen. Es gibt Arbeit für sie, bevor Sie gehen, und Ihre Kündigung gibt ihnen die Möglichkeit, diese rechtzeitig zu erledigen.
Gott, ich hoffe, das passiert mir. Ich arbeite in einer "geheimen" Branche, wäre also nicht überrascht, wenn ich sofort rausgeschmissen würde. Das gibt mir 2 Wochen Freizeit
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