Kündigung vor oder nach Projektstart [geschlossen]

Ich arbeite seit etwas mehr als einem Jahr in meiner jetzigen Tätigkeit. Ich bekomme etwa die Hälfte dessen, was meine Position verdienen sollte, aber ich habe diesen Job direkt nach meinem Abschluss bekommen, also schätze ich es immer noch, dass sie mich nehmen, weil ich die Erfahrung wirklich brauche. Mein Arbeitgeber ist ziemlich nett und ich verstehe mich auch sehr gut mit meinen Kollegen, aber mein aktuelles Gehalt ist einfach viel zu niedrig, also habe ich vor, bald zu kündigen. Sie haben mich jedoch bereits einem neuen Projekt zugeteilt. Das Training für das neue Projekt wird ein paar Wochen dauern, also werden sie jemanden und mich für diese Zeit nur für das Training bezahlen. Wenn ich jetzt meinen Antrag stelle, kann ich immer noch kündigen, bevor sie meine Ausbildung für das neue Projekt beginnen, aber ich werde kein Einkommen haben, bis ich einen anderen Job gefunden habe.

Meine Frage ist, sollte ich vor oder nach dem Start eines neuen Projekts kündigen? Mein Arbeitgeber hat einige Verbindungen in meinem Bereich, daher möchte ich nicht, dass dies schlecht endet und in Zukunft schlechte Referenzen hat, aber ich mache mir auch Sorgen, dass ich kündige, bevor ich einen neuen Job bekomme, und wie lange es dauern wird, bis ich ein Einkommen habe nochmal.

Ich hoffe, was ich gesagt habe, macht Sinn, danke im Voraus für alle, die mir Ratschläge geben. Ich bin mir gerade nicht sicher was ich machen soll....

EDIT: Danke an alle, die geantwortet haben, nachdem ich die Aufschlüsselungen gelesen habe, werde ich nicht kündigen, bis ich einen anderen Job gefunden habe. Ich wusste nicht, dass es ein solches Stigma von Menschen gibt, die arbeitslos sind und Arbeit suchen. In Bezug auf das Gehalt beträgt mein derzeitiger Lohn 16 US-Dollar. Für die meisten Leute, die ihren ersten Job in meinem Bereich antreten, liegt ihr Gehalt normalerweise bei etwa 20 $/h, nach einem Jahr sollte es bei 30 $/h oder sogar darüber liegen, wenn sie das Glück haben, in einem großartigen Unternehmen zu landen. Ich weiß mit Sicherheit, dass es keine Chance für eine Gehaltserhöhung gibt, die die Lücke schließen kann, weil die Manager Anfang des Jahres mit uns darüber gesprochen haben, wie wir eine Gehaltserhöhung von 2 % erreichen können, wenn wir hart genug arbeiten.

Wenn Sie gebeten werden, eine Verpflichtung zu unterschreiben, für einige Zeit im Unternehmen zu bleiben (was oft der Weg ist, mit dem Unternehmen versuchen, eine Rendite für die Ausbildung sicherzustellen), finden Sie möglicherweise auch Folgendes hilfreich: Wie soll ich mit der Verweigerung der Unterzeichnung umgehen? Dokument, aus dem hervorgeht, dass ich bald abreisen werde?
Um ehrlich zu sein, muss Ihr aktueller Arbeitgeber viel Erfahrung mit Leuten haben, die zu unpassenden Zeiten kündigen, um irgendwohin zu gehen, wo es besser bezahlt wird. Sie werden einen weiteren überleben.
Anstatt einfach zu kündigen, haben Sie Ihren Vorgesetzten um eine Gehaltserhöhung gebeten? Nur weil sie über eine Gehaltserhöhung von 2 % für harte Arbeit gesprochen haben, heißt das nicht, dass sie dein Gehalt nicht verdoppeln würden, wenn sie das Gefühl hätten, dass du es wert bist. Bitten Sie sie um eine Gehaltserhöhung auf den gewünschten Betrag. Dann lass sie reden. Entweder bekommst du einen Plan, wie du dorthin kommst, oder du findest sicher heraus, dass du dir einen anderen Job suchen musst.
Anstatt Ihre Entscheidung in Ihrer Frage zu bearbeiten, sollten Sie entweder die Antwort akzeptieren, deren Rat Sie angenommen haben, oder Ihre eigene Antwort mit der von Ihnen getroffenen (oder geplanten) Vorgehensweise hinterlassen. Relevante Fragen/Antworten zu IPS-Meta: Wie sollte ein Fragesteller die Ergebnisse der Anwendung spezifischer Ratschläge erklären?
Es ist kein "Stigma". Es ist die Tatsache, dass Sie kein Geld haben, was Sie in eine schlechte Verhandlungsposition bringen kann.

Antworten (5)

Nach.

Sie haben keinen Job; Sie schlagen vor, dass Sie kündigen, damit Sie anfangen können, sich einen Job zu suchen, und so wird es einfach nicht gemacht.

Es kann Monate oder sogar Jahre dauern, bis Sie einen neuen Job bekommen. Sie wollen nicht gleichzeitig arbeitslos sein UND sich Sorgen darüber machen, dass Ihr Arbeitgeber Sie schlecht redet (und er könnte es tun, wenn Sie kündigen).

Sie sind begehrter, wenn Sie bereits beschäftigt sind.

Wenn Sie ein Angebot hätten, könnten Sie zu Ihrem aktuellen Arbeitgeber zurückkehren und ihn bitten, es zu übernehmen. Vielleicht kannst du sogar argumentieren, dass du mit deinem neuen Training einfach mehr wert bist.

Sie könnten auch Ihren Wert stark überschätzen (oder sogar unterschätzen).

Der letzte Teil über das Überschätzen oder Unterschätzen ist der Schlüssel. Es ist ein sehr guter Grund, warum jemand nicht damit drohen sollte, zu kündigen oder sogar zu kündigen, bevor er einen neuen Job gefunden hat, der das bezahlt, was er seiner Meinung nach wert ist.
Außerdem sollte OP daran denken , seine Gehaltsgeschichte niemals jemandem preiszugeben, unabhängig davon, wie viel Druck sie auszuüben versuchen. Es geht sie nichts an.
@code_dredd +1, weil ja, absolut, geben Sie niemals Ihre aktuellen oder früheren Gehälter gegenüber Personalvermittlern, HR-Leuten, Interviewern usw. an. Aber ich möchte den Hinweis hinzufügen, dass es im Allgemeinen in Ordnung ist, den Leuten Ihr gewünschtes Gehalt mitzuteilen, solange es angemessen ist.
@NicHartley Nein. Lassen Sie sie ein erstes Angebot machen. Wenn dir das Angebot nicht gefällt, dann verhandelst du und verrätst deinen Gehaltswunsch, aber nicht vorher. Es gibt keinen guten Grund, Ihre Hand zu zeigen, bevor sie gebraucht wird; Sie werden dabei einfach flankiert.
@code_dredd Danke für den Rat. Ich würde niemals mein Gehalt gegenüber Arbeitgebern oder Personen, mit denen ich arbeite, offenlegen. Der einzige Grund, warum ich über das allgemeine Gehalt weiß, ist mein Lehrer, der vielen seiner Schüler geholfen hat, einen ersten Job zu finden. Er sagte uns, wir sollten kein hohes Einkommen für einen ersten Job erwarten, weshalb mir das Gehalt nichts ausmachte, aber jetzt denke ich, dass es Zeit ist, weiterzumachen.
@NotMe Ich weiß, dass die Lücke, die ich sagte, wie ein neuer Absolvent mit einer unrealistischen Erwartung klingt, aber ich habe mit meinem Lehrer und Leuten aus anderen Unternehmen gesprochen, die mir Vorschläge machen, wie ich nach einem Jahr weitermachen kann. Mein derzeitiges Unternehmen ist ziemlich bekannt dafür, Leute mit minimaler Erfahrung einzustellen, damit sie nicht das Standardgehalt zahlen müssen. Ich strebe keinen großen Gehaltssprung wie das Doppelte meines derzeitigen Gehalts an (obwohl das schön wäre), ich hoffe nur auf einen besser bezahlten Job mit vielleicht einer besseren Krankenversicherung oder näher an meinem Wohnort.

Wenn ich jetzt meinen Antrag stelle, kann ich immer noch kündigen, bevor sie meine Ausbildung für das neue Projekt beginnen, aber ich werde kein Einkommen haben, bis ich einen anderen Job gefunden habe.

Meine Frage ist, sollte ich vor oder nach dem Start eines neuen Projekts kündigen?

Finden Sie eine neue Stelle. Holen Sie ein formelles Angebot ein und akzeptieren Sie es. Legen Sie ein Startdatum fest.

Dann, und nur dann, kündigen Sie bei Ihrem jetzigen Unternehmen und arbeiten Sie bis zum Ende der Kündigungsfrist.

Wenn all das passiert, bevor Sie mit dem Training für ein neues Projekt beginnen, dann ist das großartig. Ansonsten mach dir keine Sorgen.

Wenn Sie kündigen, bevor Sie einen Job haben, riskieren Sie, für längere Zeit ohne Einkommen zu sein. Und die Suche nach einem Job, der das bezahlt, was Sie wert sind, wenn Sie derzeit die Hälfte dieses Betrags verdienen, kann ziemlich lange dauern. Oft führt dieser finanzielle Druck dazu, dass Sie jeden Job annehmen, der gerade verfügbar ist, auch wenn Sie ihn nicht wirklich wollen. Das ist schlecht.

Unternehmen verstehen, dass die Mitarbeiter ihre Abreise nicht immer so planen können, dass sie mit den Schulungsplänen des Unternehmens übereinstimmen. Diese Dinge passieren.

Meine Empfehlung: Kündigen Sie niemals einen Job, es sei denn, Sie haben bereits einen anderen Job in Aussicht. Man weiß nie, wie schwer es sein könnte, einen anderen Job zu finden. Die einzige Ausnahme von dem oben Gesagten ist, wenn Sie planen, einen längeren Urlaub zu nehmen, bevor Sie Ihre nächste Jobsuche beginnen, und Sie nur die Zeit frei haben möchten, um sich zu entspannen (und Sie haben das Geld/andere Ressourcen, um dies bequem zu tun).

Zusätzlich zu dem, was alle anderen gesagt haben, höre ich zwischen den Zeilen, dass Sie sich schlecht fühlen, weil Sie sich auf ihr Nickel einarbeiten lassen und dann das Unternehmen verlassen.

Nicht (schlecht fühlen).

Sie lassen dich für ein niedriges Gehalt arbeiten, weil sie es können, und sie fühlen sich deswegen auch nicht schlecht.

Suchen Sie nach Alternativen, und wenn Sie welche finden, bitten Sie sie um eine erhebliche Gehaltserhöhung, um Ihre gewachsene Erfahrung und Ihre neuen Fähigkeiten widerzuspiegeln (es sei denn, Sie mögen das alte Unternehmen nicht mehr).
Wenn sie denken, dass du es nicht wert bist, nimm den neuen Job an.

Während die oberste Antwort erklärt, was zu tun ist, gefällt mir diese Antwort besser, da sie erklärt, warum Sie sich nicht schlecht fühlen sollten.

Der Job-/Positionswert wird nicht einfach durch Ihr Gehalt definiert. Dinge wie Standort, Arbeitsvergünstigungen (PTO, Technologie usw.) und Arbeitsbelastung sind alles wichtige Dinge, die Sie bei der Bewertung Ihres Stellenwertes berücksichtigen sollten.

Zum Beispiel zahle ich persönlich ein Viertel dessen, was einige meiner Freunde an Miete zahlen, und ich bekomme ziemlich viel Freizeit, unbegrenzte Krankheitszeit, und der Job ist 90 % des Jahres stressfrei. ABER ich werde etwa halb so viel bezahlt wie andere Softwareentwickler in Orten wie dem Silicon Valley. Meiner Meinung nach verdiene ich mehr als meine Kollegen durch alles, was neben meinem Gehalt mit meinem Job zusammenhängt.

Treten Sie einen Schritt zurück und bewerten Sie den Job, in dem Sie arbeiten, und sehen Sie, ob es einige Vorteile für Ihren Job gibt, die Sie vielleicht woanders nicht haben.

Wenn Ihr Job einfach nicht genug Vergünstigungen bietet und Sie nicht genug Gehalt verdienen, beginnen Sie jetzt mit der Jobsuche. Bis Sie jedoch ein offizielles schriftliches Angebot von einem anderen Unternehmen erhalten, arbeiten und wachsen Sie als Softwareentwickler in Ihrer aktuellen Position weiter. Wichtige, hochbezahlte Jobs für Softwareentwickler sind in der Regel Jobs, bei denen Sie weit über 40 Stunden pro Woche arbeiten, denken Sie daran.

Ich verstehe was du sagst. Der Grund, warum ich einen anderen Job möchte, ist nicht nur das Gehalt, obwohl das das Wichtigste ist. Mein aktueller Job beinhaltet viele Basisarbeiten wie Scannen oder Drucken. Der Arbeitsort ist mehr als eine Autostunde von meinem Wohnort entfernt, das Arbeitsumfeld ist nicht so toll, da es sich um ein kleines Unternehmen handelt. Die Krankenversicherung ist sehr niedrig und einfach. Die Leute sind nett, das ist der einzige Vorteil, aber ich muss noch ein Studentendarlehen bezahlen, also kann ich nicht bleiben, nur weil ich gerne mit diesen Leuten arbeite.
Kündigung vor oder nach Projektstart [geschlossen]
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