Ich habe Anfang Januar in einem kleinen Unternehmen (weniger als 10 Mitarbeiter) angefangen zu arbeiten.
Meine Verlobte beendet das Lehrerkollegium und macht diesen Sommer ihren Abschluss.
Während des Interviews (Mitte Dezember) sprach ich die Möglichkeit an, dass ich die Gegend nächstes Jahr verlassen könnte, wenn meine Partnerin woanders einen Job findet – es ist viel einfacher für mich, einen Job in der IT zu finden, als für sie eine Vollzeitbeschäftigung als Lehrer.
Diese Woche hat sie ihr letztes Vorstellungsgespräch absolviert und ein Angebot von einer Schule in England bekommen. Es ist ein 1-Jahres-Vertrag und sie beginnt am 1. September zu unterrichten.
Wann muss ich meinem Arbeitgeber mitteilen, dass ich ins Ausland ziehe? Soll ich es jetzt tun? Ist es besser, bis 2 Wochen zu warten, bevor ich gehe? Wenn ich sie zu früh informiere, befürchte ich, dass sie mich anders behandeln. Vielleicht werden sie mich zum Beispiel dazu drängen, Projekte schneller abzuschließen, um „das Beste aus mir herauszuholen“, während ich noch hier bin.
Zu Ihrer Information, das Unternehmen ist nicht remote-freundlich (obwohl die Gründer manchmal von zu Hause aus arbeiten) und das Team ist nicht verteilt (es gibt ein einziges Büro). Aber selbst wenn sie es wären, würde ich trotzdem weitermachen wollen.
Wenn Sie beim Unternehmen bleiben möchten und es bereit ist, Ihnen bei der Remote-Arbeit zu helfen, dann ist es umso besser, je früher Sie mit dem Gespräch darüber beginnen, wie es remote funktionieren wird.
Wenn Sie nicht möchten oder es für Sie nicht wahrscheinlich/praktisch ist, remote zu arbeiten, dann ist es für Sie der Aufbruch und der Weg nach vorn ist frei.
Befürchtungen, die in ähnlichen Fragen geäußert wurden, drücken diese Bedenken aus wie: „Dies ist ein kleines Unternehmen, und es wird dem Unternehmen schaden, also sollte ich mich für sie nach hinten beugen und einen Haufen zusätzlicher Arbeit leisten, weil ich mich schuldig fühle?“ oder "Werde ich anders behandelt? Ich möchte nicht anders behandelt werden" oder "Ich bin mitten in einem 6-monatigen Projekt, also sollte ich länger bleiben oder viel früher kündigen?"
Diese Fragen sind meistens irrelevant, ehrlich gesagt.
Tatsächlich ist der genaue Grund, warum du gehst, meistens auch irrelevant. Was wäre, wenn Sie Krebs hätten? Würden Sie sich Sorgen darüber machen, wie lange Sie dann gekündigt haben? Die Beratung bleibt unabhängig davon gleich.
Du gehst. Seien Sie einfach ein Profi, lassen Sie das Unternehmen tun, was es tun muss, um sich auf Ihren Abgang vorzubereiten, und sichern Sie sich eine gute Referenz. Der Rest sind Details.
An manchen Orten werden Sie anders behandelt. Sie sind schließlich anders – Sie sind ein Mitarbeiter, der definitiv auf dem Weg nach draußen ist, im Gegensatz zu einem Mitarbeiter, den Sie voraussichtlich auf absehbare Zeit behalten werden – das ist ein echter Unterschied. Fairness würde mich mehr interessieren als Unterschiede (wir behandeln erfahrenere Mitarbeiter anders als Einsteiger ... das ist im Allgemeinen fair, ja?) Aber es ist auch möglich, abhängig von Ihrer Rolle und dergleichen, dass sie Arbeit annehmen weg von dir, weil sie nichts mit dir anfangen wollen, was nicht fertig wird.
So oder so, schauen Sie, Sie unterscheiden sich zu diesem Zeitpunkt offiziell von anderen Mitarbeitern, weil Ihre Situation buchstäblich anders ist. Solange sie keine Gesetze brechen, wird es schwierig sein, hier wirklichen Schaden zu zeigen. Wenn Ihnen die meisten Aufgaben aufgebürdet oder abgenommen werden, wird es so oder so passieren, also lassen Sie es einfach geschehen, holen Sie sich eine gute Referenz und gehen Sie mutig in Ihre Zukunft. Es ist sowieso alles eine vorübergehende Situation und wahrscheinlich nicht der Rede wert.
Dennis