Dies ist das dritte Mal, dass ich dieses Jahr Job-Hopping mache. Chef ist im Ausland. Ich möchte sicherstellen, dass ich korrekt kündige [geschlossen]

Ich beginne den neuen Job am 9. Januar. Ich muss meinem Arbeitgeber 1 Woche im Voraus Bescheid geben. Meine Arbeit bei meiner derzeitigen Anstellung ist mittelmäßig und ich denke, es wäre das Beste für mich und das Unternehmen, auf die Formalität der 1 Woche zu verzichten und meine Anstellung zu kündigen. Außerdem ist mein Vorgesetzter im Ausland, obwohl er seine E-Mails checkt.

Ich habe überlegt, die Kündigung wie folgt einzureichen:

  • Eine E-Mail an meinen Vorgesetzten (den CTO) und möglicherweise an die Personalabteilung senden, in der ich erkläre, dass ich mich trotz eines guten Starts im Unternehmen nicht langfristig dort sehe und mich entschieden habe, eine andere Möglichkeit anzunehmen, die sehr gut geeignet ist mit meinen Interessen.

  • Ich schlage vor, dass wir auf die Formalität einer einwöchigen Kündigungsfrist verzichten, da meine Arbeit für die Geschäftskontinuität nicht entscheidend ist.

  • Anweisungen, in denen ich die Arbeit abgelegt habe, die ich abgeschlossen habe.

  • Dass ich das gesamte geistige Eigentum des Unternehmens von meinem Laptop löschen und keine weiteren Ressourcen verwenden werde, es sei denn, ich werde ausdrücklich kontaktiert und gebeten, in der letzten Woche zu arbeiten.

  • Meine Telefonnummer und E-Mail-Adresse, falls sie mich kontaktieren müssen.

Ich habe entschieden, dass ich das Personalvermittlungsunternehmen nicht benachrichtigen muss, aber ich bin mir sicher, dass sie mich kontaktieren und fragen werden, warum ich mich entschieden habe, zu gehen.

Meine größte Sorge ist, dass ich das Kündigungsschreiben per E-Mail senden werde, und da ich kein physisches Firmeneigentum habe, werde ich nicht ins Büro gehen.

Muss ich noch etwas tun oder reicht das? Das Unternehmen hat meine Bankkontodaten für die Einzahlung meines ersten und letzten Schecks und der Rente (wie von Australien vorgeschrieben).

Viel zu lange. Bitte versuchen Sie, dies auf höchstens ein paar Absätze zu reduzieren, mit einer (und nur einer) klar spezifizierten Frage für das Ganze.
@PhilipKendall - danke für den Vorschlag, ich habe den größten Teil des Flaums entfernt und versucht, eine gezielte Frage zu stellen. Haben Sie weitere Vorschläge?
@JoeStrazzere - Das Büro ist nur mit meinen Kollegen besetzt, abgesehen von meinem Chef, der im Ausland ist. Ich muss ihn kündigen, da mein neuer Job am 9. Januar beginnt – und er Anfang Januar ins Büro zurückkehrt. Die einzige andere Person, der ich offiziell Bescheid geben kann, ist die Personalabteilung. Ich habe nichts dagegen, aber sie ist nicht meine Vorgesetzte. -- was, während ich dies schreibe, wahrscheinlich die beste Option ist, einschließlich der E-Mail an meinen Chef.
@JoeStrazzere - Ich sollte immer noch eine schriftliche Aufzeichnung haben, die ich per E-Mail/an die Personalabteilung einreiche, richtig? Die Kontaktaufnahme mit dem Chef ist in Ordnung, aber ich muss sicherstellen, dass dies bestätigt wird, einschließlich des bekannten Enddatums meiner Arbeitszeit. Da Australien nicht nach Belieben ist, müssen Sie die letzte Woche absitzen, und wenn dies nicht der Fall ist, hat das Unternehmen den Vorteil, 1 Woche von Ihrem letzten Gehalt abzuziehen. Ich verstehe, dass ein Teil davon Professionalität ist, aber ich habe eine gewisse Zeit gearbeitet und Arbeit geleistet, für die ich bezahlt werden möchte. Was die Weiterbeschäftigung betrifft, so liegt das wirklich im Ermessen des Unternehmens. 1/2
Ich denke, es ist das Beste für die Firma, mich früher gehen zu lassen. Obwohl sie wollen, dass ich bleibe, werde ich wie erwartet mein Bestes geben. 2/2
Äh, ich glaube nicht, dass Sie darauf achten, was ich sage. Ich werde Ihrem Vorschlag folgen, aber ich werde auf jeden Fall auch eine E-Mail senden. Ich möchte kein Blatt vor den Mund nehmen, wenn ich zurücktrete, und ich möchte sicherstellen, dass die Termine im Voraus festgelegt werden.
„Kein Blatt vor den Mund nehmen“ klingt, als wollten Sie Ihren Chef abmahnen. SCHLECHTE Entscheidung, aus Gründen, die hier schon oft diskutiert wurden. Job-Hopping bringt Sie bereits in eine schlechte Position. Leute grundlos zu verärgern wird das noch schlimmer machen. Bestätigen und setzen Sie Ihren Benutzernamen nicht zusammen. Wenn Sie wie ein Profi behandelt werden möchten, verhalten Sie sich wie einer.
Sie beginnen am 9. Januar. Was ist das Problem mit einer 1-wöchigen Kündigungsfrist?
@Paparazzi - Aufgrund der Ferienzeit ist mein Chef (die einzige Person, der ich im Unternehmen unterstellt bin) im Ausland. Ich bin zu dem Entschluss gekommen, ihn zuerst zu kontaktieren und dann aus Gründen der Formalität eine E-Mail zu schreiben (was ich mit "kein Blatt vor den Mund nehmen" meine). Es ist nicht so schlimm, wie ich denke, aber ich möchte nur sichergehen, dass sie mir nicht für die Stunden, die ich bereits gearbeitet habe, meinen Lohn streichen, und ich bin dafür bekannt, diese Formalitäten zu vermasseln - wie die vorherige Position zeigt die ich in der letzten Woche verlassen habe. Obwohl ich etwas aufgeregt klinge, schätze ich eigentlich alle Ihre Ratschläge so kurzfristig.

Antworten (3)

Warum willst du auf die eine Woche verzichten? Selbst wenn Sie das beste Argument finden, können sie Sie dazu zwingen, die Woche zu arbeiten.

Sicher machst du nur die Woche, dokumentierst jede Übergabe und beginnst nächstes Jahr die neue Rolle? Ich verstehe nicht, warum du die Woche nicht machen würdest, abgesehen davon, dass du es nicht willst.

Halten Sie sich an die Vertragsbedingungen und Sie können nichts falsch machen. Sie werden für Ihre Zeit bezahlt, da alle vertraglichen Verpflichtungen erfüllt wurden.

"Sie werden für Ihre Zeit bezahlt, da alle vertraglichen Verpflichtungen erfüllt wurden." .. Und du wirst keine Brücken abbrechen :)

Ihre Argumente dafür, warum sie Sie früher entlassen sollten, sind irrelevant, es sei denn, das Unternehmen stimmt Ihnen über Ihre Managementkette zu. Sie müssen sie überzeugen, nicht Sie selbst und nicht uns. Das bedeutet, es mit jemandem zu besprechen, der diese Entscheidung treffen kann.

Wenn Sie versuchen, diese Entscheidung einseitig zu treffen, werden Sie die Menschen mit ziemlicher Sicherheit erheblich unglücklich machen. Das kann Ihnen schaden, wenn Sie jemals wieder auf Jobsuche sind.

Es kostet sehr wenig, eine angemessene Benachrichtigung zu geben. Wenn der neue Arbeitgeber Sie entlassen würde, weil Sie Ihren geschäftlichen Verpflichtungen nachgekommen sind und ein paar Tage zu spät angefangen haben, stimme ich zu, dass Sie wirklich nicht für ihn arbeiten wollen; Wenn sie sich so wenig darum kümmern, Leute mit Respekt zu behandeln, verheißt das nichts Gutes dafür, wie sie dich behandeln werden.

Sie kündigen nicht Ihrem Chef oder der Personalabteilung, Sie kündigen dem Unternehmen. Beispielsweise können Sie Ihre Kündigung per Einschreiben an die eingetragene Adresse des Unternehmens senden. Ob die Post nicht zustellen kann, weil die Adresse nicht existiert, oder ob die Firma die Annahme des Briefes verweigert, oder ob sie ihn annimmt und liegen lässt, bis der Chef zurückkommt, er geht am Tag der Post rechtsgültig bei der Firma ein Büro hat versucht, es zu liefern. Das ist, wenn Sie sich Sorgen um die Gesetzmäßigkeiten machen. Wenn Sie sich Sorgen machen, einen guten Eindruck zu hinterlassen, sprechen Sie mit Ihrem Chef.

Und in der Zukunft, wenn ein Personalvermittler das Eintrittsdatum nicht um einen Tag verschieben kann, hat er besser einen sehr, sehr guten Grund, warum nicht, oder Sie nehmen die Stelle nicht an. Angenommen, sie möchten, dass Sie am 1. Juli anfangen, und Sie können nicht vor dem 2. Juli anfangen: Wenn Sie den Job nicht annehmen, werden sie höchstwahrscheinlich für ein paar Wochen niemanden zum Einstieg bringen.

Der letzte Absatz hat mich hart getroffen. Ich habe daraus eine wertvolle Lektion gelernt (und ja, ich wurde wegen dieses Fehlers legal mit einer Woche Gehalt belegt, und das zu Recht, wenn man bedenkt, wie geschmacklos die Tat war). Danke für den Ratschlag. Ich denke, ich werde dies der Reihe nach tun, indem ich zuerst mit meinem Chef spreche und dann schriftlich per E-Mail an ihn und die Personalabteilung nachfasse.
Dies ist das dritte Mal, dass ich dieses Jahr Job-Hopping mache. Chef ist im Ausland. Ich möchte sicherstellen, dass ich korrekt kündige [geschlossen]
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