Was bedeutet diese Rücktritts-/Kündigungsbedingung? [geschlossen]

Ich zitiere eine der Kündigungsbedingungen in meinem Angebotsschreiben, die ich nicht verstehen kann. Kann jemand bitte helfen. Die Bedingung ist wie folgt:

Das Unternehmen kann nach eigenem Ermessen entscheiden, Ihr Gehalt anstelle einer solchen Mitteilung zu zahlen. Alternativ kann das Unternehmen verlangen, dass Sie während der Kündigungsfrist nicht am Arbeitsplatz erscheinen.

Die Kündigungsfrist beträgt 2 Monate.

Welchen Teil verstehst du nicht? Obwohl die Bedingung ziemlich klar und eindeutig erscheint (bei einem soliden Verständnis der verwendeten Sprache). Wenn Sie Schwierigkeiten haben, die Sprache zu verstehen, wäre dies wahrscheinlich besser für eine Website geeignet, die der englischen Sprache gewidmet ist, als für eine Website am Arbeitsplatz.
Welches Land ist das?

Antworten (3)

Sie können sich dafür entscheiden, Sie auszuzahlen, anstatt dass Sie die Kündigungsfrist abarbeiten, ODER sie können Sie während der Kündigungsfrist in „Gartenurlaub“ versetzen, sodass sie Sie nicht vor Ort haben.

Es ist bekannt, dass einige Mitarbeiter während ihrer Kündigungsfrist Schäden anrichten, sodass Unternehmen diese Möglichkeit jetzt eher vermeiden.

Ich habe bisher nur von „Gartenlaub“ gehört, aber ich habe es einfach gegoogelt und anscheinend hat es sich in „Gartenlaub“ verwandelt.

Nur um die prägnante Antwort von Solar Mike zu erweitern:

Sie geben 2 Monate Kündigungsfrist.

Dann arbeitest du noch 2 Monate weiter und gehst schließlich.

Die Bedingungen lassen das Unternehmen ein paar andere Dinge tun, wenn es möchte.

Entweder zahlen Sie die 2-monatige Arbeit im Voraus und Sie hören sofort auf zu arbeiten.

Oder sie „stellen“ dich für 2 Monate ein, aber du tust eigentlich gar nichts. Bleiben Sie einfach dem Büro fern und loggen Sie sich nicht in irgendwelche Arbeitssysteme ein.

Dies wird allgemein als „Gartenarbeitsurlaub“ bezeichnet.

Danke für Ihre Antwort. Aber was ist, wenn ich mich entscheide, die Kündigungsfrist nicht einzuhalten und sofort woanders einsteigen möchte? Muss ich sie bezahlen?
@Jor_El Die Kündigungsfrist, wenn Sie Ihre Kündigung einreichen, soll dem Unternehmen genügend Zeit geben, einen Ersatz für Sie zu finden und an Bord zu nehmen. Wenn Sie Ihre Kündigung einreichen und die Kündigungsfrist nicht einhalten, handelt es sich um einen Vertragsbruch
@Jor_El: Das ist eine andere Frage, die Kündigungsfrist ist im Grunde dazu da, damit Ihr Unternehmen Sie ersetzen kann. Wenn Sie Ihre Kündigungsfrist nicht einhalten, fügen Sie Ihrem Arbeitgeber einen Schaden zu, den Sie möglicherweise auf die eine oder andere Weise kompensieren müssen.
@jor_el Die Nichteinhaltung Ihrer Kündigungsfrist ist ein Vertragsbruch, für den das Unternehmen Sie verklagen könnte, und wird Ihren professionellen Ruf absolut zerstören. Ich empfehle es nicht.
@Jor_El Wenn Sie vor Ihrer 2-monatigen Kündigungsfrist gegangen sind, konnten sie Sie einfach nicht bezahlen. Wenn sie sich jedoch dafür entscheiden, Sie mit dem 2-Monatsgehalt im Voraus zu bezahlen und sich von Ihnen zu verabschieden, können Sie meiner Meinung nach alles tun, um zu einem neuen Job zu wechseln.
Und um Dans Kommentar zu ergänzen: Wenn Sie stattdessen Gartenurlaub nehmen, sind Sie immer noch beschäftigt. Das bedeutet normalerweise, dass Sie nicht auch für jemand anderen arbeiten können.
@Andrew Leach, das ist eigentlich der ganze Sinn der Gartenarbeit :)
@Jor_El Wir müssten den Vertrag lesen, um zu verstehen, was passiert, wenn Sie eine erforderliche Kündigungsfrist nicht einhalten, oder ob es eine erforderliche Kündigungsfrist gibt, wenn Sie sich entscheiden, zu gehen. In dem Abschnitt, den Sie uns gezeigt haben, geht es darum, was passiert, wenn Sie eine Kündigungsfrist haben, und sagt uns nicht, unter welchen Bedingungen das wäre oder wie hoch die Strafe für einen Verstoß auf beiden Seiten ist.
Es sollte angegeben werden, dass gemäß Ihrem Vertrag oder zumindest dem von Ihnen bereitgestellten Teil das Unternehmen die einzige Partei ist, die bestimmt, ob Sie in den Gartenurlaub versetzt werden oder nicht. „Das Unternehmen kann nach eigenem Ermessen “

Unternehmen fürchten schlechte Übergänge. Sie mögen es nicht, wenn Mitarbeiter auf dem Weg nach draußen Dinge sabotieren oder einfach nur einen schlechten Job machen, weil es ihnen egal ist.

Und wenn sie dich einstellen, kennen sie dich nicht . Daher können sie bei der Einstellung nicht sagen, was sie sicher tun werden. Also schreiben sie es in den Vertrag, dass es die Option des Unternehmens ist. Der Vertrag gibt dem Unternehmen die Wahl zwischen:

  • bis zum letzten Tag arbeiten lassen, Ihren Stellvertreter schulen, dokumentieren usw.
  • Sperren Sie Ihren Zutrittsausweis und Ihre Logins aus Sicherheitsgründen, aber sind Sie verpflichtet, "auf Abruf" zu sein, falls das Unternehmen Sie für Fragen, Schulungen, Krisen usw. benötigt (sie würden Sie aus Sicherheitsgründen als Gast eintreten lassen) .
  • Kündigen Sie Ihren Ausweis und Ihre Anmeldungen, zahlen Sie Ihre Kündigungslöhne sofort und geben Sie frei, um sich eine andere Arbeit bei anderen Unternehmen zu suchen. Das ist eigentlich die netteste Variante, denn damit können Sie während der Kündigungsfrist „doppelt verdienen“. Es ist auch das Beste für einen potenziell verärgerten Mitarbeiter, da sein Zugang gesperrt wird und Sie hoffen , dass er sich darauf konzentriert, einen neuen Job zu finden.

Diese letzte Option kann aufgeladen werden, indem ein beträchtlicher Bonus mit einer Zeitverzögerung hinzugefügt wird. Der Bonus hängt natürlich von ihrem guten Benehmen ab.

Ich sehe nicht ein, wie die letzte Option (Auszahlung der Mitarbeiter, sofortige Freistellung) überhaupt mit dem Angebot eines Bonus vereinbar ist. Vielleicht wollten Sie eher "erste Option" als "letzte Option" schreiben?
@B.Ithica Ich meinte "zuletzt". Es ist wie wenn man einen Mieter kündigen muss. Sie haben guten Grund zu befürchten, dass sie auf ihrem Weg zur Tür alle Trockenmauern rausschmeißen und Wasserrohre kaputt machen. Manchmal ist es am besten, ihnen beispielsweise einen Bonus von 2000 $ und eine gute Referenz für einen sauberen, sachlichen Ausstieg anzubieten. Du gewinnst, und sie fühlen sich, als hätten sie gewonnen. Gewinnen/gewinnen.
Das Raustreten von Trockenbauwänden und das Brechen von Wasserleitungen wird in der Regel von einem Wachmann verhindert, dessen Aufgabe es ist, sie aus dem Gebäude zu eskortieren, was ein fester Bestandteil von "Badge entziehen" ist.
Ich glaube du hast da den Faden verloren @B.Ithica...
Was bedeutet diese Rücktritts-/Kündigungsbedingung? [geschlossen]
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