Ist es angemessen, nach einer Kündigung vor Ablauf meiner zwei Wochen zu gehen?

Es wäre unprofessionell zu gehen und einfach nicht ohne Vorwarnung oder Grund oder irgendetwas zurückzukommen. Es wäre nicht unprofessionell, zu Ihrem Chef zu gehen und etwas zu sagen wie: „Ich habe das Gefühl, dass ich hier in der letzten Woche oder so nicht ausgelastet war. Ich würde gerne mein Enddatum verschieben; das würde mir dadurch zugute kommen etwas Freizeit und würde Ihnen zugute kommen, wenn Sie eine Woche meines Gehalts nicht bezahlen müssten. Wären Sie damit einverstanden?“

Fragen Sie Ihren Chef und sehen Sie, was er sagt. Sie bitten im Wesentlichen um unbezahlten Urlaub in einer Zeit, in der das Unternehmen Sie eindeutig nicht braucht. Wenn alles andere gleich ist, sollte es also nicht allzu schwer sein, ihn zu bekommen.

Meine Frage ist, wäre es unangemessen, am Ende des Tages zu gehen?

Ja, es wäre unangemessen.

Sie haben zwei Wochen gekündigt, also tolerieren Sie entweder die kalte Schulter und arbeiten Sie die zwei Wochen aus, oder sprechen Sie mit Ihrem Chef und fragen Sie, ob die Kündigungsfrist auf eine Woche verkürzt werden kann.

Auch wenn Ihr Chef nicht professionell handelt, sollten Sie das tun. Und denken Sie daran, dass Sie es nur ertragen müssen, für eine weitere Woche dafür bezahlt zu werden, nichts zu tun.

Es wäre unprofessionell und unreif.

Du gehst aus einem bestimmten Grund und in einer Woche ist es vorbei. Ignorieren Sie ihn entweder oder antworten Sie auf seine Stöße mit etwas wie „Nun, nächste Woche um diese Zeit muss sich keiner von uns mit dem anderen auseinandersetzen.“

Bleiben Sie beschäftigt, indem Sie Ihre Kollegen fragen, ob sie bei irgendetwas Hilfe benötigen. Seien Sie so freundlich, hilfsbereit und leise wie möglich. Es wird ihn kleinlich aussehen lassen und du wirst gut und sehr professionell aussehen, wenn du dich darüber erhebst.

Dies ist wichtig, da Sie nie wissen, für wen oder mit wem Sie in Zukunft arbeiten könnten. Es kann eine Zeit kommen, in der Sie entweder wieder für dieses Unternehmen arbeiten oder mit Menschen, die es einmal getan haben. Ihre Taten, ob gut oder schlecht, werden Ihnen folgen.

Bedanken Sie sich an Ihrem letzten Tag auch bei allen und sagen Sie ihnen, wie viel Freude es war, mit ihnen zu arbeiten. Nehmen Sie den Namen Ihres Chefs in die Liste der Personen auf, mit denen Sie gerne zusammengearbeitet haben. Das wird nicht nur der professionelle Weg sein, sondern wenn er jemals etwas Schlechtes über dich sagt, wird IHN unprofessionell aussehen. Die beste Rache ist, mit Professionalität und Klasse zu gehen. Deine letzte Woche glücklich zu machen, wird deinen Chef verrückt machen.

Genieße deine Zeit und sei dir bewusst, dass jedes aufrichtige Lächeln, das du auf deinem Gesicht hast, ihn unendlich irritieren wird.

Es wäre unprofessionell.

Ja, Ihr Chef ist ein Esel, aber das heißt nicht, dass Sie es auch sein sollten. Wenn es kein tatsächliches Sicherheitsproblem oder ähnliches gibt, ist es professionell, es auszusitzen. Es geht nicht um Ihren Chef, sondern um den Eindruck, den Sie in der Personalabteilung, bei Ihren Kollegen und bei sich selbst hinterlassen, durch Ihre Professionalität, die sich langfristig auszahlt.

Viele Antworten hier fragen, ob es unprofessionell ist, einfach zu gehen, aber keine gibt diese Tatsache an, die Sie zu Beginn Ihrer Frage hier unverblümt angeben:

„Ich habe meinen Job vor 2 Monaten angefangen…“

Okay, also ist es in der Tat unprofessionell, 1 Woche in einer 2-wöchigen Kündigungsfrist zu lassen. Das heißt, hier ist die Frage, die ich Ihnen stellen werde:

Spielt ein Job, den man gerade mal 2 Monate hat, auf Dauer wirklich eine Rolle?

Planen Sie, diesen Ort als Referenz zu verwenden? Verlieren Sie die Bezahlung oder etwas anderes, das greifbar ist, wenn Sie einfach gehen? Wenn die Antwort auf diese Fragen "Nein ..." lautet, rate ich Ihnen, einfach zu gehen und klar zu sagen, warum:

• Chef verhält sich unprofessionell : Sie haben versucht, nett zu gehen, aber Ihr Chef macht Ihnen das Leben im Büro unglücklich.
• Nichts zu tun : Sie haben buchstäblich nichts zu tun, außer physisch anwesend zu sein, und fühlen sich nicht richtig.

Meiner bescheidenen Meinung nach, wenn Sie – sagen wir – drei Monate oder länger dort waren, sollten Sie es vielleicht die vollen 2 Wochen durchhalten.

Aber wenn Sie erst 2 Monate dort sind und den Arbeitgeber nicht als Referenz verwenden möchten oder einen anderen beruflichen Grund haben, zu bleiben, gehen Sie einfach.

Die Notiz, die Sie bei der Personalabteilung hinterlassen sollten, sollte nicht böse oder rachsüchtig sein. Es sollte ehrlich und produktiv gegenüber dem Unternehmen sein. Etwas wie:

„Sehen Sie, ich bin erst seit 2 Monaten hier, habe 2 Wochen gekündigt, aber mein Chef hat die letzte Woche miserabel gemacht. Da ich erst seit 2 Monaten hier bin, fühle ich mich nicht verpflichtet, eine weitere Woche dieser Behandlung zu ertragen.“

Sie brechen keine Brücke ab, indem Sie einfach einen Job aufgeben, in dem Sie so wenig verwurzelt waren; Sie sagen einfach: „Das geht nicht…“

Und zum Vergleich: Vor etwa 20 Jahren betrachteten viele Arbeitgeber einen „neuen Mitarbeiter“ erst nach vollen 3 Monaten als wirklichen Teil des Teams. Nach 3 Monaten würden Ihnen viele Stellen dann Dinge wie Krankenversicherung und ähnliches anbieten, weil viele Arbeitgeber wissen, dass die Leute nicht wirklich wissen, wie sie nach diesen ersten 3 Monaten an einen Arbeitsplatz passen würden.

Mein Rat? Weitergehen. Machen Sie es allen Seiten leichter.

Ich poste diese Antwort als Rahmenherausforderung zu Ihrer Frage. Das Kernproblem, mit dem Sie konfrontiert sind, ist ein Überfluss an Zeit, in der Sie nichts Wertvolles tun und niemanden zu interessieren scheint. Ein früher Ausstieg wäre eine Option, aber obwohl es unwahrscheinlich ist, dass Sie mit Konsequenzen rechnen müssen, wäre es unprofessionell.

Ich möchte Sie ermutigen, sich diese Zeit stattdessen als eine seltene und wertvolle Gelegenheit für eine bezahlte persönliche berufliche Weiterentwicklung vorzustellen . Wählen Sie etwas in Ihrem Bereich aus, an dem Sie interessiert sind, aber nie die Zeit hatten, es zu verfolgen, und nutzen Sie Ihre überschüssige Zeit, um es zu studieren – vielleicht erstellen Sie sogar ein Proof-of-Concept-Projekt.

In meinem Bereich, der IT, gibt es immer Ausfallzeiten und es gibt immer wieder Neues zu lernen. Meine Fähigkeit, Ausfallzeiten produktiv zu nutzen, war ein wesentlicher Bestandteil meines Erfolgs und meiner kontinuierlichen Weiterentwicklung in meinem Bereich. Momente, in denen Sie keine definierten Aufgaben erledigen müssen, müssen keine erzwungene Zeitverschwendung sein.

Ich vermute, Sie werden diesen Ort nicht für Referenzen verwenden oder Sie haben bereits Ihr Arbeitszeugnis, sodass die Verbesserung der Beziehung zu Ihrem Chef wahrscheinlich kein wirkliches Anliegen ist.

Es ist jedoch wirklich die schlechteste Option, Ihren Arbeitsvertrag offen zu verletzen, indem Sie sich fernhalten und dies schriftlich festhalten . Verständlicherweise wird das Unternehmen mindestens eine Woche Ihres Gehalts einbehalten. Sie werden mehr Ärger bekommen, als eine Woche Abwesenheit wert ist.

Krankheit

Wie sieht die Krankenversicherung in Ihrem Land und/oder Unternehmen aus?

Vielerorts ist ein Arztbesuch erst ab einer Krankheitsdauer von drei Tagen erforderlich. Das würde, sagen wir mal, eine Chance eröffnen.

Allgemein

Anstatt an Ihrem Schreibtisch zu sitzen (ich nehme an, Sie haben einen Schreibtischjob), könnten Sie sich mit Kollegen unterhalten, Kaffee trinken, durch die Gebäude schlendern, längere Pausen einlegen, spät kommen, früh gehen usw.

Es gibt ein paar gute Gründe, vor Ablauf der Kündigungsfrist zu kündigen, aber nicht viele:

1. Familiennotfall,
2. Sofort, um sich vor missbräuchlicher Behandlung zu schützen, bzw
3. Gegenseitige Vereinbarung zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber. Ich denke, das ist das Ende der Liste.

Ich gehe davon aus, dass (1) nicht im Spiel ist, und für (2) eine "kalte Schulter", obwohl unangenehm, steigt nicht auf die Ebene des Missbrauchs und erzeugt auch kein unmittelbares Bedürfnis nach Selbstschutz.

Vielleicht kannst du das mit deinem Chef besprechen. "Muss ich wirklich noch reinkommen?". Je nachdem, wie bürokratisch Ihr Arbeitgeber ist und wie weit Ihre Personalabteilung entfernt ist, kann die Änderung Ihres Abreisedatums jedoch zu einem Verwaltungsaufwand führen, den Ihr Chef vermeiden möchte.

In diesem Fall ist es besser, einfach zu bleiben und abzuwarten. Chill und Rechnung.

Mein erster Eindruck war, dass man einen Job nicht einfach kündigt, es sei denn, sie haben etwas wirklich Schlechtes getan, aber dann wurde mir klar, dass dies für Fälle gilt, in denen sie Sie am nächsten Tag brauchen und/oder Zeit brauchen, um jemand anderen einzustellen und zu schulen . Aber Sie befinden sich in einer Situation, in der sie Sie für die zusätzliche Woche nicht brauchen. Dieser Forbes-Artikel trifft das wirklich gut:

Kündigen Sie fristlos, wenn es nichts gibt, womit Sie andere schulen könnten[...] Kündigen Sie Ihren Job ohne Kündigungsfrist, wenn Sie den Job erst seit ein oder zwei Monaten haben und es wirklich nichts für Sie gibt noch zwei wochen machen.

Du tust ihnen in keiner Weise weh, wenn sie dich in der nächsten Woche für nichts brauchen.

Sie sagten "zwei Wochen". Das muss Ihrem Chef natürlich nicht gefallen. Und Ihr Chef kann Ihnen sagen, dass Sie weitermachen und früher gehen sollen. Aber ... Sie sagten "zwei" Wochen.

Wenn Sie schlecht behandelt werden, ist mein Vorschlag, was ich schon immer tun wollte:

Fangen Sie an zu singen, nehmen Sie diesen Job und schieben Sie ihn und gehen Sie zur Tür hinaus. Schau nicht zurück. Wenn der Chef ein Idiot ist, wird er Ihnen keine gute Referenz geben. Vielleicht fühlst du dich besser. Ich bin alt und spreche aus Erfahrung.