Arbeitgeber beendet meine Kündigungsfrist vorzeitig ohne Zustimmung

Ich bin kein Anwalt, aber was ich vom Arbeitsrecht weiß, sagt mir, dass sie das nicht tun können. Wenn ein Unternehmen Sie kündigen muss, muss es Ihnen kündigen oder stattdessen zahlen.

Manchmal tun Unternehmen etwas offensichtlich Illegales in der Hoffnung, dass Sie es entweder nicht bemerken oder sich nicht die Mühe machen, Ihre Rechte geltend zu machen.

Wie Justin sagt, stellen Sie sicher, dass Sie alles, was Sie und sie sagen, schriftlich haben, und stellen Sie sicher, dass Sie Kopien aller Mitteilungen und relevanten Dokumente zu diesem Thema an einem Ort aufbewahren, an dem Sie darauf zugreifen können, wenn plötzlich Zugriff auf Ihre Arbeitskonten oder Computer besteht hat dich verweigert.

Dein Ansatz ist ungefähr richtig. Ich würde hinzufügen, ihnen zu sagen, wenn Sie sich treffen, dass Sie verstehen, dass das, was sie tun, illegal ist. Sag ihnen, dass du einen Anwalt konsultieren wirst. Wenn sie nicht nachgeben, ziehen Sie es durch und konsultieren Sie so schnell wie möglich einen Anwalt. In Großbritannien ist es immer eine gute Idee, mit dem Citizens Advice Bureau zu beginnen. (Wenn Sie es schnell schaffen, würde ich zum CAB gehen, bevor ich mit der Personalabteilung spreche.)

Übrigens ist es wichtig, nicht böse zu sein und professionell zu bleiben, auch wenn das Unternehmen versucht, Sie illegal zu betrügen.

BEARBEITEN: Lesen Sie die Beschreibung des OPs, was am Ende passiert ist. Das ist das Ergebnis, auf das Sie hoffen.

Es gibt absolut keine Möglichkeit, dass sie damit durchkommen.

Du hast drei Monate gekündigt. Das heißt, Sie arbeiten und werden drei Monate lang bezahlt. Anscheinend gibt es in Ihrem Vertrag eine Klausel, die Ihnen eine einmonatige Kündigungsfrist einräumt. Das ist zutiefst unfair und wenn sie Ihnen einen Monat im Voraus kündigen, könnte ein Gericht dies ablehnen. Aber gute Nachrichten für dich, sie haben dir keinen Monat im Voraus Bescheid gegeben.

Stattdessen fragten sie Sie, ob Sie bereit wären, mit einer Frist von einem Tag zu gehen, und Sie sagten "nein". Das war nur eine Frage und keine Benachrichtigung.

Einige Zeit später versuchten sie, Sie sehr kurzfristig zu benachrichtigen. Sie haben Ihnen zu dem Zeitpunkt gekündigt, als sie es Ihnen gesagt haben, nicht zu dem Zeitpunkt, an dem Sie gekündigt haben. Sie haben Ihnen nicht zwei Wochen im Voraus Bescheid gegeben, sondern vier Tage. Laut Ihrem Vertrag können sie Ihnen keine viertägige Kündigungsfrist geben, also mussten Sie diese Kündigung nicht akzeptieren. Rate mal, sie haben dich immer noch nicht benachrichtigt! Wie auch immer, es scheint, dass Ihr Manager Sie nicht schriftlich benachrichtigt hat, also hat er keine Beweise für irgendetwas.

Am Montag gehst du also zur Personalabteilung und sagst ihnen, dass sie dir immer noch nicht mitgeteilt haben, dass du akzeptieren musst, und dass du bereit wärst, X Tage im Voraus zu akzeptieren (genau die Zeit, die für dich am besten ist, wenn es möglich ist weniger als einen Monat beträgt) bei voller Bezahlung, zuzüglich Ihrer Bezahlung für noch ausstehenden Urlaub.

Und Google, um einen anständigen Anwalt für Arbeitsrecht zu finden, "Arbeitsanwalt für Arbeitsrecht in meiner Nähe" auf Google hatte mehrere Ergebnisse ganz in meiner Nähe, als ich einen brauchte. Besser zu sagen „Ich gebe das an meinen Anwalt bei der Anwaltskanzlei XYZ weiter“ als „Ich gebe das an meinen Anwalt weiter“. Am besten sagen Sie: „Ich gebe das an Herrn/Frau ABC von der Anwaltskanzlei XYZ weiter, die mir schon einmal geholfen haben.“ Muss nicht stimmen.