Kann ich am selben Tag entlassen werden, an dem ich meine Kündigung einreiche?

Ihr (Ex-)Chef klingt nicht nach der Person, für die man am einfachsten arbeiten kann, aber um ehrlich zu sein, klingen Sie auch nicht nach der Person, die am einfachsten einzustellen ist.

verwendet die Gewinne aus dem Geschäft, um mindestens ein- oder zweimal im Monat in teure Ferien zu fahren

Ja, dafür sind Gewinne da.

Vor ein paar Wochen bat ich um einen freien Tag, da ich Tickets für eine Ausstellung in London bekommen hatte (ich fragte ein paar Wochen im Voraus und neu, dass genug Personal da war, um mich zu vertreten), aber er antwortete ziemlich gehässig 'nein' sagen.

Es klingt zwar ein bisschen hart, wenn man bedenkt, was Sie gesagt haben, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter an diesem Tag anwesend sind usw. Ihr Chef ist nicht verpflichtet , "Ja" zu sagen. Und ehrlich gesagt, wenn Sie deswegen über Rücktritt nachgedacht hätten, hätte ich Ihnen keinen Vorwurf gemacht.

Aber dann hast du das gemacht:

Es kam zu dem Tag und ich beschloss, das zu sagen, scheiß drauf und meldete mich krank, er vermutete, dass ich es vortäuschte (was ich war)

Du hast einen Krankheitstag vorgetäuscht, unter vielleicht den offensichtlichsten Umständen aller Zeiten.

hat mir eine schreckliche E-Mail geschrieben, in der es heißt, dass ich an einem Disziplinargespräch teilnehmen muss, um meine Anstellung im Unternehmen zu überprüfen

Ich bin nicht überrascht – was auch immer sonst zwischen Ihnen beiden vorgefallen sein mag, könnte als grobes Fehlverhalten angesehen werden (das Vortäuschen von Krankenstand wurde zuvor vor Gericht als grobes Fehlverhalten aufgehalten), Sie reagieren dann nicht zu dieser Mail. In Bezug auf das Einbehalten des Spendengeldes – wir haben nicht genügend Informationen, um sicher zu sein, aber wenn ich annehme, dass es sich um eine neue Erhöhung für diesen Monat handelt und nicht um eine, die noch nicht begonnen hat, denke ich, dass Sie dort kein Glück haben werden.

Sie fragen also:

Darf er das? Mich effektiv feuern, wenn ich meine Kündigung einreiche?

Nach den uns vorliegenden Informationen kann er das . Normalerweise hätten Sie Anspruch auf die Vergütung für Ihre Kündigungsfrist (auch wenn Sie aufgefordert wurden, nicht zu arbeiten), aber angesichts der Umstände und des Wortlauts seiner Antwort an Sie:

Ihr Verhalten entspricht nicht den Standards, die erforderlich sind, um im Unternehmen weiterzuarbeiten, und Ihr Arbeitsverhältnis wird mit sofortiger Wirkung beendet.

Ich glaube, Sie werden wegen groben Fehlverhaltens gefeuert – in diesem Fall gibt es keine Kündigungsfrist, nichts. Sie haben sich nicht am Disziplinarverfahren beteiligt (außer 6 Tage später zu kündigen !)

Ich bin mir sicher, dass er sich weigern wird, mir eine Referenz zu schreiben.

Ich denke, Sie haben Recht - und es hat wahrscheinlich nichts damit zu tun, dass er "boshaft" war, Sie wurden wegen groben Fehlverhaltens gefeuert, erwarten Sie ernsthaft eine Referenz?

Kann ich etwas dagegen tun?

NEIN.

Seine Weigerung, eine Referenz zu schreiben, könnte meinen zukünftigen Karrierebemühungen schaden

Darüber hätte man sich wahrscheinlich vorher Gedanken machen sollen. Ich weiß zu schätzen, dass das hart klingt, aber ich denke, Sie müssen sich damit abfinden, dass Sie hier viel vermasselt haben. Wir waren alle schon mal dort und dachten „Scheiß drauf“, wenn wir das Gefühl hatten, dass ein Arbeitgeber uns unfair behandelt hat, aber das kann man selten ohne Konsequenzen dafür tun – und wenn man bereit ist, diese Konsequenzen zu tragen, dann auf jeden Fall Ich denke, Sie waren hier naiv und letztendlich wird es Ihnen mehr weh tun als allen anderen.

Um die Hauptfrage zu beantworten: Können Sie sofort entlassen werden, wenn Sie kündigen? Nein . Bei einer Kündigung haben Sie bestimmte Rechte.

Ein Arbeitgeber kann Ihnen eine sogenannte Gegendarstellung erteilen , die jedoch nicht unter der in Ihrem Vertrag vorgeschriebenen Mindestlaufzeit liegen darf. Wenn keine definiert ist, beträgt das gesetzliche Minimum 1 Woche.

Eine fristlose oder fristlose Kündigung kann grundsätzlich in jeder Situation erfolgen, wenn die Schwelle für grobes Fehlverhalten erreicht ist. Dies ist definiert als :

Grobes Fehlverhalten kann Dinge wie Diebstahl, körperliche Gewalt, grobe Fahrlässigkeit oder schwere Ungehorsamkeit umfassen.

Bei grobem Fehlverhalten können Sie dem Mitarbeiter sofort kündigen, solange Sie ein faires Verfahren einhalten. Sie sollten den Vorfall untersuchen und dem Mitarbeiter die Möglichkeit geben, darauf zu reagieren, bevor Sie sich entschließen, ihn zu entlassen.

Aber selbst dann müsste eine Art Prozess befolgt werden. Ob der mutmaßliche Missbrauch eines Krankheitstags dafür in Frage kommt, ist umstritten, aber höchst unwahrscheinlich. Dagegen müssten Sie aber ein Verfahren einleiten .

Kurz gesagt, Ihre fristlose Kündigung war unbegründet, und Sie können gegen diesen spezifischen Aspekt dieser Situation einen Rechtsbehelf einlegen . Wenden Sie sich am besten an ACAS , um diesen Fall mit ihnen zu besprechen.

Zu lügen, dass Sie krank sind, um die Arbeit zu vermeiden, reicht wahrscheinlich aus, um Sie zu feuern, und anstatt an der Disziplinaruntersuchung teilzunehmen, um eine Erklärung für Ihre Handlung zu geben, haben Sie ihnen gekündigt. Dies besiegelte Ihr Schicksal, und obwohl Menschen im Allgemeinen nicht einfach ohne Vorankündigung gefeuert werden können, ist das, was Sie getan haben, sehr schwerwiegend. Ich weiß, es mag so aussehen, als würden die Leute die ganze Zeit etwas tun (Krankheitstage vortäuschen), aber das ist keine Verteidigung, selbst wenn es wahr wäre (was umstritten ist).

Kann ich etwas dagegen tun?

Im Augenblick? Wahrscheinlich nicht.

Da sie Ihnen gerne mit sofortiger Wirkung kündigen, bedeutet dies, dass sie die Tatsache umgehen können, dass Sie nicht da sind, sodass Sie nichts zu verhandeln haben.

Die Tatsache, dass Sie Ihre Kündigung eingereicht haben, bedeutet absolut nichts, wenn es sich um ungeheuerliche Umstände handelt, wie das Vortäuschen einer Krankheit, um arbeitslos zu werden. Sie wollen Sie eindeutig raus haben, und Sie haben ihnen die Schlinge gegeben, mit der sie Sie aufhängen können, ohne sich um eine unrechtmäßige Kündigung sorgen zu müssen.

Um Ihre erste Frage zu beantworten: Ja, Sie können entlassen werden, auch wenn Sie Ihre Kündigung eingereicht haben. Bis Sie nicht mehr bei dem Unternehmen beschäftigt sind, können sie Sie entlassen, wenn sie einen Grund haben, sei es während einer Kündigung oder Entlassung usw.

Angesichts meiner eigenen Erfahrung mit einigen Unternehmen wird Ihre disziplinarische Anhörung höchstwahrscheinlich festgestellt haben, dass Sie sich eines groben Fehlverhaltens schuldig gemacht haben, weil Sie ohne offiziellen Urlaub weg waren, was durch die Tatsache verschlimmert wurde, dass Sie eindeutig gelogen haben, dass Sie krank waren. Da Sie nicht selbst an der Anhörung teilgenommen haben, wird sie ohne Sie und ohne Ihren Einfluss auf eine Änderung ihrer Entscheidung stattgefunden haben.

Was Sie jetzt tun können, ist, diese Entscheidung anzufechten, Sie haben das Recht dazu und können dies so schnell wie möglich (normalerweise innerhalb von 5 Arbeitstagen) bei Ihrer Personalabteilung einreichen. Sie haben dann die Möglichkeit, Ihren Fall vorzubringen und auf Nachsicht zu plädieren. Im besten Fall behalten Sie Ihren Job mit einer endgültigen schriftlichen Verwarnung, im schlimmsten Fall bestätigen sie die vorherige Entscheidung. Sie könnten es als Gelegenheit nutzen, um zu bitten, im gegenseitigen Einvernehmen sofort zu gehen, so dass eine saubere Bilanz geführt wird und das Unternehmen keine weiteren Geschäfte hat. Dies winkt dann Ihrem Recht, das zu tun, was ich unten erwähne.

IANAL, aber wenn Sie mit Ihrem Einspruch scheitern, könnten Sie das Unternehmen möglicherweise vor ein Arbeitsgericht bringen, da Sie möglicherweise entlassen wurden, ohne dass sie nach ordnungsgemäßen Verfahren (Ausstellung von Schreiben, Ausstellung eines Ergebnisschreibens aus der letzten Disziplinarverhandlung) wie auch immer Ihre Chancen stehen wäre meiner Meinung nach nicht großartig, denn obwohl das Unternehmen den Prozess möglicherweise nicht befolgt hat, haben Sie dennoch eine Handlung begangen, die eine Entlassung rechtfertigte.

TL;DR – Legen Sie Einspruch gegen die Entscheidung ein und bitten Sie um gegenseitige Kündigung Ihrer Beschäftigung, um eine saubere Beschäftigungsakte zu führen. Andernfalls wird ein neues Unternehmen, wenn es seine Personalabteilung nach Ihrer Beschäftigung fragt, erwähnen, dass Sie aus dem Grund entlassen wurden, den es bei Ihrer Anhörung angegeben hat.

Hinweis: Ich gehe davon aus, dass OP in Großbritannien lebt, gemessen an ihrem Namen und ihrem Bezug zu London.

Lassen Sie uns die Antwort, die Sie hören möchten, aus dem Weg räumen – nein, ein Unternehmen kann Sie nicht ohne Grund kündigen, und eine Kündigung ist kein triftiger Grund. Manchmal wird ein Mitarbeiter gebeten, sofort zu gehen, anstatt eine Kündigungsfrist einzuhalten, aber in diesem Fall wird er trotzdem bezahlt und technisch beschäftigt (dies wird als Gartenurlaub bezeichnet).

Lassen Sie uns auch Ihre Kommentare darüber ignorieren, wie Sie denken, dass Ihr Chef ein Idiot ist, und versuchen, vage anzudeuten, dass er Geld unterschlägt. Selbst wenn dieser letzte Teil wahr wäre, was er nicht ist, ist er hier irrelevant.

Die Umstände, unter denen Sie entlassen werden können, stehen in Ihrem Vertrag und sind wahrscheinlich in einem Mitarbeiterhandbuch enthalten. Sie werden eine Variation von „grobem Fehlverhalten“ enthalten. Fehlende Arbeit ohne triftigen Grund wird wahrscheinlich zählen, besonders wenn Sie über Ihren Grund gelogen haben. Eine Kündigung schützt Sie nicht auf magische Weise vor einer Kündigung.

tl;dr- Sie waren hier im Unrecht und haben keinen Rechtsweg.

Sie haben Recht, dass Sie Ihren Chef nicht um eine Referenz bitten sollten. Abhängig von der Größe des Unternehmens und seinen Richtlinien können Sie dies möglicherweise umgehen, indem Sie eine Referenz von einem anderen Manager einholen, z. B. Ihrem direkten Vorgesetzten, wenn Sie nicht direkt Ihrem Chef unterstellt sind.

Sie sollten wahrscheinlich versuchen, diese Frage von Ihrem Konto zu trennen , da ich davon ausgehe, dass dies Ihr richtiger Name ist.

Du hast zugegeben, eine Krankheit vorgetäuscht zu haben, um einen Tag frei zu bekommen. Das allein reicht schon aus, um disziplinarisch oder fristlos gekündigt zu werden – ganz im Ermessen Ihres Chefs. Es scheint jedoch, dass Sie es geschafft haben, ein Kündigungsschreiben zu erhalten, bevor Ihr Chef Ihnen die Kündigungsmitteilung zugestellt hat, was Ihnen einen Vorteil verschaffen kann, wenn Sie sich entscheiden, dagegen anzukämpfen. Ich schlage vor, sich von einem Rechtsanwalt in Ihrer Nähe beraten zu lassen.

Kurz gesagt, ja und ja (wenn auch nicht direkt).

Lassen Sie mich zunächst sagen, dass, obwohl es so aussieht, als ob Ihr Chef nicht der perfekte Chef ist, Sie wirklich das Problem sind. Verzeihen Sie, dass ich das so direkt sage. Überdenken Sie Ihre Einstellung und achten Sie auf den Wortlaut, wenn Sie darüber nachdenken, was Sie selbst geschrieben haben. Ich habe einige Betonungen hinzugefügt:

Ich [und mein Chef]...

Sicherlich ist es nicht ungewöhnlich, auf Englisch „me and my boss“ statt „my boss and me“ zu sagen. In anderen Sprachen wird es auf eine Art Ohrfeige als geradezu beleidigend und anstößig angesehen – auf Englisch zugegebenermaßen nicht so sehr. Aber denken Sie darüber nach. Wirklich. Wer soll zuerst genannt werden? Es ist ein subtiler Hinweis darauf, was das Problem sein könnte.

Wir streiten oft über die Moral und die Zukunft des Unternehmens..."

Na, bitte. Seien Sie ehrlich, wer hat das Recht, eine Meinung über die Moral und die Zukunft des Unternehmens zu haben? Der Chef oder du? Sicher, ein guter Chef wird (darf) auf die Meinung seiner Mitarbeiter hören. Und wenn er das nicht tut, ist er vielleicht nicht der beste Chef der Welt.
In Wirklichkeit sind Sie es jedoch, der von Natur aus falsch liegt und von Natur aus die falsche Einstellung zeigt. Die Zukunft Ihres Unternehmens (das Ihrem Chef gehört, nicht Ihnen) liegt nicht in Ihrer Hand, darüber zu entscheiden oder darüber zu streiten. Konstruktives Feedback ist akzeptabel, wenn es willkommen ist (aber nicht akzeptabel, wenn es nicht erwünscht ist). Argumente sind niemals akzeptabel.

Ja, Sie dürfen eine Meinung haben, und vielleicht haben Sie in Ihrem Land sogar Meinungsfreiheit. Das bedeutet jedoch nicht automatisch, dass Sie bei der Arbeit Redefreiheit haben oder dass jeder (einschließlich Ihres Chefs) Ihnen zuhören muss oder dass Sie überhaupt ein Wort bei geschäftlichen Entscheidungen haben.
Ebenso ist es Ihnen zum Beispiel erlaubt, Religion frei auszuüben (zu Gott oder Allah zu beten oder was immer Sie wollen). Aber das bedeutet nicht, dass es Ihnen erlaubt ist, Ihre Mitarbeiter über The One True Belief zu belehren und zu bekehren. Es ist Ihnen nicht erlaubt, bei der Arbeit zu predigen und den Leuten zu sagen, dass sie zum Falschen beten. Es ist sehr ähnlich. Es gibt Dinge, die man im Allgemeinen glauben, sagen oder tun darf, aber nicht bei der Arbeit. Du darfst denken, dass dein Chef ein komplettes Arschloch ist und dass seine Entscheidungen völliger Bullshit sind, und du kannst es deiner Freundin zu Hause sagen. Aber Sie dürfen es nicht bei der Arbeit sagen. Sie denken vielleicht , dass eine geschäftliche Entscheidung keinen Sinn macht, aber Sie müssen sie trotzdem befolgen.

Das Gleiche gilt, wenn Ihr Chef Firmengeld für sich selbst ausgibt. Nun ja, was ist damit? Es ist seine Firma und sein Geld. Sie haben kein Mitspracherecht. Wenn Sie denken, dass Sie das tun, müssen Sie Ihre Perspektive richtig einschätzen (sonst bekommen Sie auch Ärger mit Ihrem nächsten Arbeitgeber).

Nun, das ist eine allgemeine Sache, aber jetzt zum eigentlichen Thema.

Darüber, was Sie wirklich falsch gemacht haben, weshalb Ihr Chef eigentlich berechtigt ist, Sie zu feuern und (höchstwahrscheinlich) damit davonkommt. Ja, Sie haben Kündigungsrechte, aber Ihr Arbeitgeber hat einen triftigen Grund und hat vernünftig gehandelt, und er hat ein nachweisbares, lebenswichtiges Interesse an einer sofortigen Kündigung. Insofern wird es wahrscheinlich nicht viel (wenn überhaupt) geben, was Sie tun können.

Das ist etwas, was ich jede Woche zwei Mal zu verschiedenen Leuten zu wiederholen scheine: Du hast nicht nur Rechte, du hast auch Pflichten!

Wahrhaftig zu sein ist eine Verpflichtung. Sie haben sich krank gemeldet, obwohl Sie eindeutig nicht krank waren (und Sie waren unklug genug, dies "anzukündigen", indem Sie zuerst um einen freien Tag baten, weil Sie Tickets usw. hatten). Das ist absolut, total, komplett, 100% inakzeptabel.
Es gibt nicht einmal viele Möglichkeiten, diesen Fehler zu beheben, selbst wenn Sie wollten. Denn es geht nicht darum, einen Tag frei zu nehmen. Es geht darum, das Vertrauen Ihres Arbeitgebers zu missbrauchen.

Das ist ein riesiges Problem und rechtfertigt, was Ihr Chef getan hat.

Begründung: Wenn Sie in Bezug auf das Kranksein betrügen, betrügen Sie wahrscheinlich auch in Bezug auf andere Dinge. Sie berechnen wahrscheinlich Überstunden, die Sie nicht geleistet haben. Wer weiß, vielleicht veruntreuen Sie Firmengelder, wenn Sie die Möglichkeit dazu haben. Sie könnten Arbeitsmittel oder Geld stehlen. Sie könnten dem Unternehmen Schaden zufügen, nur weil Sie gehässig sind.
Beachten Sie, dass ich nicht sage, dass Sie tatsächlich eines der oben genannten Dinge getan haben. Aber Sie bekommen die Idee. Das ist mein Ernst.

Außerdem sind Sie der Aufforderung zur Bestätigung des Erhalts der Einladung nicht nachgekommen. Sie haben also neben dem Vertrauensbruch auch einen formellen Fehler (Nichteinhaltung einer direkten Anordnung) unleugbar begangen. Was, nun ja, nur ein weiterer Nagel zu Ihrem Sarg ist, der Ihr konsequentes (nicht außergewöhnliches!) Fehlverhalten demonstriert. Ja, er hat dich in diesen hineingelockt, und du bist darauf hereingefallen.

Während Ihr Chef Sie also nicht (zumindest nicht einfach) sofort entlassen kann, kann er Sie sehr wohl innerhalb der üblichen Frist entlassen und Sie gleichzeitig suspendieren und anordnen, dass Sie sein Gelände mit sofortiger Wirkung verlassen. Und er wird damit durchkommen, da Sie die notwendigen Beweise für anhaltende, unüberbrückbare Differenzen geliefert haben.

Was, wenn das nicht bereits der genaue Wortlaut Ihrer Mitteilung ist, Ihnen erklärt wird, wenn Sie versuchen, seine Entscheidung anzufechten.

Der Ansatz, effektiv „sofort zu feuern“, ist nicht einmal ungewöhnlich, viele große Unternehmen tun genau das (und schlimmeres!), wenn sie jemanden entlassen. Der Sicherheitsdienst erscheint in Ihrer Kabine. Völlig ahnungslos wird Ihnen die Benachrichtigung ausgehändigt, und dann führt Sie der Sicherheitsdienst hinaus, und das war's. Ende der Geschichte. Ja, technisch gesehen bist du noch zwei Wochen beschäftigt. In der Theorie.
Sie geben dir keine Gelegenheit für eine kleine Racheoperation. Sie geben Ihnen keine Gelegenheit, mit Geschäftsgeheimnissen nach draußen zu gehen. Sie geben dir keine Gelegenheit, bei der Arbeit eine kleine Rebellion anzustacheln. Nein Sir.

Kann Ihr Chef ablehnen, ein Empfehlungsschreiben (oder Zeugnis) zu schreiben? Sehen, wie Sie in Großbritannien sind, ja. Sie haben einfach keinen Anspruch darauf.

Aber selbst wenn Sie sich in einem anderen Land aufhielten, in dem Sie das Recht auf ein Zeugnis haben (z. B. Deutschland), könnte er Ihnen dieses Recht (und auch die anderen damit verbundenen Rechte) entziehen, wenn er wollte. Der Grund dafür ist, dass Sie zwar das Recht haben (nicht in Großbritannien, wohlgemerkt!), ein Zeugnis (wahrheitsgemäß und nicht negativ) zu erhalten, es aber in Ihrer Verantwortung liegt, zu kommen und es zu erhalten. Es besteht keine Verpflichtung, es Ihnen zuzusenden. Sehen Sie, wohin das führt? Wenn Sie das Gelände nicht betreten dürfen, wie bekommen Sie Ihr Zeugnis?
Ebenso ist der Arbeitgeber verpflichtet, ein wahrheitsgemäßes, nicht negatives Zeugnis zu schreiben. Er ist aber nicht verpflichtet, ein positives Zeugnis mit dem bekannten Superlativ positiv zu schreibenKlauseln. Andere Arbeitgeber wissen das offensichtlich, und ein Zeugnis ohne besagte Klauseln ist faktisch ein negatives Zeugnis (ohne es zu sein).
Selbst in Ländern, in denen Sie ein Aussagerecht haben , ist dies ein Kampf, den Sie nicht gewinnen können, es sei denn, Ihr Chef ist ein völlig inkompetenter Idiot. Sie wollen diesen Weg nicht gehen.

Im Gegensatz zu den anderen Antworten glaube ich, dass Sie, obwohl Sie moralisch genauso im Unrecht sind wie Ihr Chef, rechtlich das (etwas) stärkere Ansehen haben.

• Annahme A: Ihr Chef kann nicht beweisen, dass Sie nicht krank waren.
• Annahme B: Ihr Vertrag sieht kein ärztliches Attest am ersten Krankheitstag vor. (Viele Verträge machen das wie 3 Tage)
• Annahme C: Sie haben kein Arztzeugnis, dass Sie krank waren.
• Vermutung D: Sie haben ansonsten alle Punkte und Punkte wie Krankmeldung, formgerechte Kündigung etc. angekreuzt.

Wenn meine Annahmen richtig sind, weiß Ihr Chef, was Sie getan haben, kann es aber nicht beweisen . Das heißt, er hat nichts in der Hand, was einer Prüfung im Hinblick auf eine missbräuchliche Kündigung standhalten würde.

Wir haben bereits festgestellt, dass Sie nicht der moralisch sauberste Charakter sind. Wenn Sie dies also auf die nächste Ebene bringen möchten, können Sie ihn darauf angreifen, in der Hoffnung, Ihre Kündigungsgebühr zu erhalten. Ein freundlicher Anwalt, der ihm einen klar formulierten Brief schreibt, in dem er die Fakten des Falles zu Ihren Gunsten darlegt und seine Chancen auf einen Sieg vor Gericht plus die damit verbundenen Kosten darlegt, hat eine vernünftige Chance, seinen Bluff aufzudecken und ihn zum Folden zu bringen, aber - er nimmt mehrmals im Monat teuren Urlaub, damit die Firma Geld hat und wenn das stimmt, was Sie über seinen Charakter schreiben, kann er sich aus Prinzip dagegen wehren.

In diesem Fall können Sie aufgefordert werden, einen Nachweis vorzulegen, dass Sie krank waren. Er wird behaupten, Sie seien zur Ausstellung gegangen, und das Gericht wird Sie fragen, ob Sie Beweise dafür haben, dass Sie zu Hause geblieben sind.

Grundsätzlich ist der Besuch einer Veranstaltung während Krankheitstagen nicht verboten , denn verboten sind Aktivitäten, die den Heilungsprozess stören . Aber zur Ausstellung zu gehen, weil man an diesem Tag "bequemerweise" krank geworden ist, riecht so sehr nach Scheinkrankheit, dass der Richter mit ziemlicher Sicherheit gegen Sie entscheiden wird.

Es ist also ein Toss-up. Es ist im Grunde ein Er-sagt-sie-sagt-Fall und wer das bessere Theater spielen kann, wird wahrscheinlich den Richter überzeugen (Zivilfall: Überwiegen der Beweise), und da werden Sie derjenige sein, der vor Gericht lügt - es sei denn, Sie sind ein Als ausgebildeter Lügner haben Sie etwas schlechtere Chancen.

Wollen Sie also auf dieses Niveau eskalieren? Wahrscheinlich nicht.

Wenn ich du wäre, würde ich die Kündigungsfrist kürzen und mich stattdessen auf das konzentrieren, was für deine Zukunft wichtig ist. Ihr Ziel sollte es sein, eine karrierefördernde Bewertung zu erhalten und auf unverdächtige Weise entlassen zu werden. In Großbritannien bin ich mir diesbezüglich nicht sicher, aber in Deutschland beispielsweise riecht ein Austrittstag nicht am Ende oder in der Mitte des Monats nach sofortiger Kündigung und wird von zukünftigen Arbeitgebern bemerkt.

Vielleicht möchten Sie oder Ihr befreundeter Anwalt stattdessen darauf drängen. Legen Sie die Tatsachen dar, dass Sie dagegen ankämpfen und sich wahrscheinlich durchsetzen können, dass Sie aber aufgrund der damit verbundenen Kosten und des Aufwands bereit sind, darauf zu verzichten, sofern ein Kompromiss aus einer (auf dem Papier) freundlichen Kündigung und einer positiven Bewertung gefunden werden kann.

Im Gegensatz zu dem, was viele der Antworten gesagt haben, und Ihrem eigenen Verdacht, wurden Sie wahrscheinlich nicht gefeuert. Es ist wahrscheinlich, dass Ihr Vertrag einvernehmlich gekündigt wurde.

Mit der Kündigung haben Sie eine Vertragsauflösung beantragt und wie Sie sagen

Ich erklärte, dass ich glücklich war, meine 2-wöchige Kündigungsfrist zu arbeiten

Ihr Arbeitgeber hat erklärt, dass dies nicht erforderlich ist, und Sie können jetzt gehen. Es kann sein, dass Ihre Formulierung in Ihrem Kündigungsschreiben locker war und Sie dafür offen gelassen hat, anstatt eine zweiwöchige Kündigungsfrist und einen endgültigen Arbeitstermin anzugeben.

2 Wochen sind eine ungewöhnliche Kündigungsfrist in Großbritannien, also schätze ich, dass Sie keinen normalen Vertrag hatten, waren Sie noch in der Probezeit? In jedem Fall besteht eindeutig ein Vertrauensbruch zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber, und als solcher wurde Ihrem Kündigungsantrag stattgegeben.

In Großbritannien können Sie nicht wegen Kündigung entlassen werden. Eine Kündigung ist kein Kündigungsgrund. Aber wenn Sie mehr als gesetzlich vorgeschrieben kündigen, könnte Ihr Unternehmen umkehren und Ihnen nur die gesetzlich vorgeschriebene Benachrichtigung geben. Dafür bräuchten sie noch einen Grund.

Wenn Ihr Unternehmen jedoch einen triftigen Grund hatte, Sie auf der Stelle zu entlassen, oder Sie einen solchen Grund während Ihrer Kündigungsfrist schaffen, schützt Sie die Tatsache, dass Sie gekündigt haben, nicht.