Der letzte Job, den ich vor meinem jetzigen gemacht habe, war eine kleine Katastrophe. Es gab keine Unterstützung und viel Druck, was mich ziemlich krank machte. Ich ging so schnell wie möglich, was etwas mehr als sechs Monate nach Beginn war. Leider verlief die Abreise nicht reibungslos.
In meinem Vertrag stand, dass ich mit einer Kündigungsfrist von zwei Wochen gehen konnte, bis ich sechs Monate dort war UND eine sechsmonatige Fortschrittskontrolle hatte. Diese erhöhte sich dann auf vier Wochen ab Beginn des Kalendermonats. Ich reichte meine Kündigung ein paar Tage nach Ablauf der Sechsmonatsmarke ein, aber bevor ich die Überprüfung hatte, brauchte ich nur zwei Wochen Kündigungsfrist. Tatsächlich gab ich vier Wochen, was ich für fair und üblich hielt.
Eine Woche nachdem ich meine Kündigung eingereicht hatte, entschied die Firma, dass sie wollte, dass ich zwei zusätzliche Wochen leiste, um den Urlaub meines Stellvertreters für diesen Zeitraum abzudecken. Sie zitierten die Regel von vier Wochen ab Monatsbeginn, die von mir verlangt hätte, diese Wochen zu arbeiten, wenn sie die Überprüfung durchgeführt hätten. Ich lehnte ab, da ich meinem neuen Arbeitgeber bereits gesagt hatte, wann ich anfangen würde.
Die Firma weigerte sich, dies zu akzeptieren, und was sie betrifft, bin ich nicht zur Arbeit erschienen, also wurde ich gefeuert. Unnötig zu erwähnen, dass sie mir keine gute Referenz geben werden. Ich stritt es ab, aber zu der Zeit ging es mir nicht gut und ich war einfach nur erleichtert, wegzukommen, also bat ich nicht um ein Schiedsverfahren oder so etwas.
Wenn ich wieder wechsele, wird das neue Unternehmen Referenzen von meinen beiden vorherigen Arbeitgebern einholen. Wie geht man damit am besten um?
Sei ehrlich.
Das Unternehmen hat meine Erwartungen nicht erfüllt, also habe ich gekündigt. Ich habe die gesamte Kündigungsfrist durchgearbeitet, aber die Firma hat darauf bestanden, dass ich länger arbeiten würde, aber ich konnte nicht. Infolgedessen sind sie nicht bereit, mir eine korrekte Referenz zu geben.
Konzentrieren Sie sich auf das, was Sie während Ihres Aufenthalts im Unternehmen gelernt haben, zumindest haben Sie einige Erfahrungen gesammelt, die besser sind, als mit nichts anzufangen. In beiden Fällen gibt es keine Referenz, aber jetzt sind Sie nicht genau auf Null.
Im Vereinigten Königreich gibt es ein weit verbreitetes Missverständnis, dass es illegal ist, ein schlechtes Zeugnis abzugeben. Obwohl dies nicht ganz richtig ist, lässt es das Unternehmen anfällig für Rechtsstreitigkeiten im Rahmen der Workers Rights-Gesetzgebung. Auf der GOV.UK- Website finden Sie nur begrenzte Informationen zu Optionen, die Ihnen zur Verfügung stehen, wenn Sie dadurch Verluste erleiden, z. B. wenn ein Stellenangebot zurückgezogen wird.
Wie Sie bereits gesagt haben, möchten die meisten britischen Personalvermittler die letzten 2 oder 3 Arbeitgeber als Referenzen. Wenn dies der Fall ist, dann bereiten Sie sie auf ein weniger als glänzendes Zeugnis oder die Weigerung, ein Zeugnis von Ihrem früheren Arbeitgeber vorzulegen, vor, wenn Sie offen und ehrlich über die Umstände sprechen, unter denen Sie Ihre vorherige Stelle verlassen haben.
Wenn Sie in Ihrer aktuellen Funktion gute Leistungen erbringen und keine Probleme auftreten, sollte Ihre aktuelle Referenz positiv sein. Wenn sie nur nach 2 verlangen und Sie über einen ausreichenden beruflichen Werdegang verfügen, bieten Sie an, eine dritte Referenz von Ihrem Arbeitgeber vor der Stelle vorzulegen, die Sie unter schlechten Bedingungen verlassen haben.
Erklären Sie, dass Sie aufgrund der Umstände, die Sie bereits erläutert haben, nicht der Meinung sind, dass Ihr früheres Arbeitszeugnis Ihre Leistung und Arbeitsmoral wirklich widerspiegelt, und dass Sie zusätzliche Zeugnisse vorlegen können, die dies belegen.
Benutzer2813274
KatieK
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Carson63000
Miguel