Umgang mit einer negativen Referenz eines alten, feindlichen Arbeitgebers

Erstens: Entfernen Sie die Berufserfahrung nicht aus Ihrem Lebenslauf. Das wird eher zu tatsächlichen als zu wahrgenommenen Problemen führen.

Haben Sie keine Kollegen aus dem ersten Job, auf die Sie dort als Referenz zurückgreifen könnten? Eine Referenz muss nicht unbedingt ein Manager oder Direktor sein. Als ich das letzte Mal Referenzen abgegeben habe, habe ich eine Kollegin, eine frühere Managerin (der ich vertraute, dass sie vertraulich bleiben würde, wenn ich sie um eine Referenz bitten würde) und eine andere frühere Kollegin eingesetzt. Alles aus meiner jetzigen Firma.

Referenzen müssen nicht alle von früheren Managern stammen.

Ein anderer Ansatz wäre, nur Referenzen aus Ihrem aktuellen Unternehmen anzugeben. Dies ist einfacher, je länger Sie in diesem Job sind, aber wenn Sie nicht explizit nach „einer Referenz von jedem Unternehmen“ gefragt werden, ist daran nichts unbedingt falsch.

Es gibt keine Regel, dass Sie Referenzen von jedem Unternehmen oder den letzten Unternehmen, mit denen Sie zusammengearbeitet haben, angeben müssen. In der Startup-Welt ist es ziemlich üblich, dass Ihr früherer Arbeitgeber nicht mehr im Geschäft ist und sowieso keinen Kontakt mehr hat.

Berufserfahrung ist ein ganz anderes Thema. Ich würde niemals wegen eines schlechten Arbeitgebers eine Lücke in meinem Lebenslauf hinterlassen.

Als agiler PM haben Sie zwei Arten von Referenzen, die nützlich sind – nach oben und nach unten. Es ist üblich, einen Manager und einen Kollegen/direkten Vorgesetzten zu stellen (im Fall eines PM, eines Scrum Masters oder leitenden Entwicklers in einem agilen Team). Dies gibt sowieso ein vollständigeres Bild.

Sagen Sie potenziellen Arbeitgebern einfach, dass Sie einen bösen Streit hatten und dass Sie das Gefühl hatten, dass die Schuld wie Champagner an Silvester ausgegossen wurde.

Sie haben zwar kein Problem damit, dass sie sie wegen einer Beschäftigungsüberprüfung kontaktieren, aber sie sollten sich darüber im Klaren sein, dass sie darüber hinaus möglicherweise nicht gut über Sie sprechen. Versuchen Sie, dies deutlich zu machen, und bitten Sie dann auch darum, jegliche Korrespondenz von ihnen mit Ihnen zu teilen. Auf diese Weise können Sie, wenn das neue Unternehmen beschließt, Sie aufgrund von Aussagen in der Korrespondenz nicht einzustellen, Sie in einem Fall von Verleumdung legal verwenden, wenn die Korrespondenz auf diesen Punkt hinausläuft.

Wenn die alte Firma schlau ist (obwohl es so klingt, als ob sie es nicht wäre), wird sie nichts anderes tun, als die Beschäftigung zu bestätigen und möglicherweise mitzuteilen, dass es einen nicht näher bezeichneten Disziplinarvermerk gab. Sie sollten dies in jedem Vorstellungsgespräch zum geeigneten Zeitpunkt entweder dem Personalchef oder der Personalabteilung mitteilen.

Die klassische Frage „Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der es nicht gut lief“ ist ein großartiger Zeitpunkt, um diese Geschichte zu erzählen. Teilen Sie mit, wie Sie seitdem die Vorteile von Agile gelernt haben, aber hören Sie auch, was Agile dem Management sagt. Sie klingen, als hätten Sie seitdem viel gelernt und sind ein großartiger PM.

Ich denke, das hängt davon ab, was für ein Job der nächste ist. Für einen PM-Job sind Ihre aktuellen Referenzen viel wichtiger. Wenn Sie wieder in die Programmierung einsteigen möchten, müssen Sie möglicherweise etwas erklären. Hauptsächlich wird die nächste Einstellungsfirma Ihre andere Berufserfahrung überprüfen, um sicherzustellen, dass Sie dort gearbeitet haben, wann Sie es gesagt haben und in welcher Rolle. Sofern Sie nicht nach einer bestimmten Referenz fragen, werden die meisten Unternehmen in den USA sehr wenig sagen, damit es nicht so aussieht, als würden sie versuchen, Sie ohne Grund schlecht aussehen zu lassen.

Jeder, der jemandem, den er 5 Jahre beschäftigt hat, ein schlechtes Zeugnis gibt, ist mir suspekt. Ich würde sie direkt fragen, ob sie so inkompetent sind bei der Einstellung, in der Fähigkeit, Leute zu führen, und den Mut haben, Leute loszuwerden, die den Job nicht erledigen können, anstatt darauf zu warten, dass sie gehen.

Nutzen Sie die Situation zu Ihrem Vorteil. Sie sollten erklären, was Sie aus Ihrer Tätigkeit als PM gelernt haben und wie andere Situationen davon hätten profitieren können. Ich habe immer was zu hören, was die Leute sagen würden, wenn sie gefragt würden, was sie tun würden, wenn sie es noch einmal machen müssten. Nur weil Sie als Programmierer schlechte Erfahrungen gemacht haben, sollte Ihre Fähigkeit, PM zu sein, nicht beeinträchtigt werden, zumal Sie in Ihrem aktuellen Job erfolgreich waren.

Wenn Sie nur zwei vorherige Arbeitgeber haben, kann es schwierig sein, Referenzen vorzulegen, ohne jemanden vom vorherigen Arbeitgeber zu bekommen. Es werden Fragen gestellt, und selbst wenn der Referenzanbieter für Sie günstig ist, kann ein Teil der Geschichte auftauchen, und Sie müssen darauf vorbereitet sein, darüber zu sprechen.

Wir alle haben das Gefühl, dass wir einen guten Job machen, und wenn es zu Misserfolgen kommt, liegt die Schuld woanders. Die Realität ist, dass wir uns nicht vor unserer eigenen Beteiligung verstecken können, und obwohl wir vielleicht nicht die Hauptursache waren, hätten wir dennoch einige Dinge anders machen können. Seien Sie in Bezug auf Ihre Rolle ehrlich zu sich selbst und bereiten Sie sich darauf vor, darüber zu sprechen. Diese Selbstbeobachtung und die Möglichkeit, mit einem Interviewer darüber zu sprechen, zeigen, dass Sie aus dem Scheitern gelernt haben und daran gewachsen sind.

Negative Situationen sind nicht das Problem, der Umgang mit negativen Situationen ist der Indikator dafür, wie Sie sich verhalten werden, wenn beim neuen Arbeitgeber eine ähnliche Meinungsverschiedenheit auftritt.

Ich gehe davon aus, dass Sie ein gutes Verhältnis zum jetzigen Arbeitgeber haben und daher ein gutes Zeugnis von ihm bekommen können.

Sie benötigen zwei Referenzen in Großbritannien. Man kann ein Arbeitszeugnis sein – das haben Sie.

Sie brauchen eine andere Referenz - Holen Sie sich einfach eine persönliche. Einer Ihrer Freunde kann dies tun.