Auswirkung eines negativen Arbeitszeugnisses bei einem Stellenwechsel?

Lange Rede kurzer Sinn, Absolvent, arbeitete als Entwickler für ein Familienunternehmen (Tech-Startup) nach 5 Jahren lief es zwischen meinem Arbeitgeber und mir schief. Arbeitgeber vermischte Familien- und Büropolitik, was unsere Beziehung ruinierte. In dem Bemühen, mich loszuwerden, planten und bauten Arbeitgeber und Vorgesetzter eine Papierspur, die auf der Festlegung unmöglicher Fristen basierte. Ich wurde wegen Leistungsschwäche angeschrieben und zum Rücktritt gedrängt.

Seitdem habe ich für viele andere Menschen, die nicht verwandt sind, als freiberuflicher Entwickler und jetzt als Projektmanager in meiner jetzigen Funktion gearbeitet. Meine derzeitige Rolle ist meine erste dauerhafte Rolle, seit ich das Familienunternehmen verlassen habe. Ich hatte überhaupt keine Probleme, wenn überhaupt, bin ich ein geschätztes Mitglied des Teams. Das Unternehmen ist auch ein Technologie-Startup, das viel besser abschneidet als mein Familienmitglied.

Ich habe vor, den Job bis zum Jahresende zu wechseln, ich hätte in meiner jetzigen Position 2 Jahre auf dem Buckel gehabt, von denen ich weiß, dass sie von Arbeitgebern erwartet werden. Ich mache mir jedoch Sorgen, dass mich der 5-Jahres-Job in den Arsch beißen könnte, wenn ein zukünftiger potenzieller Arbeitgeber angesichts der Länge der Zeit, die ich dort verbracht habe, nach einer Referenz fragt.

Mein Arbeitgeber in der Familie hat mir bereits gesagt, dass er mir kein positives Zeugnis geben wird, offenlegen wird, dass ich angeschrieben wurde, und negativ über mich sprechen wird.

Habe ich Grund zur Sorge - oder würde der zukünftige Arbeitgeber nicht nach dem 5-Jahres-Referenz fragen, da es schon eine Weile her ist, sondern nur an meiner letzten Dauerbeschäftigung interessiert?

Klingt, als hätten Sie Grund zur Sorge. Versuchen Sie, die schlechte Referenz aus Ihrer Referenzliste wegzulassen. Es könnte helfen.
Sollte ich vorab beim Vorstellungsgespräch erwähnen, warum ich diese Firma verlassen habe, finde ich es einfach sehr unfair, dass ich von diesem beschissenen Familienunternehmen trotz ansonsten guter Arbeit mit zurückgezogenen Jobangeboten konfrontiert werde

Antworten (3)

Geben Sie keine freiwilligen Referenzen des 5-jährigen Arbeitgebers an. Sie machen sich in Ihrer jetzigen Funktion gut, und darauf kommt es an. Vor fünf Jahren waren die Technologien sowieso anders und nicht unbedingt relevant für das, was heute von Ihnen erwartet wird.

Wie viele Referenzen verlangen Arbeitgeber? Ich habe bisher in 3 Positionen gearbeitet, 2 feste Rollen und 1 6-monatiger freiberuflicher Auftritt? Ich mache mir Sorgen, dass Unternehmen 2 oder 3 freiberufliche Auftritte verlangen werden, da die derzeitige Dauerbeschäftigung nicht ausreicht.
@bobo2000 - Normalerweise fragen sie nach drei Referenzen. Ihre Sorge, dass Sie nicht genügend Referenzen haben, ist keine Entschuldigung dafür, eine lausige Referenz anzubieten, damit Sie auf die magische Zahl Drei kommen. Capice?
Richtig, also muss ich am Ende freiwillig eine Referenz von dieser Firma abgeben, und das könnte sich negativ auf mich auswirken.
@bobo2000 - Bist du versessen darauf, dir selbst in die Eier zu schießen? Wie hilft Ihnen der Selbstschuss bei der Jobsuche?
Nein, aber wenn sie nach 3 fragen und ich keine 3 Referenzen vorlege, was dann? Ich habe nur in 3 Firmen gearbeitet.
@bobo2000 - Wo steht, dass Sie nur eine Referenz pro Firma bekommen können?
Ich bin davon ausgegangen, dass das normalerweise so funktioniert?
@bobo2000 - Hör auf zu vermuten. Wenn ich für Google gearbeitet habe und das Beste, was ich bekommen kann, drei Referenzen von Google sind, dann bekommt mein nächster potenzieller Arbeitgeber genau diese.
Ach so, verstanden
Die meisten Unternehmen haben spezifische Richtlinien zur Auswahl Ihrer Referenzen. Mine bittet um 5 Referenzen, von denen 2 ein direkter Vorgesetzter gewesen sein müssen. Wenn Ihr Unternehmen keine Richtlinien zur Auswahl gibt, ist es immer noch am besten, nachzufragen! Vietnhi geht jedoch zu Recht davon aus, dass Sie 3 von demselben Unternehmen angeben können, wenn nicht angegeben ist, dass die Referenzen von verschiedenen Unternehmen stammen müssen.
5 Referenzen sind verdammt viel, wie können Sie so viele Referenzen vorlegen, wenn Sie nur für 1 oder 2 Unternehmen gearbeitet haben?

Eine Referenz muss nicht von einem Vorgesetzten stammen – wenn Sie sich mit jemand anderem aus diesem Unternehmen noch gut verständigt haben, ist das in Ordnung. Ich bin mir auch nicht sicher, woher die Regel für die 3 Referenzen kommt - normalerweise reichen zwei aus.

Sie sollten auch wissen, dass Sie in Großbritannien kein negatives Zeugnis abgeben können. Das Schlimmste, was sie tun können, ist, sich zu weigern, eine Referenz zu geben.

Rechtlich gesehen können sie jedoch offenlegen, dass ich zu einer Disziplinarverhandlung gebracht und angeschrieben wurde, was einer negativen Referenz gleichkommt. An diesem Punkt steht mein Wort gegen ihres, wo die Personalabteilung des neuen Unternehmens ihnen wahrscheinlich glauben wird. Die Offenlegung von 3 Referenzen scheint sehr hoch, wenn zwei, dann gebe ich nur meine aktuelle Firma + Subunternehmer-Auftrag. Trägt die Rolle des Unterauftragnehmers genauso viel Gewicht wie die Rolle der Dauerbeschäftigten?

Es wäre schwierig gewesen, nach diesen 5 Jahren in Ihrem Familienunternehmen als Entwickler in ein Unternehmen einzusteigen.
Aber seitdem haben Sie 2 Jahre Erfahrung als Projektmanager gesammelt. Ich denke nicht, dass Sie Ihre Erfahrung als Entwickler zeigen müssen, da es viele Fragen gibt, denen Sie sich stellen müssen, nachdem Sie über die frühere Zeit berichtet haben ( Was meiner Meinung nach keine Auswirkungen auf Ihre derzeitige Rolle als Projektmanager hat. Daher würde ich vorschlagen, es zu vermeiden, über diesen Zeitraum zu sprechen und darauf hinzuweisen.

Habe ich Grund zur Sorge - oder würde der zukünftige Arbeitgeber nicht nach dem 5-Jahres-Referenz fragen, da es schon eine Weile her ist, sondern nur an meiner letzten Dauerbeschäftigung interessiert?

Nein, Sie müssen sich darüber keine Sorgen machen, da Ihre früheren Rollen im Laufe der Zeit weniger bedeuten würden für Ihre jetzige Rolle. Im Leben würden Sie viele schlechte Erfahrungen in Ihrem persönlichen oder beruflichen Leben machen. Und dafür, dass Sie alle ein guter Mitarbeiter sind Was für ein Unternehmen zählt, ist, dass Sie bereit sind, weiterzumachen, und in Ihrem Fall haben Sie bereits viel zu zeigen, dass Sie weitergezogen sind.

Ich habe gelesen, dass Unternehmen bis zu 3 Referenzen verlangen, daher mache ich mir Sorgen, dass es mich immer noch betreffen könnte, da ich seitdem in 2 anderen Unternehmen gearbeitet habe.
Es gibt keine Verpflichtung dafür, obwohl es gut für Sie gewesen wäre, wenn Sie drei Referenzen für die Rolle hätten, aber das macht Sie in Ihrer jetzigen Rolle nicht weniger effektiv. Außerdem denke ich nicht, dass diese 5-jährige Entwicklerzeit Ihre 2-Jahres-Periode als Projektmanager beeinträchtigen würde
Ja, ich habe keine Pläne, wieder Entwickler zu werden, sondern eher in der Rolle des PM/Scrum-Masters. Immer noch besorgt, dass es mich treffen könnte, wenn mein beruflicher Charakter dadurch entstellt wird.
Ich habe der Antwort etwas hinzugefügt
Auswirkung eines negativen Arbeitszeugnisses bei einem Stellenwechsel?
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