Ich habe kürzlich gekündigt, nachdem ich ein Angebot eines anderen Arbeitgebers angenommen hatte.
Der neue Arbeitgeber bat um Referenzen. Ich habe Referenzen gegeben, die nicht mein aktueller Vorgesetzter waren, da ich das Gefühl hatte, dass er nicht die beste Referenz geben würde, und ich wollte nicht riskieren, dass er eine weniger günstige geben würde.
Da ich zurückgetreten bin, hat er mich jetzt direkt gefragt, wer die Schiedsrichter seien - soll ich ihm das sagen?
Ich verstehe nicht, warum er das wissen wollte. Einer von ihnen ist nicht mehr im Unternehmen, also könnte ich auf dieser Grundlage ablehnen, aber der andere ist immer noch im Unternehmen.
Ich finde, seine Nase ist ein bisschen aus den Fugen, dass ich ihn nicht gefragt habe, vielleicht sollte ich einfach sagen, dass ich Schiedsrichter gegeben habe, die mich länger kennen als er, aber das könnte es noch schlimmer machen.
Wie hoch ist das Risiko, mit Ihrem Vorgesetzten Brücken zu schlagen? Es fühlt sich an, als hätten Sie bereits entschieden, dass die Brücke in dem Sinne nicht wertvoll ist, dass Sie nicht dachten, Ihr Vorgesetzter würde ein positives Zeugnis abgeben, und dass Sie das Unternehmen verlassen.
Aus diesem Grund ist es nicht die Angelegenheit Ihres Vorgesetzten, die Namen Ihrer Referenzen anzugeben, und Sie sollten sie nicht angeben, wenn Sie glauben, dass Ihr Vorgesetzter sie belästigen könnte.
Du solltest nicht. Es könnte die Sache für den Schiedsrichter, der noch im Gelenk ist, noch schlimmer machen. Es hat auch keinen Wert für dich, dass er sie kennt.
Wenn Sie es ihm sagen müssen, bluffen Sie ihn mit Leuten, die den Joint verlassen haben
Nein, es ist ein absolut schlechter Dienst an der Person, die Ihnen Referenzen gegeben hat. Sie können sagen „Kollegen, die mich schon lange kennen“ oder „Kollegen, die nicht mehr hier sind“, aber jemanden, der noch für dieselbe Firma arbeitet, unter den Bus zu werfen, ist nicht schön.
Außerdem scheint Ihr Manager ein Vergeltungsweg zu sein. Sie sind kein Opfer seiner Vergeltung mehr, aber die Menschen, die zurückgelassen wurden, könnten es leicht sein. Keine Notwendigkeit, ihm mehr Munition zu geben, die er verwenden kann. Beruflich hätte Ihr Vorgesetzter das nicht fragen dürfen. Aber noch einmal, vom Schreibstil her kommen Sie aus einem anderen Land und die Regeln am Arbeitsplatz könnten anders sein.
Paparazzo
Benutzer29055