Ist es angemessen, Referenzen auf der Grundlage von Interviewerkommentaren anzusprechen?

Meine Partnerin hatte ein Vorstellungsgespräch für eine Stelle als Lehrerin, die sie nicht bekam. Der Interviewer sagte: "Überprüfen Sie Ihre Referenzen, da man Sie nicht in gutem Licht zeigt".

Sie ist sich relativ sicher, dass die Referenz jemand in ihrer derzeitigen Schule ist, wahrscheinlich ein leitender Mitarbeiter. Ist es angemessen, auf diese Person zuzugehen und sie zu fragen, warum sie ein schlechtes Zeugnis abgegeben hat? Was ist ein taktvoller Weg, sich ihnen zu nähern, wenn man bedenkt, dass das Wissen durch den Interviewer kam?

Das kann sogar ein rechtliches Problem sein.
es gibt keine rechtliche Grundlage! Wenn es sich um eine persönliche Referenz handelt, ist es Ihre Schuld, diese Person niederzumachen. Wenn es sich um eine berufliche Referenz handelt, sollte der Befragte nicht lügen, einschließlich einer schlechten Bewertung.
Wenn Ihr Partner vermutet, dass eine Referenz an ihrer aktuellen Schule sie ärgert, warum ist diese Person überhaupt eine Referenz? Dies ist einer der Gründe, warum Sie Ihren derzeitigen Vorgesetzten nicht als Referenz angeben, es besteht ein Interessenkonflikt, der Vorgesetzte wollte Ihre Partnerin möglicherweise einfach dazu zwingen, in ihrer derzeitigen Position zu bleiben, weil sie der Meinung ist, dass sie einen großartigen Job macht . Am Ende sollten Sie nur Referenzen auflisten, von denen Sie wissen, dass sie Sie im besten Licht präsentieren, sonst, was ist der Sinn davon?
@Ramhound In Großbritannien möchte die Schule immer mit dem Abteilungsleiter sprechen. Sie können Ihre Referenzen in diesem Fall nicht auswählen.
Sie müssen klären, welche Referenz die schlechte war. Ich würde vorschlagen, einfach den Interviewer zu fragen (ohne nach Details zu fragen, warum es schlecht war). Dann können Sie entscheiden, wie Sie weitermachen möchten - ich persönlich würde in Betracht ziehen, diese Referenz einfach nicht aufzulisten.
@Jonah willkommen am Arbeitsplatz! Ich habe Ihre Frage bearbeitet, da sie enge Stimmen gesammelt hat. Wenn Sie der Meinung sind, dass ich die Essenz der Frage herausgeschnitten oder etwas Wichtiges verpasst habe, bearbeiten Sie es bitte.
@jmac Das ist absolut in Ordnung, jmac.
Dies kann stark davon abhängen, wo Sie sich befinden. In Großbritannien ist es offensichtlich so weit, dass ein Arbeitszeugnis aus Angst vor Rechtsstreitigkeiten nichts weiter tut, als Ihre Start- und Enddaten zu bestätigen. Ein Stoß in der Personalabteilung eines Arbeitgebers, bei dem Sie einen Schiedsrichter nominiert haben, der zu weit gegangen ist, kann also durchaus zu einem schnellen Widerruf führen. In der Regel verweisen Sie bei der Weitergabe eines Arbeitszeugnisses einfach an die Personalabteilung, die effizient und aufdringlich vage und vorsichtig sein wird. Wenn sie eine benannte Referenz wünschen, wählen Sie dort jemanden aus, mit dem Sie sich wirklich gut verstanden haben.

Antworten (2)

Sie muss diese Situation sehr vorsichtig angehen, denn das Letzte, was sie tun möchte, ist, die Dinge noch schlimmer zu machen.

  • Rufen Sie ihren alten Chef an und fragen Sie, ob sie bereit wäre, sich mit Ihnen darauf zu einigen, was sie bei zukünftigen Referenzanrufen sagen wird. Es ist zumindest einen Versuch wert – das Schlimmste, was passieren kann, ist, dass sie nein sagt. Wenn Sie anrufen, sagen Sie etwa so: „Ich mache mir Sorgen, dass die Referenz, die Sie mir geben, mich daran hindert, Arbeit zu finden. Können wir etwas aushandeln, damit mir das nicht im Weg steht?“
  • Wenn sie der Meinung ist, dass das Zeugnis ihres Chefs sachlich falsch ist, überspringen Sie sie und wenden Sie sich direkt an die Personalabteilung ihres alten Unternehmens. Erklären Sie, dass Ihr Chef Ihnen ein ungenaues Zeugnis gibt und dass Sie besorgt sind, dass er Ihnen bei der Stellensuche im Weg steht. HR-Leute sind darin geschult und kennen die möglichen rechtlichen Probleme und werden wahrscheinlich mit Ihrem alten Chef sprechen und dem ein Ende bereiten. (Wenn es sich um ein kleines Unternehmen handelt und es keine Personalabteilung gibt, würde ich raten, sich direkt an die alte Chefin zu wenden und höflich zu erklären, dass sie ihr Unternehmen einem rechtlichen Risiko aussetzt, indem sie Sie verleumdet und Ihre Fähigkeit, eine Anstellung zu finden, gefährdet.)
  • Wenn alles andere fehlschlägt, muss sie möglicherweise potenzielle neue Arbeitgeber einfach warnen, dass die Referenz nicht gut sein wird. Und Sie möchten diese Warnung aussprechen, weil sie es ihr ermöglicht, Kontext und Rahmen für das bereitzustellen, was sie möglicherweise hören werden. Wenn Sie dies nicht tun, werden sie Ihnen möglicherweise nie sagen, dass die Referenz der Grund dafür ist, dass sie Sie abgelehnt haben, also ist es an der Zeit, sich zu äußern, bevor sie den Anruf tätigen. Wie sie es erklärt, hängt davon ab, was genau hinter der schlechten Referenz steckt, aber ihr Ziel sollte es sein, sie in das bestmögliche Licht zu rücken. Wenn sich beispielsweise ihre Beziehung zu Ihrem Chef nach einem bestimmten Ereignis verschlechtert hat, könnte sie etwas sagen wie: „Übrigens, ich habe begeisterte Kritiken von meinem Chef für diesen Job erhalten, aber unsere Beziehung wurde gegen Ende angespannt und ich mache mir Sorgen darüber könnte diese Referenz einfärben."

Wenn Sie der Meinung sind, dass die in der Referenz gemachten Angaben unwahr sind und glauben, dass sie dann Ihre zukünftigen Arbeitsaussichten ungerechtfertigt beeinträchtigt haben, können Sie die Person möglicherweise wegen „fahrlässiger Falschaussage“ vor Gericht bringen. Dazu müssen Sie zeigen, dass:

  • Die Angaben in der Referenz sind irreführend

  • Die Bereitstellung dieser irreführenden Informationen hat sich negativ auf Ihre zukünftige Beschäftigung ausgewirkt.

  • Ihr Arbeitgeber hat bei der Bereitstellung eines Arbeitszeugnisses nachlässig gehandelt.

Wenn Sie der Meinung sind, dass ein Element der Diskriminierung vorliegt, können Sie alternativ Ihren ehemaligen Arbeitgeber vor ein Arbeitsgericht bringen.

Da Sie sich im Vereinigten Königreich befinden, würde ich Ihnen dringend raten, sie dazu zu bringen, diese Website zu besuchen, um weitere Informationen und ihre Rechte zu erhalten.

@michael-gruby Tolle Antwort +1
@JoeStrazzere In Großbritannien müssen Jobs, für die ich mich beworben habe, mindestens 3 Jahre berufliche Tätigkeit nachweisen und eine Referenz für diese Jahre vorlegen. Wenn nur eine Person verfügbar ist, um diese Referenz zu geben, ist dies eine schwierige Situation.
ist es nicht durchaus möglich, dass die Person keine gute Arbeit geleistet hat und die Referenz korrekt ist? Ich habe noch nie einen Profi erlebt, der einen ehemaligen Mitarbeiter bei einem Referenzgespräch verleumdet hätte. nur Denkanstöße.
@squeemish Sie hat keine schlechte Arbeit geleistet, ihre Schüler erzielen großartige Ergebnisse und sie hat auch Freunde dort, die für ihre Professionalität bürgen können.
@ Jonah ist das alles hier aus ihrem Mund? hast du schon mal mit ihr gearbeitet? Die meisten Leute, die ich kenne, geben nicht zu, dass sie einen schlechten Job machen.
@squeemish Ich sehe es aus den Ergebnistabellen ihrer Schule und spreche auch mit einigen ihrer Freunde, die auch ihre Kollegen sind
@MichaelGrubey- Ich finde es seltsam, dass Sie eine Referenz angeben "müssen", von der Sie wissen, dass sie nicht gut von Ihnen spricht. Sie „müssen“ nichts bereitstellen. Wenn sie Kollegen hat, kann sie deren Referenzen verwenden und die Situation mit dem Vorgesetzten persönlich erklären, falls dies der Fall ist.
@Ramhound Es gibt bestimmte Anforderungen beim Ausfüllen einer Bewerbung, die besagen, dass sie für bestimmte Zeiträume eine berufliche Referenz benötigen. Ich finde es auch doof, nicht nur seltsam, sondern es ist so.
@MichaelGrubey - Diese sozialen oder gesetzlichen Anforderungen?
@Ramhound Nicht sicher. Wenn sie nicht ausgefüllt sind, wird der Antrag nicht angenommen. Könnte legal sein, um zu beweisen, dass die bereitgestellten Informationen korrekt sind. Musste sich vorher nie Gedanken über den Grund machen.
@MichaelGrubey - Ich nehme an, es spielt keine Rolle, ob die soziale Anforderung berücksichtigt wird, es sei denn, der Partner des Autors kann die schlechte Referenz von Angesicht zu Angesicht bekommen oder die fehlende Referenz kann nicht erklärt werden.

Gehen Sie nicht davon aus, dass alle schlechten Referenzen das Ergebnis negativer Äußerungen sind. Oft liegt es daran, dass sie nur mittelmäßig sind. Eine Referenz von "Sie war eine angemessene Lehrerin." ist nicht sehr hilfreich. Außerdem wissen einige Leute nicht, wie man eine gute Referenz gibt.

Aus diesem Grund müssen Sie bei der Auswahl professioneller Referenzen sehr vorsichtig sein. Stellen Sie sicher, dass Sie zuerst ihre Erlaubnis haben. Lassen Sie sie wissen, was der Job erfordert und warum Sie glauben, dass Sie gut passen. Sie müssen ihnen keine Worte in den Mund legen, aber einige Hintergrundinformationen liefern. Es könnte eine Privatschule sein, die die akademischen Qualitäten der Lehrer betont und weniger an Disziplin interessiert ist, während eine unruhige Schule das Gegenteil sein kann.

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