Ich wurde von einem Unternehmen interviewt, das Netzwerkprodukte entwickelt. Sie suchten einen Embedded Software Engineer für ihr wachsendes Team. Ich habe die telefonische Prüfung bestanden und wurde zu einem Vorstellungsgespräch vor Ort eingeladen. Während des Interviews vor Ort stellten zwei leitende Softwareingenieure Fragen zur Programmiersprache C. Seltsamerweise waren die Fragen zu einfach und zu einfach (ich wurde auch von großen Technologieunternehmen interviewt). Im Vergleich zu früheren Interviewfragen waren diese zu einfach und sollten nicht für leitende Positionen gestellt werden.
Am Ende des Interviewprozesses (direkt vor der Angebotsphase) bat der Abteilungsleiter um Referenzen von meinem/n früheren Arbeitgeber(n), und ich sagte, dass ich keine Referenz habe. Infolgedessen machten sie kein Angebot bezüglich dieser Position.
Bis zu diesem Zeitpunkt wurde ich von den Unternehmen, von denen ich Angebote erhielt, nie nach Referenzen gefragt. Als ich das Vorstellungsgespräch bestanden hatte, haben sie mir ein Angebot gemacht.
Diese Firma war relativ klein und an der Ostküste ansässig. Hängt das mit der Arbeitskultur an der Ostküste zusammen? Warum bestanden sie darauf, eine Referenz anzufordern? Warum hat ein Unternehmen keinen strengen Interviewprozess durchgeführt und auf einer Referenz bestanden?
Warum bestanden sie darauf, eine Referenz anzufordern?
Manche Firmen wollen kein Angebot machen, ohne vorher Referenzen zu prüfen. So habe ich es immer gemacht. Ich möchte keine Zeit mit Verhandlungen verschwenden oder den Angebotsprozess durchlaufen, es sei denn, ich bin mir sicher, dass ich den Bewerber einstellen möchte. Ich kann nicht wissen, ob ich sie einstellen möchte, bis ich mit Referenzen gesprochen habe.
Andere Unternehmen machen erst ein Angebot und prüfen dann Referenzen. Einige gehen davon aus, dass Referenzen immer ausgecheckt werden. Meiner Meinung nach ist das ein Fehler – ich hatte einen Fall, in dem ich aufgrund einer Referenzprüfung meine Meinung über einen Kandidaten geändert habe. Wenn Sie Dinge in dieser Reihenfolge tun, kann dies dazu führen, dass ein Angebot zurückgezogen wird, und es kann überall zu unangenehmen Gefühlen kommen.
Einige machen sich überhaupt nicht die Mühe, Referenzen zu überprüfen. Für mich ergibt das keinen Sinn.
Hängt das mit der Arbeitskultur an der Ostküste zusammen?
Nicht, dass ich je gehört hätte.
Warum hat ein Unternehmen keinen strengen Interviewprozess durchgeführt und auf einer Referenz bestanden?
Keine Ahnung. Vielleicht sind sie nicht gut im Interviewen.
Bernhard Bärker
DaveG
Alter_Lampenanzünder