Ist es schlecht, keine Referenzen zu haben?

Es gibt sicherlich Jobs, für die keine Referenzen erforderlich sind - aber wenn ein Job danach fragt, müssen Sie sie bereit haben. Sicherlich - "auf Anfrage verfügbar" als Auflistung ist eine gute Möglichkeit, die Referenzbelastung zu begrenzen, bis der Job bereit ist, ernsthaft eine Gelegenheit anzubieten. Viele Menschen möchten die Kontaktinformationen ihrer Referenzen nicht preisgeben, bis ein Stellenangebot vorliegt, und viele Stellen sind bereit, ein Angebot von Referenzen abhängig zu machen. Das sehe ich auf jeden Fall so - meine Referenzen sind selbst fleißige Menschen, und ich möchte nicht, dass sie belästigt werden, bis die Gelegenheit ernst ist, mich einzustellen, und ich sie ernsthaft ergreife.

Denken Sie daran, dass die klassische Definition zwar beruflich vs. persönlich ist, es aber auch je nach Job und Unternehmen unterschiedliche Referenzkaliber gibt. Dies sind weniger formale Definitionen von Referenzen:

• Ernsthaft professionell – der potenzielle Arbeitgeber wird Sie anrufen und fragen, wie engagiert und qualifiziert Sie sind, und Elemente Ihres Lebenslaufs überprüfen, um Ihre echten Zeugnisse zu überprüfen. In meinen 14 Jahren als Berufstätiger war ich einmal eine solche Referenz .

• Charakter - ich will das nicht mit "persönlich" verwechseln. Wenn Jobs "persönlich" sagen, meinen sie normalerweise, dass es sich im Grunde genommen um eine Charakterreferenz handelt, aber manchmal fragen Jobs nach Kollegen (dh Kollegen / Vorgesetzten) und führen dann eine Charakterprüfung durch, weil sie besonders wissen möchten, dass Sie eine ehrliche, ethische Person sind bei der Arbeit. Manchmal lässt sich über diese Bedürfnisse rumreden – ich habe es geschafft (in angespannten Arbeitssituationen), Berufszeugnisse durch seriöse Ehrenamtszeugnisse zu ergänzen – zum Beispiel, weil der Job bereitwillig zugestimmt hat, dass meine Arbeit als Freiwilliger meiner sehr ähnlich ist professionelles Auftreten. Ich würde sagen, 50 % oder mehr der Referenzen, um die ich gebeten werde, fallen wirklich in diese Kategorie, unabhängig davon, ob sie "professionelle Referenz" sagen oder nicht.

• Identitätsprüfung - es werden nur die Fakten geprüft. Wie lange haben Sie in Ihrem Job gearbeitet? Lebst du dort, wo du sagst, dass du lebst? Ist Ihr Name wirklich Ihr Name? Bist du wirklich dort zur Schule gegangen, wo du gesagt hast? Diese können oft von einer Hotline für Ihre Arbeit und Ihre Schule und dann von einigen Nachbarn oder Ihrem Vermieter bearbeitet werden. Möglicherweise brauchen Sie nicht einmal einen Kollegen, aber wenn doch, kann es jemand sein, der Ihren Namen kennt, und nicht viel mehr. Dies ist bei einigen Formen der Sicherheitsüberprüfung üblich.

Auch - die Erwartung an Referenzen steigt mit dem Niveau der Position. In der Technologiebranche können Hochschulabsolventen beispielsweise 1-2 Referenzen von Praktika oder Ferienjobs und 1-2 Referenzen von Lieblingsprofessoren oder Forschungsberatern haben. Das ist typisch. Nach 5 Jahren in der Branche steigen die Erwartungen normalerweise und sie wollen nicht mehr als 1 alten Professor und meistens Referenzen von Kollegen und Vorgesetzten wissen. Nach 10 Jahren in der Branche klingen Sie irgendwie verrückt, wenn Sie es nicht geschafft haben, genug positive Assoziationen am Arbeitsplatz zu wecken, um drei einfache Referenzen zu liefern.

Selbst bei einem Einstiegsjob können Sie normalerweise die „Referenz auf Anfrage verfügbar“ machen und dann die Position nachverfolgen und konkret fragen, was sie brauchen und warum. Dann seien Sie offen für die Zusammenarbeit mit ihnen. Es lohnt sich auch, mit Ihrem derzeitigen Vorgesetzten in Kontakt zu bleiben und zu sehen, ob Sie Ihre Beziehung nicht so weit bringen können, dass Sie nach einer Referenz fragen können. Für einen Berufseinsteiger erwarte ich als Vorgesetzter ziemlich genau, dass ich gebeten werde, ein Zeugnis abzugeben – ich bin nicht verletzt und ich fühle mich nicht betrogen – ein Wechsel ist heutzutage ein natürlicher Teil einer Karriere. Das einzige Mal, dass ich „nein“ sage, ist, wenn ich so leben muss, wie meine Mutter es mir beigebracht hat – „wenn du nichts Nettes sagen kannst, sag gar nichts“

Es kommt auf das Unternehmen an. Viele Stellen, an denen ich gearbeitet habe, haben nicht danach gefragt, weil sie davon ausgegangen sind, dass die Überprüfungen nichts ergeben würden. Sie brauchen sie sicherlich nicht in Ihrem Lebenslauf, und in jeder offiziellen Form können Sie sagen: "Auf Anfrage erhältlich". Die einzige Einschränkung ist, wenn Sie das tun, müssen Sie in der Lage sein, es zu produzieren. Wenn Sie keine drei Personen hervorbringen können, die für Ihren Charakter und Ihre Arbeit bürgen, dann ist es jetzt an der Zeit, ein paar Kunden und Kollegen zu beeindrucken.

Es gibt eigentlich zwei Arten von Referenzen, die Unternehmen erwarten.

1. Professionelle Referenzen - das sind Personen, die sowohl Ihre Fähigkeiten als auch Ihre Fähigkeit zur Arbeit in einem Job bestätigen können.
2. Persönliche Referenzen – (manchmal auch als Charakterreferenz bezeichnet) sind Personen, die dafür bürgen können, dass Sie eine gute, aufrichtige Person sind, aber wahrscheinlich nicht für Ihre Arbeitsfähigkeit.

Die meisten Unternehmen haben Richtlinien, die verhindern, dass jemand im Management als Referenz für frühere/aktuelle Mitarbeiter fungiert, die meisten verbieten es jedoch niemals, Kollegen zu verbieten. Es kann schwierig sein, aber versuchen Sie Ihr Bestes, um ein paar Kollegen zu finden, mit denen Sie interagieren und denen Sie vertrauen können, dass sie Ihre Referenzen sind. Ich war eine professionelle Referenz für viele ehemalige Mitarbeiter. Es ist normalerweise ein 5-minütiger Anruf, bei dem sie herausfinden, wie Sie mit der Person verwandt sind, wie viel Sie zusammengearbeitet haben, was Sie von der Person und ihrer Qualität der Arbeit halten, und normalerweise fragen sie, ob Sie wieder mit der Person zusammenarbeiten würden, wenn Sie dies getan hätten die Gelegenheit.

Auch hier scheitert dieser Schritt, um persönliche Referenzen zu erhalten. Dies sollten Menschen sein, die Sie kennen und denen Sie vertrauen, dass sie hoch über Sie sprechen. Verwenden Sie KEINE unmittelbare Familie, da dies nur ein schlechter Stil ist. Wenn Sie kein vollständiger Einsiedler sind, haben Sie Menschen in Ihrem Leben, die Sie gebrauchen können. Leute wie Lehrer, Professoren, Berater, Leiter von Freiwilligengruppen, in denen Sie sich befinden, ein alter Trainer, Kirchenpastor / Priester (obwohl dies im Umgang mit Religion etwas zweifelhaft sein kann), langjährige Freunde der Familie, WoW-Gildenleiter usw. ... im Grunde jeder, von dem Sie wissen, dass er zur Not einen Anruf entgegennehmen und mit gutem Wissen über die Art von Person sprechen kann, die Sie sind.

Sie sollten immer versuchen, professionelle Referenzen zu erhalten, tatsächlich verlangen einige Orte ausdrücklich nur professionelle Referenzen, aber die meisten akzeptieren persönliche Referenzen, wenn Sie keine Profis aufstellen können. Außerdem akzeptieren die meisten Einstiegsjobs persönliche Referenzen, weil sie wissen, dass noch nicht jeder eine solide Berufserfahrung hat, um professionelle Referenzen aufzubauen.

Ja, zumindest aus Arbeitgebersicht.

Unternehmen suchen Mitarbeiter, die Verantwortung übernehmen, langfristig arbeiten und keine Probleme am Arbeitsplatz schaffen. Wenn Sie keine Freundschaften schließen können, die länger als ein Jahr halten, kann dies ein Indikator dafür sein, dass Sie diese Kriterien nicht erfüllen.

Die Wahrheit ist, dass nur sehr wenige Arbeitgeber persönliche Referenzen nennen. Die Telefonanrufe sind im Allgemeinen wertlos, denn wenn ein Arbeitgeber Sie wegen jemandem anruft, mit dem Sie gearbeitet haben, werden Sie ihm wahrscheinlich eine anständige Referenz geben, selbst wenn es sich um einen geringfügigen Arbeitnehmer handelt. Und deine Freunde sind noch schlimmer. Es geht also nicht wirklich darum, Ihre Referenzen zu überprüfen, sondern vielmehr darum, eine Referenz bereitzustellen.

Am einfachsten ist es, wenn Sie auf Ihre früheren Arbeitgeber zurückblicken und an die Namen einiger Leute denken, mit denen Sie sich gut verstanden haben. Geben Sie eine Arbeitsnummer für sie an und Sie sind eingestellt. In der heutigen Welt würde ich niemals die persönlichen Kontaktinformationen meiner Freunde in einen Lebenslauf aufnehmen wollen, der am Ende möglicherweise abgekratzt und in einer nationalen Datenbank abgelegt wird. Geben Sie also eine Arbeitskontaktnummer an, auch wenn es sich um eine Telefonzentrale handelt, und einen allgemeinen Standort.

Es ist wahrscheinlich am besten, wenn Sie sie wissen lassen, dass Sie sie als Referenz verwenden. Aber in 25 Jahren hatte ich nie eine persönliche Referenz, außer für eine Hintergrundprüfung. Ich würde das Schicksal nicht herausfordern, indem ich Referenzen gebe, die Sie für schlecht halten, aber die meisten Menschen fühlen sich sofort geehrt, wenn sie herausfinden, dass Sie genug von ihnen gehalten haben, um sie als Referenz anzugeben. Wenn Sie sich also mit ihnen verstanden haben, werden sie Ihnen wahrscheinlich eine anständige Referenz geben, wenn sie zufällig angerufen werden.

Wenn Sie einen Vorgesetzten hatten, haben Sie eine Referenz. Lehrer und Professoren sind akzeptabel für diejenigen, die gerade in den Arbeitsmarkt einsteigen. Wenn Sie mit einem anderen Studenten an Projekten gearbeitet haben, verwenden Sie diese, insbesondere wenn sie angestellt sind.

Sei offen und ehrlich in Bezug auf deine Beziehung zu der Person. Ich sehe lieber einen Freund der Familie auf der Liste als gar keinen.

Die meisten Bezugsquellen wurden bereits erwähnt, aber ich möchte noch eine hinzufügen. Kundenreferenzen sind gut, wenn Sie irgendeine Art von direkter Kundenbetreuung leisten. Dies können sowohl interne als auch externe Personen sein. Sie sagen also, Sie haben Bereitschaftsdienst und arbeiten nachts. Von wem werden Sie angerufen und wie zufrieden sind sie mit der Unterstützung, die Sie ihnen geben? Einige von ihnen könnten bereit sein, eine Referenz zu sein.

Sie haben zwei Probleme, einen Mangel an guten Referenzen und einen Mangel an Referenzen für Online-Bewerbungen. Dies sind zwar verwandte Probleme, aber unterschiedliche Probleme.

Beim ersten kann man nicht viel machen, man muss damit leben. Das zweite hingegen ist ein lösbares Problem – Referenzen für eine Online-Bewerbung müssen nicht die gleichen Referenzen sein, die verwendet werden, wenn Sie für eine Stelle in Betracht gezogen werden. Referenzen werden in der Regel nach einem erfolgreichen Vorstellungsgespräch und kurz vor einem Angebot geprüft . Denken Sie daran, fragen Sie einfach einen zufälligen Kollegen, ob Sie ihn beim Ausfüllen der Online-Bewerbungen als Referenz verwenden können. Wenn sie in einem Monat weg sind, fragen Sie einfach den Ersatz.

Das Problem, dass es keine guten Referenzen gibt, hängt von Ihrem Arbeitsumfeld ab. Das Beste, was Sie tun können, ist, die Leute zu Rate zu ziehen, die Sie zum Zeitpunkt des Vorstellungsgesprächs bei der Arbeit am besten kennen. Fragen Sie grundsätzlich vor dem Vorstellungsgespräch die bestmöglichen Referenzen, ob sie bereit wären, als Referenz zu fungieren. Sie könnten versuchen, ehemalige Mitarbeiter aufzuspüren und sie zu benutzen.