Kann ein Unternehmen Sie zwingen, eine bestimmte Person im Vereinigten Königreich als Referenz zu verwenden? [geschlossen]

Ich habe gerade ein kleines Start-up-Unternehmen verlassen und bevor ich ging, habe ich einen meiner Kollegen gefragt, ob er bereit wäre, mir eine Referenz zu geben, wenn ich mich für zukünftige Jobs bewerbe. Die Antwort, die mir diese Person gab, war, dass ich den CEO als Referenz verwenden musste. Ich bin mir nicht sicher, ob der CEO eine sehr genaue Referenz geben würde, da ich während meiner Zeit im Unternehmen kaum mit dieser Person gesprochen habe. Der CEO weiß wahrscheinlich auch nicht, was ich gearbeitet habe, da ich nie mit ihm darüber gesprochen habe, woran ich arbeite. Ich denke wirklich, dass die Verwendung der Person, nach der ich ursprünglich gefragt habe, eine weitaus bessere und genauere Referenz wäre, aber es scheint, als wäre ich nicht in der Lage, dies zu tun. Ich dachte immer, Sie hätten einen freien Willen darüber, wen Sie als Referenz auswählen. Können sie mich zwingen, diesen Manager als Referenz zu verwenden?

Können sie Sie zwingen, diesen Manager als Referenz zu verwenden? Sie zwingen Sie nicht, weil Sie die Möglichkeit haben, den Manager nicht als Referenz zu verwenden. Das bedeutet natürlich, dass Sie niemanden als Referenz bekommen, aber das ist Ihr Problem.
Wenn Ihr Freund nicht bereit ist, als Referenz zu dienen – aufgrund seines Verständnisses der Unternehmensrichtlinien oder aus anderen Gründen – können Sie ihn nicht dazu zwingen. Vielleicht möchten Sie mit jemand anderem nachfragen, ob das wirklich die Richtlinie ist – oder Sie möchten es vielleicht nicht überprüfen, denn wenn Sie feststellen, dass es nicht die Richtlinie ist, Ihr Freund aber trotzdem ablehnt, könnte Sie das eine Freundschaft kosten.
Vielleicht hat Ihr Kollege nur versucht, nicht unhöflich zu sein und Ihre Gefühle zu retten, indem er nicht "nein" sagt. Eine höfliche Alternative zu nein ist also zu sagen, dass ich nicht kann.
Möglicherweise versucht das Unternehmen zu kontrollieren, wer für das Unternehmen spricht – diese Situation ist etwas ungewöhnlich, aber nicht ungewöhnlich.
Es ist nicht klar, wer das „sie“ in Ihrem letzten Satz Ihrer Meinung nach ist. Ja, Sie können frei wählen, wen Sie als Referenz verwenden möchten - aber nur, wenn Ihre ausgewählte Person damit einverstanden ist!
Könnte es sein, dass die Person, die Sie gefragt haben, das Zeugnis nicht geben möchte, aber auch nicht direkt zu Ihnen sagen möchte „Ich möchte Ihnen kein Zeugnis geben“. Vielleicht ist das der Grund für die „Oh, da müssen Sie den CEO fragen“-Antwort
@HorusKol im Vereinigten Königreich gibt in der Regel nur formelle Referenzen ab. Sie können fragen, wen Sie als persönlichen Referenzgeber bevorzugen, und wenn Sie eine Sicherheitsüberprüfung anstreben, sind persönliche Referenzen obligatorisch
Nehmen Sie den nicht so subtilen Hinweis, dass sie Ihnen sowieso keine gute Referenz geben würden, und suchen Sie sich jemand anderen, der als Referenz dient.

Antworten (2)

Kurze Antwort ist ja - niemand im Unternehmen ist verpflichtet, Ihnen eine Referenz zu geben, und viele größere Unternehmen bestehen auf einer Weiterleitung an die Personalabteilung. Oft bestätigen sie nur Termine.

Das heißt, ich würde mich ein wenig umhören und sehen, ob Sie jemanden finden, der eher bereit ist, eine persönliche Referenz zu geben.

Es muss auch gesagt werden, dass Referenzen inzwischen kaum mehr als eine Formalität geworden sind und normalerweise in den letzten Phasen der Einstellung durchgeführt werden, um sicherzustellen, dass Ihr Lebenslauf zumindest wahrheitsgetreu ist, wo, wann und wie Ihre Berufsbezeichnung lautet.

Stimme voll und ganz der Aussage zu, dass der Wert einer Referenz immer geringer wird. Die letzten 3 Referenzanfragen, die ich von einstellenden Unternehmen für ehemalige Mitarbeiter erhalten habe, fragten nur nach Bestätigung der Anstellung und Daten. Ich habe diese direkt an die Personalabteilung weitergeleitet, um eine Antwort zu erhalten.
Es ist auch erwähnenswert, dass einige Unternehmen begonnen haben, „offizielle“ Referenzen anzufordern. (Grundsätzlich, dass Ihre Referenz auf einem formellen Briefkopf oder anderen Mitteln zur Bestätigung der Quelle steht), was eine verschwenderische Übung ist, da Sie mit einem zweiminütigen Anruf bei der Personalabteilung die gleichen Informationen erhalten.

Ja, Sie haben einen freien Willen in Bezug darauf, wen Sie um eine Referenz bitten. Aber das Unternehmen hat auch das Recht zu entscheiden, wer in seinem Namen spricht, und das hat Vorrang vor Ihrem Recht zu fragen. Wenn das Unternehmen in irgendeiner Weise mit der Referenz verbunden ist, spricht die Person, die die Referenz bereitstellt, als Vertreter des Unternehmens, unabhängig davon, ob sie dies beabsichtigt oder nicht.

Sie können überprüfen, ob dies wirklich die Richtlinie ist, aber ich bin mir nicht sicher, was Sie gewinnen werden. Wenn es die Richtlinie ist, stecken Sie mit dem CEO fest (den Sie nicht wollen) und wenn nicht, was sagt das dann über Ihre Beziehung zu der Person aus, die Sie gefragt haben?

Kann ein Unternehmen Sie zwingen, eine bestimmte Person im Vereinigten Königreich als Referenz zu verwenden? [geschlossen]
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