Beantwortung von Gehaltsfragen auf Rekrutierungswebsites

Ich hoffe, der Titel ist selbsterklärend, aber ich möchte noch ein paar Details verlieren, damit dies nicht als Duplikat geschlossen wird.

Ich habe kürzlich eine E-Mail von einem Personalvermittler über eine potenzielle Jobmöglichkeit in der Nähe meines Wohnortes erhalten, und das ausgeschriebene Angebot ist natürlich höher als mein aktuelles Gehalt. Die Informationen des Arbeitgebers werden derzeit außer der Stellenbeschreibung, den gewünschten Fähigkeiten, der Stadt und dem Bundesland sowie der Gehaltsspanne nicht offengelegt.

Nehmen wir der Einfachheit halber an, ich verdiene 30.000 $ und die ausgeschriebene Stelle sagt 45.000 bis 60.000 $

Ich melde mich auf ihrer Website http://www.cybercoders.com/ an und sie lassen mich ein mehrstufiges Formular durchlaufen.

Das erste Vorkommen geschieht auf Schritt/Seite 2:

Einmal nach dem aktuellen Gehalt fragen

Das zweite Vorkommen geschieht auf Schritt/Seite 4:

Zweimal nach dem aktuellen Gehalt fragen

Es ist offensichtlich, dass es selbst am unteren Ende des Angebots eine erhebliche Verbesserung wäre, aber würde die vorherige Kenntnis meines Gehalts ihnen einen Grund geben, mich einfach zu unterdrücken? Würden sie am Ende einfach 40.000 $ anbieten und dann erwarten, dass ich mich auf 45.000 $ hochkämpfe, damit ich das Gefühl habe, es „verdient“ zu haben?

Ich würde gerne von Ihren Erfahrungen und letztendlich den Problemen hören, die Sie bei der Offenlegung oder Zurückhaltung Ihrer Gehaltsinformationen erlebt haben.

Für das, was es wert ist, bin ich ein PHP-Webentwickler.

Ich habe dem Personalvermittler weder persönlich eine E-Mail geschrieben noch mit ihm gesprochen und ich habe derzeit kein Vorstellungsgespräch. Ich bin jedoch zuversichtlich, dass meine Fähigkeiten definitiv irgendwo in der Mitte des beworbenen Bereichs liegen.

Achten Sie auf Cybercoder ... sie sind im Grunde die Spam-Rekrutierer der unteren Preisklasse ... Ich würde Ihnen raten, sie niemals zu verwenden und Ihr aktuelles Profil zu entfernen / nicht zu beenden. glassdoor.com/Bewertungen/…
@daaxix danke für den Input. Können Sie den Zusammenhang zwischen dieser schlechten Bewertung und meiner Frage erläutern? Dies ist nicht meine erste Erfahrung mit einem Personalvermittler, aber es ist das erste Mal, dass mir so früh im Prozess eine solche Frage gestellt wird. Grundsätzlich versuche ich, mich in die Lage zu versetzen, die beste Gehaltserhöhung zu bekommen, wenn ich finde, dass das neue Unternehmen ein stabiles und geeignetes Arbeitsumfeld bietet.
Ich beantworte nicht die umfassendere Frage, aber Sie geben ausdrücklich an, dass Sie Cybercoder verwenden. Ihre Stellenausschreibungen sind fast immer Spam, um Ihren Lebenslauf zu erhalten. Sie sind wirklich ein schlechtes Geschäft für dich ... Ich würde mich von ihnen fernhalten.
Ich habe die gleiche Meinung von CyberCoders wie @daaxix und ich persönlich würde ihnen niemals irgendwelche Informationen geben, die sie nicht aus meinem öffentlichen Lebenslauf bekommen könnten. Personalvermittler sollten ihr Geld verdienen, indem sie den richtigen Kandidaten für die Stelle finden, der ein Gehaltsangebot annimmt, das im Bereich des Unternehmens liegt. Sie müssen nur wissen, ob Sie für diese Gehaltsspanne offen sind, nicht Ihre aktuellen Gehaltsdetails.
@daaxix du hast 100% recht. Ich habe die Stellenausschreibung nachgeschlagen und sie ist in anderen Städten zugepflastert, nicht einmal in meinem Bundesland. Nachdem wir sie genauer untersucht haben, sind sie in der Tat eine schreckliche Personalvermittlungsagentur. Die ausgeschriebene Stelle existiert nicht, aber sie werden den Lebenslauf gerne an so viele Leute wie möglich spammen. Dies könnte dem Ruf einer Person schaden, insbesondere wenn sie es dummerweise an Ihr aktuelles Unternehmen sendet.
@anon und sie werden es an Ihr aktuelles Unternehmen senden, wenn sie eine passende Stelle für Sie haben. Wir hatten tatsächlich einen Netzwerkadministrator, der sich Sorgen um seinen Job machte, der seinen Lebenslauf veröffentlichte, und CC schickte seinen Lebenslauf schließlich an eine Ausschreibung für seinen aktuellen Job ... (was sowohl äußerst unangemessen als auch urkomisch war) Unbeabsichtigte Bewerbung, um sich selbst zu ersetzen.

Antworten (1)

Dein Instinkt ist richtig. Dies ist Teil einer Verhandlungstechnik, um Ihr aktuelles Dienstalter einzuschätzen, wie es sich in Ihrem Gehalt widerspiegelt. Wenn Ihr aktuelles Gehalt niedrig ist, bieten sie Ihnen möglicherweise auch ein niedrigeres Gehalt für die Position an. Wenn Ihr aktuelles Gehalt hoch ist, fragen sie möglicherweise, warum Sie eine niedriger bezahlte Position anstreben oder ob Sie überqualifiziert sind.

Das ist nicht böswillig – Unternehmen sind darauf ausgelegt, Geld zu verdienen, und Gehälter sind eine Ausgabe. Viele Techniker sind auch schlechte Verhandlungsführer, da sie an eine Meritokratie glauben oder ihre harte Arbeit allein ihnen den Lohn einbringt, den sie verdienen.

Darüber hinaus hat Ihr aktuelles Gehalt wenig bis gar keinen Einfluss auf das neue Gehalt für die Stelle. Dies gilt insbesondere dann, wenn Sie in eine andere Art von Funktion wechseln (z. B. einzelner Mitarbeiter im Management) oder an einen neuen Standort wechseln (z. B. in einen anderen Staat oder ein anderes Land ziehen).

Lehnen Sie höflich jede Anfrage nach Ihrem aktuellen Gehalt ab . Am einfachsten geht das persönlich oder telefonisch. Der Recruiter/HR wird normalerweise darauf bestehen, „Wir brauchen diesen Wert für das Formular“ oder ähnliches zu sagen. Bleiben Sie höflich und respektvoll, auch wenn die andere Person aufgeregt ist.

Manche Leute bekommen Angst vor diesem Ansatz. Sie haben das Gefühl, dass jede Form von Nichteinhaltung bei der Bewerbung um eine Stelle gegen sie spricht. Das ist nicht der Fall. Wenn die einstellende Organisation an Ihnen interessiert ist, können Sie dies alles später persönlich besprechen.

Übertreiben (lügen) Sie Ihre aktuelle Vergütung nicht . Wenn sie Ihr Gehalt (unwahrscheinlich) herausfinden, kann es in Betracht gezogen werden, Ihre Qualifikationen oder Erfahrungen falsch darzustellen, was dazu führt, dass Sie aus dem Verfahren ausgeschlossen oder entlassen werden, wenn sie Sie einstellen.

Online-Formulare können schwieriger sein. Das (zweite) Textbeispiel, das Sie oben gegeben haben, ist einfach - erwähnen Sie einfach nicht Ihr aktuelles Gehalt. Konzentrieren Sie sich stattdessen auf Ihr Wunschgehalt. Drop-downs oder Integer-Felder wie in Ihrem ersten Beispiel sind schwieriger. Ich persönlich gebe gerne 1 $ hinein. Es ist unverschämt genug, eindeutig falsch zu sein, und wenn Sie danach gefragt werden, bedeutet dies normalerweise, dass Sie mit einem Menschen sprechen, wo Sie Ihre Argumentation erklären können.

Denken Sie auch an andere gewünschte Vorteile. Dinge wie Heimarbeit, flexible Arbeitszeiten, Krankenversicherung, Mitgliedschaft im Fitnessstudio, Kinderbetreuung, Ausbildungs-/Studienbeihilfe, Urlaub, Altersvorsorge (401.000 in den USA), subventioniertes oder kostenloses Essen und Trinken, Prämien und/oder Aktienoptionen können allesamt hinzukommen also schließen Sie sie in Ihre Vergütung ein.

Ich stimme zu, es erfordert Geschick, Ihre Gehaltsinformationen nicht preiszugeben. Wenn Sie einem Unternehmen Ihre aktuellen/früheren Gehaltsinformationen geben, verschaffen Sie ihm einen Vorteil in der Verhandlung. Wirklich, Sie sollten das Gehalt auf der Grundlage von Eignung und Erfahrung/Qualifikationen und Marktpreis verhandeln, nicht Ihres aktuellen Gehalts.
Obwohl dies nichts mit CyberCoders zu tun hat, sind mir Bewerbungsformulare (Full-Stack Labs) aufgefallen, die es zu einer obligatorischen Option machen, Ihre jährliche Vergütung anzugeben. Irgendwelche Vorschläge dazu für diejenigen, die es wirklich vermeiden wollen, solche Informationen offenzulegen? (Ja, "Nicht dort bewerben" ist mir schon bekannt, aber früher oder später werden Sie sich nirgendwo bewerben können, wenn das so weitergeht.)
@ray Lassen Sie die Felder einfach leer oder verwenden Sie $1. Konzentrieren Sie sich in beliebigen Textfeldern mehr auf das gewünschte Gehalt.
@akton Ich würde das tun, aber es ist kein Texteingabefeld. Sie bieten nur eine Reihe von Radioboxen mit vordefinierten Mengen an, was bedeutet, dass ich eine falsche Alternative auswählen müsste, wenn ich eine Offenlegung vermeiden wollte. In den über Gehaltswunsch habe ich mich eingetragenTo be discussed.
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