Umgang mit informellen Erfahrungen im Lebenslauf

Stellenanforderungen, wie sie für das Screening von Lebensläufen verwendet werden, sind immer unvollkommen. Es gab hier einige beliebte Fragen zu diesem Thema, die ich zum Lesen empfehle, wie z . .

Wie grob die Annäherung auch sein mag, Sie werden nicht zu weit kommen, wenn Sie die Schuld auf die Seite des Personalvermittlers schieben. Was bedeutet, dass Sie etwas dagegen tun müssen. Ich denke, dass alles, was Sie tun können, in einen von drei Bereichen fällt:

1. Verbessern Sie die Wahrnehmung, ohne zu lügen (verbessern Sie Ihren Lebenslauf) .
2. Verbessern Sie Ihre Fähigkeiten .
3. Passen Sie Ihre Erwartungen an .

Wahrnehmung verbessern

Es gibt eine enorme Menge an Ressourcen auf genau dieser Website sowie im gesamten Web, wie man einen Lebenslauf an bestimmte Fähigkeiten anpasst. Anstatt so zu schreiben, wie Sie gewesen sind , schreiben Sie es neu und konzentrieren Sie sich dabei auf die Fähigkeiten, die Sie darauf vorbereitet haben, wer Sie sein möchten .

Erinnern; Integrität ist bei der Jobsuche von großer Bedeutung. Stellen Sie sicher, dass Sie belegen können, was Sie sagen. Es ist vielleicht nicht „so gut“, wie Sie es sich wünschen, aber hier kommen die Teile Nr. 2 und Nr. 3 ins Spiel.

Verbessere deine Fähigkeiten

Aufgrund der Art der Fähigkeit, die Sie hinzufügen möchten, können Sie möglicherweise nur begrenzte Erfolge erzielen, aber ich bin sicher, dass es einige konkrete Dinge gibt, die Sie tun können. Hier sind ein paar Ideen.

• Lassen Sie sich von Microsoft zertifizieren
• Betreiben Sie Ihren eigenen Windows-Server, einschließlich E-Mail, für den persönlichen Gebrauch.
• Beteiligen Sie sich an MS/Windows/Exchange-Hilfeforen, bis Sie gut genug sind, um die Antworten zu geben. Dies wird Ihnen beibringen, was Sie nicht wissen, was der Schlüssel zu Nr. 3 sein kann .

Passen Sie Ihre Erwartungen an

Zuerst die gute Nachricht. Ich denke, Sie werden beim Lesen hier und an anderen Stellen feststellen, dass „X Jahre Arbeit mit [Technologie]“ nicht bedeutet, dass Sie sie Tag für Tag verwenden müssen. Diese Zahl sollte durch Ihre Erfahrung vollständig gerechtfertigt sein (meine eigene Meinung, aber ich bin kein Ops-Rekrutierer).

Aber hier ist das feinere Detail: Der zweite Aufzählungspunkt verwendet nicht das Wort mit und es geht nicht um eine Technologie. Es ist eine Berufsbezeichnung und verwendet das Wort als . Manchmal möchte ein Unternehmen jemanden, der diesen Job schon einmal gemacht hat, und es führt kein Weg daran vorbei. Sie können Pech haben, es sei denn, Sie haben eine meilenlange MS-Fähigkeitenliste. Ich vermute, es ist viel schwieriger, die „Y Jahre Arbeit als [Berufsbezeichnung] “ zu umgehen . Dies ist ein objektiver Filter, den sie wollen, sonst hätten sie ihn nicht aufgeführt.

Wieso den? Haben Sie schon vom Dunning-Kruger-Effekt gehört ? Es ist ein Effekt von Personen mit weniger Fähigkeiten, die dazu neigen, sich selbst auf einem viel höheren Niveau wahrzunehmen, als sie wirklich sind. In jedem Deep-Skill-Set gibt es Ebenen und Ebenen von Details, die definieren, was Expertise in dieser Fähigkeit wirklich ist. Personen ohne jahrelange Erfahrung als Problemlöser in dieser Rolle können diese Schwierigkeitsschichten nicht wahrnehmen.

Siehe auch:

• http://en.wikipedia.org/wiki/Four_stages_of_competence
• http://explorativeapproach.com/fools-plight-the-dunning-kruger-effect/

Der letztere Link enthält auch dieses fantastische Diagramm, das diesen Effekt veranschaulicht:

Nehmen Sie das nicht zu hart; Es hört sich so an, als hätten Sie großartige Fähigkeiten in verwandten Bereichen und genug Fähigkeiten, um mit Sicherheit in einem neuen Bereich anzufangen, vielleicht ohne eine erhebliche Lernkurve. Aber nachdem dies gesagt wurde, hier sind ein paar Aussagen, die Sie gesagt haben und die Ihren Fortschritt behindern könnten, indem sie Sie davon abhalten, zu sehen, was Sie noch lernen können:

• Die meisten Linux-Konzepte zu Dingen wie DNS gelten für Windows.
• Windows ist sehr "Zeigen und Klicken".
• Es ist alles Point-and-Click und kann in einer Stunde erlernt werden.

Höchstwahrscheinlich haben Sie die Fähigkeiten, diese Dinge durchzubrennen und schnell auf den neuesten Stand zu kommen. Vergessen Sie jedoch nicht die Ebenen der Komplexität, denen Sie noch nicht einmal ausgesetzt waren.

Zusammenfassung

Hier ist der wichtigste Punkt. Wenn Sie die Spur wechseln möchten, müssen Sie ein paar Schritte zurückgehen. Lassen Sie sich nicht von Ihrem Fachwissen auf einem Gebiet dazu verleiten, zu glauben, Sie seien bereits ein Experte auf einem anderen; Lassen Sie es stattdessen Ihr Lernen in dem neuen Bereich informieren und Ihnen einen Vorsprung verschaffen.

Sie haben eher Erfolg, wenn Sie Arroganz vermeiden. Erkennen Sie, was Sie noch lernen müssen, und während Sie Ihre wahrgenommenen Fähigkeiten gegenüber Personalvermittlern optimieren, beginnen Sie, sich die Fähigkeiten anzueignen, die Sie benötigen, um im Vorstellungsgespräch wirklich zu beeindrucken.

Um ein Jahr Erfahrung aufzulisten, muss es nicht unbedingt ein solides Jahr Vollzeit-Deep-Dive-Intimität mit dieser Technologie sein. Geben Sie die Anzahl der Jahre an, in denen Sie mit einer bestimmten Technologie arbeiten, und grenzen Sie den Umfang in Ihrer Beschreibung ein. Zum Beispiel:

2 Jahre VMWare gelegentliche Installation/Support.

Ihr Lebenslauf muss Ihnen ein Vorstellungsgespräch verschaffen. Danach haben Sie die Möglichkeit, all Ihre Erfahrungen zu schildern. Lüge niemals. Hören Sie immer konzentriert und aufmerksam zu.