Wie stellt der Befragte sicher, dass seine IP-Rechte geschützt sind, wenn er gebeten wird, im Rahmen des Interviewprozesses einen Geschäftsplan zu erstellen?

Wenn Sie Bedenken hinsichtlich des Schutzes Ihres geistigen Eigentums während des Interviewprozesses haben, können Sie die Angelegenheit am einfachsten angehen, indem Sie mit dem Interviewer eine gegenseitige Geheimhaltungsvereinbarung abschließen , bevor Sie mit dem eigentlichen Interview beginnen.

Beachten Sie, dass dies bei vielen größeren Unternehmen bereits Standard ist, obwohl sie möglicherweise eine einseitige Vereinbarung verwenden, die sie nicht daran hindert, von Ihnen bereitgestellte vertrauliche Informationen zu verwenden. Ich schlage vor, dass Sie, wenn Sie gebeten werden, eine solche Vereinbarung im Rahmen des Interviewprozesses zu unterzeichnen, immer darauf bestehen, dass sie auf Gegenseitigkeit beruht.

Wenn ich der Interviewer wäre und Ihr Geschäftsplan so brillant wäre, dass ich ihn vielleicht „stehlen“ würde, wäre ich besser dran, den Kopf einzustellen, der den Plan entwickelt hat (und ihn ändern kann, wenn sich die Situation ändert), als den Plan zu stehlen und ihn jemandem zu übergeben, der weniger brillant ist. Ich hatte ein paar Vorstellungsgespräche, in denen mich jemand fragte, wie ich ein aktuelles Softwareentwicklungsproblem lösen würde. Ihre Talente in einer "heißen" Zone zu demonstrieren und Ideen zu liefern, die sie tatsächlich verwenden können, ist eine wunderbare Möglichkeit, den Interviewer zu beeindrucken.