Werden Personalvermittler/HR-Personal auf der Grundlage der Zeit, die sie bei früheren Jobs verbracht haben, überprüft?

Nein, tun sie nicht.

In meinen 11 Jahren der Rekrutierung auf dem US-Markt würde ich sagen, dass in Ihrer Branche „Job-Hopping“, wie Sie es nennen, aus einer Vielzahl von Gründen sehr, sehr üblich ist. Es ist die Ausnahme, definitiv nicht die Regel, dass eine Person über einen Zeitraum von sagen wir zehn Jahren in einem oder zwei Unternehmen verbleibt.

Ja, es zeigt Loyalität und Engagement, wenn ich einen Lebenslauf oder Lebenslauf einer Person sehe, in der sie ihre Karriere im Laufe der Zeit innerhalb einer Organisation vorangetrieben hat. Aber wie gesagt, das ist die Ausnahme.

Mit Blick auf die Berge in der Ferne stehen Sie am Anfang Ihrer Karriere. Wenn Sie, wie Sie sagen, in der Lage sind, jeden Schritt sicher zu erklären, egal wie kurz, dann sind Sie in guter Verfassung, um voranzukommen. Auch die Tatsache, dass Sie mit Ihren früheren Arbeitgebern immer noch gut auskommen, spricht Bände.

Um Ihre Frage zu beantworten, verwerfen Personalvermittler, Personalabteilungen oder Personalchefs in Technologieunternehmen normalerweise Lebensläufe aufgrund kürzerer Beschäftigungszeiten bei früheren Jobs, ich würde sagen, nein, nein, das tun sie nicht.

Jedes Unternehmen hat seine eigene Kultur und Vorgehensweise, einige können nachteilig sein, andere nicht. Insgesamt werden sie jedoch für die meisten Unternehmen die Tür öffnen und Sie sowohl nach Ihren Fähigkeiten als auch nach Ihrer Leidenschaft für die Arbeit beurteilen. Wenn beide stark sind und Wachstum und Reife zeigen, dann kommt es eben auf den Sympathiefaktor an. Ich hoffe, dies hilft Ihrem Selbstvertrauen, mit Ihrem besten Fuß nach vorne weiterzumachen. Ich wünsche Ihnen viel Glück in Ihrer Karriere. T

Ihr Beschäftigungsmuster und Ihre angegebenen Gründe für einen so häufigen Wechsel wären für einige Personalchefs rote Fahnen – sie filtern möglicherweise nicht speziell nach dem Muster, aber es wird ein Faktor bei der Auswahl zwischen Ihnen und anderen Kandidaten sein.

Die Einstellung und Einarbeitung ist nicht billig – nach Werbung, Auswahl, Vorstellungsgesprächen, Einarbeitung und Schulung hat das Unternehmen viele Arbeitsstunden über Ihr Gehalt hinaus investiert. Sie wollen dafür eine anständige Rendite, und wenn es so aussieht, als würden Sie nach nur 12 bis 24 Monaten für ein bisschen mehr Geld woanders hingehen, werden sie gründlich über die anderen Jungs nachdenken, die wahrscheinlicher sind etwa 3-5 Jahre sein.

Sicher, die Wertentwicklung in der Vergangenheit weist nicht immer auf zukünftiges Verhalten hin, aber die Erfahrung zeigt auch, dass Short-Timing ein hartnäckiges Verhalten ist.

Die anderen Antworten stimmen nicht überein, und ich denke, ich kann erklären, warum.

Manche Unternehmen wollen wirklich die besten Leute rekrutieren und halten. Sie zahlen über dem Marktpreis, bieten hervorragende Sozialleistungen und sind ansonsten ein großartiger Arbeitsplatz. Wenn Sie frühere Jobs aufgegeben haben, um diese Dinge zu bekommen, dann werden Sie sie wahrscheinlich nicht verlassen, weil es kaum eine Chance gibt, es noch besser zu machen. Sie könnten diese Schritte sogar sehen und beweisen, dass andere Leute Ihr Potenzial erkannt haben.

Andere Unternehmen wissen, dass sie den Marktpreis nicht zahlen können (oder der CEO nicht will) und bieten keine großen Aufstiegschancen. Sie brauchen Menschen, die das akzeptieren. (Vielleicht sind ihre Mitarbeiter sehr ortsansässig oder wollen den Ärger und das Risiko eines Umzugs nicht haben). Diese Art von Unternehmen wird das Job-Hopping definitiv als Problem ansehen - aber Sie möchten wahrscheinlich auch nicht für sie arbeiten, also machen Sie sich keine Sorgen.

Nicht in meiner Erfahrung. Es gibt eine Reihe triftiger Gründe, warum jemand eine Position aufgeben würde, insbesondere in der frühen Karriere, wenn sich die Fähigkeiten/Interessen viel schneller entwickeln als die Stellenbeschreibung und Vergütung. Also ja, Sie sollten immer noch in der Lage sein, Ihren Fuß in die Tür zu bekommen.

Sie scheinen bereits den Kontrapunkt zu meiner Antwort zu kennen – dies wird vielen Arbeitgebern negativ auffallen, möglicherweise sogar bedeutsam. Die Einstellung und Eingliederung ist teuer und störend, daher würden wir es vorziehen, es nicht alle ein oder zwei Jahre wiederholen zu müssen.