Ich bewerbe mich um eine Stelle bei einem großen Unternehmen, das ein Online-Bewerbungssystem verwendet. Ich habe die Stelle über eine Diskussionsgruppe gefunden, die für das (kleine) Fachgebiet spezifisch ist - gepostet vom Abteilungsleiter selbst, nicht von der Personalabteilung. Es hatte eine Beschreibung und sagte: "Gehen Sie zur Website und suchen Sie die Jobnummer xxx."
Ich bin mir nicht sicher, ob das bedeutet 1) "Da gibt es mehr Informationen, und Sie können sich dort bewerben" oder 2) "Bewerben Sie sich dort. Es ist ein großes Unternehmen und es muss so gemacht werden." Ich habe mich online beworben, aber ich habe Angst davor es im schwarzen Loch der Personalabteilung verloren geht oder zumindest stark verzögert wird.
Wäre es unangemessen, meinen Lebenslauf AUCH direkt per E-Mail an den Direktor zu senden? Ich möchte nicht, dass es so aussieht, als ob ich seine (unklaren) Anweisungen, mich (vielleicht?) über die Website (?) zu bewerben, direkt ignoriere.
Haben Sie auf der Website nachgesehen? Gibt es dort die Möglichkeit, sich für diese bestimmte Stelle zu bewerben? Wenn ja, sollten Sie sich dort bewerben. Sie sollten keine E-Mails direkt an den Direktor senden, da er die Schritte zur Bewerbung klar erwähnt hat.
Nachdem Sie sich dort beworben haben, warten Sie 1 Woche und wenn Sie dann keine Antwort erhalten, suchen Sie die Kontakt-Nr. der Personalabteilung und rufen Sie dort an und beschreiben Sie, dass Sie sich auf die Stelle X beworben haben usw. Sagen Sie auch, wie Sie über diese Stelle informiert wurden.
Senden Sie dem Direktor nur dann eine direkte E-Mail, wenn Sie eine persönliche Beziehung zum Direktor haben, z. B. wenn Sie zuvor mit dem Direktor zusammengearbeitet haben. Der Direktor bittet Sie möglicherweise immer noch, das Formular zu verwenden, aber wenn Sie sich direkt an ihn wenden, werden Sie wahrscheinlich bemerkt und hoffentlich schneller durch den Prozess gebracht.
Verwenden Sie andernfalls das bereitgestellte Formular oder automatisierte System. Unternehmen richten diese ein, um den großen Zustrom von Kandidaten zu bewältigen, sodass sie aus verschiedenen Quellen zusammengetragen, sortiert, an Gutachter verteilt, für Chancengleichheitsstatistiken erfasst und bei Misserfolg für eine spätere Empfehlung abgelegt werden können.
Sie können sich danach jedoch gerne an die Personalabteilung oder eine ähnliche Person wenden. Dadurch können Sie bemerkt werden und sie beeindrucken, wie eifrig Sie sind. Also belästigen Sie sie nicht oder kontaktieren Sie ältere Menschen ohne Aufforderung. Dadurch werden Sie sehr schnell abgelehnt.
"Ich habe mich online beworben, aber ich habe Angst, dass es im schwarzen Loch der Personalabteilung verloren geht oder zumindest stark verzögert wird."
Wenn 10.000 Menschen so denken wie Sie und die Direktoren des Unternehmens bombardieren, anstatt sich wie vorgesehen an die Personalabteilung zu wenden, dann wird sich jemand im Management sehr darüber aufregen, dass er zugemailt wird. Einer meiner ehemaligen Chefs spammte meinen Posteingang zu und schrie mich dann an, wenn so viel Müll in meinem Posteingang war, dass die wichtigen E-Mails unbemerkt blieben.
HR existiert aus einem bestimmten Grund, und die Vorstellung von HR als schwarzes Loch ist selbstzerstörerisch und bringt Sie nirgendwo hin. Besonders wenn Sie keine starken Qualifikationen für die Stelle haben, auf die Sie sich bewerben, stehen Sie einer kleinen Armee qualifizierter Kandidaten gegenüber, und die Personalabteilung hat Sie herausgefiltert und sich nie die Mühe gemacht, Sie zu kontaktieren.
Wenn es um die Einstellung geht, sagt die Personalabteilung nicht „Ja“ – es sei denn, Sie bewerben sich auf eine Stelle in der Personalabteilung –, aber sie kann in mehreren Phasen des Einstellungsprozesses „Nein“ sagen, einschließlich der anfänglichen Überprüfung und Filterung und des Hintergrunds und Referenzprüfungen.
Edwin Lambregts
Helfende Hände