Senden eines Lebenslaufs an ein Unternehmen ohne sichtbare Informationen

Lass es fallen. Nichts tun. Es lohnt sich nicht.

Denk darüber nach:

• Das Unternehmen hat keinerlei Informationen online.
• Sie würden Ihnen die Informationen nicht geben, wenn Sie danach fragten.
• Sie geben ihnen Informationen, die unsicher sein könnten, wenn sie an die falsche Person weitergegeben werden.

Denken Sie nicht einmal daran, ihnen Ihren Lebenslauf zu geben. Auch wenn es nur eine kleine Chance ist, besteht hier die Möglichkeit, betrogen zu werden. Es ist das Risiko nicht wert.

Kein seriöses Unternehmen tut dies für Praktikanten oder Einsteiger. Zeitraum.

GELEGENTLICH werden Sie Blindanzeigen in Zeitungen und Zeitschriften sehen, wenn ein Unternehmen versucht, jemanden zu ersetzen und dem Nachfolger keinen Hinweis geben möchte, oder wenn sie herausfinden möchten, ob bestimmte Personen ernsthaft erwägen, zu gehen. Diese richten sich immer an erfahrenes Personal, nicht an Berufseinsteiger oder Praktikanten.

GELEGENTLICH sahen Sie Anzeigen wie diese mit Anweisungen, wie Sie der Beschäftigungskommission des Bundesstaates antworten und sich auf eine bestimmte Stellenausschreibung beziehen sollten. Diese Anzeigen enthielten immer unglaublich detaillierte Listen mit Anforderungen und normalerweise unangemessen niedrige Gehälter. Es waren IMMER Versuche irgendeines Unternehmens, einen Ausländer für eine Arbeitserlaubnis zu qualifizieren. Dies war vor der weit verbreiteten Verfügbarkeit (und dem Missbrauch) von Nichteinwanderungsvisa. Die sieht man nicht mehr oft, und noch einmal, diese waren immer für erfahrenes Personal, nicht für Berufseinsteiger oder Praktikanten.

Ich würde Ihre Abteilung darauf aufmerksam machen und sie sich damit befassen lassen. Etwas riecht faul.

Sie stellen hier im Wesentlichen drei Fragen:

Was soll ich machen?

Mein Rat ist, wegzugehen. Ich bin bei einigen Gelegenheiten auf "blinde Rekrutierung" gestoßen, aber nicht auf der Einstiegsebene für Hochschulabsolventen. Meist über eine spezialisierte Personalberatung, manchmal aktives Headhunting, manchmal persönlich und individuell gezielt. Eine Blindbewerbung über eine G-Mail-Adresse auf Gradutae-Niveau ist unüblich.

War Ihre Antwort in Ordnung?
Es war nicht so toll. Jemandem zu sagen "Du solltest" führt normalerweise zu einer Eskalation, wie in diesem Fall. Es ist immer besser, mit "I.." zu beginnen. Also in diesem Fall:

"Ich ziehe es vor, meinen Lebenslauf auf die Stelle abzustimmen, und wenn Sie mir weitere Einzelheiten mitteilen könnten, würde ich gerne meine Bewerbung offiziell einreichen..."

Die Tatsache, dass sie eskaliert sind und eine Entschuldigung gefordert haben, ist jedoch eine weitere Sorge . Die meisten Unternehmen müssen im Moment Bewerber um ~90% kürzen, um in die engere Wahl zu kommen. Eine Situation wie diese kann Sie auf die "Ablehnungsliste" bringen, aber eine Folge-E-Mail zu erhalten, in der Sie um eine Entschuldigung für eine vernünftige - wenn auch schlecht formulierte - Frage gebeten werden, ist höchst ungewöhnlich.

Ist es eine gute Idee, einen Lebenslauf mit gelöschten persönlichen Daten zu versenden?

Identitätsdiebstahl zu Einwanderungszwecken ist ziemlich verbreitet; Ich hatte drei identische Lebensläufe für dieselbe Stelle in meiner Organisation mit unterschiedlichen Namen und mehrere andere mit Cut-and-Paste-Fähigkeiten. In dieser Situation könnte es nur einer Ihrer Absolventen sein, der darauf abzielt, seinen eigenen Lebenslauf zu verbessern, indem er sieht, was die "arbeitssuchende Opposition" in seinem schreibt.

EDIT : Moderne Druckerstandards führen dazu, dass viele Unternehmen beim Studienanbieter nachfragen, ob die betreffende Person eine Universität besucht hat. Das „Erlesen“ echter Namen erschwert diese Überprüfung. Das ist nicht neu, nur einfacher jetzt:

Der gefälschte Abschluss der Sheffield University bedeutete, dass er 1971 Zugang zu einem Master-Programm an der University of NSW erhielt, was dazu führte, dass er im April 1974 einen Master of Engineering Science in Highway Engineering erhielt.

http://www.nzherald.co.nz/nz/news/article.cfm?c_id=1&objectid=10835563

Sicher, es ist möglich, dass jemand eine gefälschte Stellenanzeige aufgibt, um Lebensläufe mit Namen und Kontaktinformationen für neue Mitarbeiter zu sammeln. Aber wenn ich das tun würde, könnte ich mir leicht einen Firmennamen und eine Stellenbeschreibung ausdenken, oder? Die Tatsache, dass diese Firma dies nicht angegeben hat, ist also kein Hinweis darauf, dass sie Identitätsdiebe sind, sondern eher, dass sie altmodisch und eine Art Kontrollfreak sind. Sie glauben ernsthaft, dass sie eine Chance haben, Sie einzustellen, indem sie einfach sagen: "Es gibt einen Job irgendeiner nicht näher bezeichneten Art; will ihn jemand?" Sie sind dumm und Sie wollen wahrscheinlich nicht dort arbeiten.

Eines sage ich Ihnen jedoch: Wenn ich irgendwo ein Stellenangebot poste und ein potenzieller Bewerber mir schreibt und einen Satz enthält, der mit „Sie sollten“ beginnt, würde ich diesen Kandidaten nicht einstellen oder gar interviewen. Hier ist ein junger Mensch, der buchstäblich nichts über mich weiß und bereit ist, mir zu sagen, was ich tun soll. Runde Feile. Hätte diese E-Mail gesagt: „Ich war fasziniert von Ihrer Anzeige, aber ich würde gerne zumindest ein wenig über den Job wissen, damit ich entscheiden kann, ob ich mich bewerben soll oder nicht“, hätte ich möglicherweise mehr Informationen bereitgestellt oder erklärt, warum ich das nicht kann . Aber Sie kommen aus einer Position heraus, wie wertvoll Ihr Name und Ihre E-Mail-Adresse sind, und sagen mir, wie ich meine Stellenausschreibungen schreiben soll, und gehen im Allgemeinen davon aus, dass Sie über alles mehr wissen als ich? Ich werde keine Entschuldigung verlangen, ich werde nur zu mir selbst sagen "Danke fürs Teilen"

Wie auch immer, was solltest du jetzt tun? Nichts. Wenn einige Ihrer Klassenkameraden sich bewerben möchten, lassen Sie sie. Vielleicht landen sie als Statistik in einem Artikel darüber, wie viele Studierende sich auf eine völlig auskunftsfreie Ausschreibung beworben haben. Vielleicht landen sie einen tollen Job. Sie müssen sie vor nichts schützen, und Sie müssen die Behörden nicht darauf aufmerksam machen, dass einige Arbeitgeber nicht sehr gut bei der Einstellung sind. Du musst dich nicht bei ihnen entschuldigen oder das Gespräch überhaupt fortsetzen. (Wenn Sie plötzlich Reue empfinden und sich entschuldigen wollen, machen Sie weiter, aber aus keinem anderen Grund.) Sie werden keinen Streit mit ihnen „gewinnen“, also hören Sie auf damit. Wenn Sie wirklich wünschen, Sie könnten sich dort bewerben, weil die Stellen dünn gesät sind, könnten Sie Ihren Stolz herunterschlucken, sich entschuldigen und sich bewerben, aber ich bezweifle, dass Sie jetzt eine Chance haben, eingestellt zu werden, also würde ich es tun. Ich kann es nicht empfehlen. Und außerdem ist es ziemlich offensichtlich, dass dies ein Unternehmen ist, für das Sie nicht gerne arbeiten würden.

Gibt es eine Möglichkeit herauszufinden, wer die Ankündigung gepostet hat? Das könnte eine Möglichkeit sein, die Quelle aufzuspüren. Alternativ könnten Sie die E-Mail-Adresse untersuchen und sehen, ob dies zu einer Idee führt, welche Firma dahinter steckt.

Wenn die Ankündigung an einem informellen Schwarzen Brett erfolgt, wäre ich mit einer Bewerbung vorsichtig, da es zu Betrugsversuchen kommen kann, bei denen gefälschte Anzeigen geschaltet werden und Personen nur aus weniger als ethischen Gründen persönliche Informationen sammeln.

Ich kann mir zwar vorstellen, dass einige Unternehmen bei der Suche nach Kandidaten eine gewisse Anonymität wünschen, aber das hat meiner Meinung nach eine Grenze. Personalbeschaffungsfirmen können Anzeigen mit Qualifikationen schalten und sehr allgemeine Informationen über das Unternehmen wie den Sektor und die relative Größe geben, damit die Bewerber einige Informationen haben.