Ich bin ein neuer Mitarbeiter (weniger als ein Jahr) in einem wachsenden Unternehmen, das auf verschiedenen organisatorischen Ebenen mit Veränderungen konfrontiert ist.
Meine jetzige Stelle ist/war eine neu geschaffene Stelle, für die ich gut geeignet bin. Ich habe Lob für meine Arbeit erhalten, wurde dafür anerkannt, dass ich über das hinausgehe, was von mir verlangt wird, und habe das Gefühl, dass ich begonnen habe, mich innerhalb der Organisation gut zu vernetzen.
Gerade ist eine neu geschaffene Stelle frei geworden, die einige Gehaltsstufen höher ist als meine. Es liegt eher in der Nähe von Assistenz-/Führungsverantwortung in einer anderen Abteilung als meiner eigenen. Viele der Aufgaben der neuen Position werden jedoch bereits in meiner jetzigen Position von mir wahrgenommen.
Einerseits sehe ich sehr gute Chancen, da ich bereits einen Großteil der zugeteilten Aufgaben wahrnehme, vielleicht weniger intensiv als nötig. Ich habe bereits Kontakt mit dem abteilungsspezifischen Manager und kann mir bereits vorstellen, warum ich perfekt für den Job wäre.
Auf der anderen Seite steigt die Gehaltsstufe um ein paar Stufen (obwohl die Einstufung von Positionen unter den Mitarbeitern ein Rätsel zu sein scheint), und ich bin erst seit kurzer Zeit in meiner Position. Ich befürchte, dass es nach hinten losgehen und negativ gesehen werden wird, weil ich nur darauf trainiert wurde, die Position zu verlassen. Da dies eine neu geschaffene Position war, weiß ich, dass niemand ausgebildet und verfügbar ist, um meinen Platz zu besetzen, falls ich befördert werden sollte. Es ist schwierig, mit meinem derzeitigen Vorgesetzten zusammenzuarbeiten, und er wird von vielen Leuten nicht gemocht. Anscheinend war das einer der Gründe, warum sie Schwierigkeiten hatten, diese Position intern zu besetzen.
Das ist aber nicht meine Motivation mich zu bewerben. Ich interessiere mich wirklich für diese neue Position, unabhängig von der Gehaltsstufe. Es stimmt mit meinen Karrierezielen überein, obwohl ich mich frage, ob ich voreilig bin.
Wäre es unangemessen, mich zu bewerben? Könnte es negativ reflektiert werden?
Wäre es unangemessen, mich zu bewerben?
Du wirst es nie erfahren, wenn du es nicht tust.
Könnte es negativ reflektiert werden?
Die einzigen Leute, die ich kenne, die darüber negativ denken würden, sind diejenigen, die nicht wollen, dass Sie in Ihrer Karriere vorankommen.
Wäre es unangemessen, mich zu bewerben? Könnte es negativ reflektiert werden?
Es ist selten unpassend , sich auf interne Stellen zu bewerben. Unternehmen schreiben oft Stellen intern aus, in der Hoffnung, dass gute aktuelle Mitarbeiter aufsteigen und sich auf diese Stellen bewerben, bevor sie extern vergeben werden. In vielerlei Hinsicht ist es für ein Unternehmen am besten, wann immer es möglich ist, von innen zu fördern.
Sich auf eine offene interne Stelle zu bewerben, wird selten als negativ angesehen, obwohl einige arme Manager es nicht gerne sehen, wenn ihre Mitarbeiter in andere Abteilungen wechseln, was das Leben des Managers schwerer macht. Sie sollten dies nicht zu oft tun, da dies ein Signal dafür sein könnte, dass Sie mit Ihrer aktuellen Position nicht zufrieden sind, aber ein gelegentlicher Versuch, eine bessere Position zu erreichen, sollte nicht negativ sein.
Allerdings sind Sie noch kein Jahr im Unternehmen und geben an, dass die neue Stelle mehrere Gehaltsstufen über Ihrer jetzigen Stelle liegt. Dies könnte ein Hinweis darauf sein, dass Ihre Chancen, den Job zu bekommen, nicht besonders gut sind. Da einige Unternehmen Regeln darüber haben, wie oft Sie sich auf interne Stellen bewerben können und wie schnell Sie nach Ihrem Eintritt bei uns sind, überprüfen Sie diese zuerst, bevor Sie sich für diesen Schritt entscheiden.
Der einzige Weg, um sicher zu wissen, ob Sie für diese neue Rolle in Frage kommen, besteht darin, sich zu bewerben und zu sehen, was passiert.
Paparazzo
Indigo Jane