Wie maximiere ich meine Chancen auf ein Vorstellungsgespräch für eine Bewerbung, die nur nach einem Lebenslauf fragt?

Würden Sie vorschlagen, sich direkt per E-Mail an die Personalabteilung oder den Personalchef zu wenden und ihnen meine Sachen zu schicken? Da dies nicht erforderlich ist, weiß ich nicht, ob dies angemessen ist. Ich habe keine persönlichen Verbindungen zu der Firma [...] Ich bin mir auch nicht sicher, wer der Personalchef ist, aber über die Linkedin-Suche habe ich eine Person identifiziert, von der ich glaube, dass sie es sehr wahrscheinlich ist.

Ich schlage vor, dass Sie dies nicht tun, umso mehr, wenn Sie nicht die Verbindungen oder Kontakte haben, an die Sie schreiben können.

Ihr Einstellungsprozess ist bereits etabliert, und wenn sie nur einen Lebenslauf benötigen, müssen sie ihre Gründe haben (vielleicht spekulieren sie, dass sie im weiteren Verlauf des Prozesses nach mehr Dingen fragen).

Wenn ein Kandidat etwas anderes als seinen Lebenslauf hochlädt, würde dies das Leseverständnis und die Fähigkeit des Kandidaten, Anweisungen zu befolgen, in Frage stellen.

Der Versuch, diesen Prozess zu umgehen und sich abrupt an den Einstellungsmanager/die Personalabteilung zu wenden, ohne dass sie Ihnen jemals ihren Kontakt gegeben haben, wird sicherlich keinen positiven Eindruck hinterlassen (wie kommt es, dass LeonC meine E-Mail gefunden hat?!), Und es wäre für den Rest auch nicht fair der Kandidaten und die Unparteilichkeit des Einstellungsverfahrens.

Ich möchte meine Chance maximieren, ausgewählt zu werden. Ich habe ein Anschreiben vorbereitet und denke darüber nach, am Wochenende ein Portfolio zu erstellen, um meine beruflichen Erfolge zu präsentieren.

Unabhängig davon, was oben vorgeschlagen wurde, ist es eine gute Idee, ein Anschreiben und ein Portfolio zu haben, um Ihre Leistungen zu präsentieren.

Es würde Ihnen nicht schaden, sie bereit zu haben, falls Sie es schaffen, zur nächsten Einstellungsstufe überzugehen, oder für andere Bewerbungen, die Sie möglicherweise in der Gegenwart und Zukunft haben.

Eine gute Möglichkeit, Ihren Lebenslauf "auf den Punkt zu bringen", besteht darin, jemanden zu bitten, den Sie kennen und der bereits im Unternehmen arbeitet, Sie zu empfehlen.

Häufig haben Mitarbeiter Zugang zu Einstellungsmanagern und internen Personalvermittlern, die diese Stellen vertreten. Manager und Personalvermittler lieben es, direkte Empfehlungen zu erhalten. Es ist viel besser, gute Kandidaten zu finden, als den Müll von Online-Einreichungen nach Schlüsselwörtern zu durchsuchen.

Offensichtlich müssen Sie bei einer Empfehlungsanfrage diplomatisch und aufrichtig sein. Sie bitten diese Person im Grunde genommen, sich an ihrem arbeitsreichen Tag Zeit zu nehmen, um diese Suche durchzuführen, eine Empfehlung zu schreiben und Ihren Lebenslauf weiterzuleiten. Daher sollten Sie die Person, die Sie um diese Empfehlung bitten, persönlich kennen. Fragen Sie keine zufälligen Leute auf LinkedIn, die Sie nicht wirklich kennen – es sieht nicht gut aus.

Obwohl ich im Allgemeinen der Antwort von DarkCygnus zustimme, dass es am besten ist, dem Prozess zu folgen, denke ich, dass es wichtig ist, darauf hinzuweisen, dass es Zeiten gibt, in denen es sinnvoll ist, ihn zu umgehen. Dies gilt insbesondere dann, wenn es sehr unwahrscheinlich ist, dass die Art und Weise, wie Sie während des Prozesses wahrgenommen werden, Ihnen den Job sichert. Manchmal bist du bei der Ankunft tot und du weißt es. Und wenn das der Fall ist, hat es kaum Nachteile, den etablierten Prozess zu umgehen.

Ein Beispiel dafür könnte sein, einen herzlichen Brief an den Personalchef zu schreiben. Es kann in Form einer E-Mail oder eines tatsächlichen physischen Briefes sein (im Gegensatz zu E-Mails haben diese keinen verlockenden Lösch-/Spam-Button), in dem Sie erklären, warum Sie sich entschieden haben, den Prozess zu umgehen, warum Sie denken, dass Sie der Beste sind und was Wert bringen Sie. Ich würde sicherlich nicht einmal versuchen zu verbergen, was Sie tun, jeder wird es wissen, also entschuldigen Sie sich dafür, erklären Sie warum und tun Sie Ihr Bestes, um sich zu verkaufen.

Während die Möglichkeit besteht, dass dies nach hinten losgeht und Sie neben dem „Nein“ einen bleibenden negativen Eindruck hinterlassen, ist dies meiner persönlichen Erfahrung nach selten, solange der Kandidat respektvoll ist und nicht versucht, so zu tun, als wäre dies nicht der Fall ist (ich habe das in jungen Jahren aus persönlichen Gründen selbst gemacht, obwohl ich mich weiter ausgetobt habe und einfach mit dem Lebenslauf in der Hand am Empfang gesessen habe, bis mich jemand von der Rekrutierung sieht).

Dies ist sicherlich keine "Standardeinstellung", sondern ein Werkzeug, das Sie nur für den Notfall aufbewahren sollten.

Stichwort Suppe

Viele Bewerber-Tracking-Systeme verwenden Schlüsselwörter, also füge ich eine einzelne Zeile mit Fähigkeiten in normaler Schriftart hinzu (Fähigkeiten, die ein Mensch erkennen würde) und dann eine Schriftart der Größe 1 mit Synonymen für diese Fähigkeiten direkt darunter in Beige (da die Systeme weiße Schrift ausblenden können).

Fähigkeiten: Java, JavaScript, React, Python, Django, Git, GitHub, Shell, C++, CSS, Selen, C, Unity, Android, SQL, Spring, Swift

Und dann habe ich eine fortlaufende Linie direkt darunter in 1px Beige, die so aussieht:

Webframeworks: Node.js, React, ReactJS, Django, Flask, PHP, Corda, Sovrin, Cloud Services: AWS, Google Cloud, GCP, S3, Amazon Web Services, Azure, CloudFront, App Services, RHEL, CentOS, Hardware: Arduino, Raspberry Pi, Programmiersprachen: Java, C, C++, C/C++, HTML,HTML5, CS3, LESS, SCSS, JavaScript,Java Script, Kotlin, Datenbanken: MariaDB, MySql, Postgres, PostgreSQL, SQL Allgemeine Tools: Git , GitHub, Maven, Jenkins, GitLab, Verschiedenes: Electron, Docker, VS Code, Visual Studio, Intellij, PyCharm, Webstorm.

Um sicherzustellen, dass ich alle Synonyme erhalte, die sie möglicherweise verwenden. Wenn sie die Suche verwenden und das PDF öffnen, sind sie nicht klüger. Wenn sich herausstellt, dass sie einen Textextraktor für den Lebenslauf verwenden und ihn nur als Klartext drucken, sieht es nur wie ein langer Abschnitt über Fähigkeiten aus.