Kontext
Ein Personalvermittler schreibt eine Stelle aus und ich kann der Beschreibung entnehmen, dass es sich um einen früheren Arbeitgeber von mir handelt. Dies ist ein Arbeitgeber, der mich in der Vergangenheit „losgelassen“ hat.
Es ist eine Beraterposition, also würde ich im Namen meiner eigenen Gesellschaft mit beschränkter Haftung einsteigen. Es würde jeden Tag bezahlt werden, den ich arbeite.
Die Rolle
Die Rolle selbst ist in einer Abteilung angesiedelt, in der ich zuvor gearbeitet habe und die ich gut kenne. Diese Abteilung war meine erste Stelle in diesem Unternehmen, danach bin ich dreimal im Unternehmen umgezogen. Ich war ungefähr 5 Jahre dort.
Die spezifische Rolle, die der Personalvermittler zu besetzen sucht, liegt im „xyz“-Bereich. Als ich dort arbeitete, hatte ich einiges mit 'xyz' zu tun, aber auf Junior-Niveau. Jetzt bin ich ein freiberuflicher Berater, der sich hauptsächlich auf „xyz“ und ähnliche Bereiche spezialisiert hat und anderen Kunden dabei geholfen hat, ihre „xyz“-Prozesse recht erfolgreich zu verbessern.
Das Problem:
Ich wurde von dieser Firma nach einem Jahr Abwesenheit wegen schwerwiegender gesundheitlicher Probleme entlassen. Gegen die Kündigung habe ich damals keinen Einspruch eingelegt.
Meine gesundheitlichen Probleme werden jetzt erfolgreich behandelt und ich bin davon nicht mehr so stark betroffen, dass ich arbeitsunfähig bin.
Mein Dilemma
Wäre es angesichts meiner Vorgeschichte im Unternehmen unklug, meinen Lebenslauf bezüglich dieser Rolle bei der Agentur einzureichen? Sie suchen jemanden, der innerhalb von 2 Wochen verfügbar ist, und ich werde bis dahin verfügbar sein.
Ich habe das Gefühl, dass ich die Rolle schneller übernehmen könnte als jeder andere Kandidat (ich habe in der Vergangenheit mit großen Teilen davon gearbeitet). Aber ich fühle mich ein bisschen lächerlich, wenn ich nur frage, vielleicht ist das gerechtfertigt?
Wäre es angesichts meiner Vorgeschichte im Unternehmen unklug, meinen Lebenslauf bezüglich dieser Rolle bei der Agentur einzureichen?
Ich sehe keinen Grund, warum ich Ihren Lebenslauf nicht schicken und mich bewerben sollte.
Außerdem vermuten Sie, dass es sich um Ihren früheren Arbeitgeber handeln könnte , sind sich da aber nicht 100% sicher...
Im besten Fall bekommen Sie den Job, im schlimmsten Fall nicht und müssen weiter nach Jobs suchen ... aber wenn Sie Ihren Lebenslauf nie einreichen, werden Sie es nie erfahren.
Sie wurden entlassen, weil Sie, wie Sie sagten, wegen Krankheit abwesend waren und sie sicherlich jemanden brauchten, der die Rolle ausfüllt und in der Lage ist, ihre Geschäfte zu erledigen. Es ist nicht so, als hättest du etwas Schreckliches oder Brückenschlagendes getan.
„Gefeuert“ klingt so negativ. Sie wurden nicht gefeuert, Sie wurden entlassen. Und das nicht aus einem Grund, den Ihnen heute eine vernünftige Person vorwerfen würde.
Kein Grund, sich nicht zu bewerben.
Sie machen einige gute Punkte. Ja, es gibt eine kleine negative Geschichte. Andererseits haben Sie Einblicke, die ein anderer Kandidat nicht hat.
Wenn es sich um einen kurzfristigen Auftritt handelt, ist es vielleicht eine gute Idee, sich zu bewerben. Sie werden nicht lange dort sein und sie haben keine Zeit, mit jemandem zusammenzuarbeiten, um das Unternehmen zu erklären. Wenn es langfristig ist, zögern sie möglicherweise, eine Beziehung wieder aufzunehmen, die sie beendet haben. Oder Sie entscheiden sich einfach dafür, die Vergangenheit in der Vergangenheit zu lassen und weiterzumachen.
Ich denke, es hängt vom Szenario und dem Ton ab, wie Ihre Beziehung zu ihnen endete. Sie konnten dich gehen lassen, waren aber traurig, dass sie es tun mussten, oder sie ließen dich gehen und konnten es kaum erwarten, dass du rauskommst.
DarkCygnus
Sonneneruption
Benutzer25792