Soll ich potenzielle Arbeitgeber kontaktieren, dass ich die Jobsuche verschoben habe?

In den letzten Monaten stand ich kurz vor meinem Abschluss, also hatte ich mit der Jobsuche begonnen. Ich hatte mehr oder weniger täglich eine freie Stelle in meinem Briefkasten und ich hatte ein paar gespart. Einige von ihnen verschickten sogar eine etwas personalisierte E-Mail. Denken Sie nach dem Motto „Hallo X, wir haben Sie auf LinkedIn gefunden und dachten, Sie könnten gut zu $fairlyInterestedJobVacancy passen

Jetzt habe ich am Ende entschieden, dass ich wahrscheinlich erst in einem Jahr oder vielleicht einem halben Jahr anfangen werde zu arbeiten. (Postgraduiertenstudiengänge) Muss ich sie kontaktieren, um sie darüber zu informieren? Oder ignoriere ich es vorerst einfach, bewahre vielleicht ihre Anmeldeinformationen für die Zukunft auf?

Ich denke, sie tauschen Dutzende, wenn nicht Hunderte von E-Mails für diesen speziellen Job aus, und sie würden sich wahrscheinlich nicht einmal an meinen Namen erinnern, es sei denn, sie hätten ihn speziell irgendwo gespeichert. Fürs Protokoll: Alle diese Stellenangebote wurden mir vor ein paar Tagen bis ein paar Wochen zugeschickt. Ich habe ihnen noch nicht geantwortet, also wurde nicht über ein Interview oder ein gutes gegenseitiges Match gesprochen.

Sende ich ihnen E-Mails, um ihnen mitzuteilen, dass meine Stellensuche verschoben wurde? Oder ignoriere ich sie einfach und speichere den Firmennamen für die zukünftige Verwendung?

Antworten (3)

Ich denke, du solltest ihnen antworten. Die meisten von ihnen sind Agenturen, aber einige könnten aufrichtig sein und Sie möchten vielleicht einen netten Eindruck bei ihnen hinterlassen.

Du kannst ihnen antworten und sagen:

Liebe XYZ,

Danke, dass Sie sich gemeldet haben.

Aber ich suche derzeit keine Beschäftigungsmöglichkeiten, aber ich würde mich sicherlich an Sie wenden, wenn ich anfange, nach einer Beschäftigungsmöglichkeit zu suchen.

Grüße, xxx

Wenn Sie sich also nach etwa einem Jahr bewerben, würden Sie einen guten Eindruck auf sie hinterlassen, da sie Ihre vorherigen Nachrichten überprüfen, und dies wäre immer ein Booster, wenn es darum geht, einen Eindruck zu hinterlassen.

Die meisten Personalvermittler (und nicht die Personalagenturen) versenden diese Mails nach einer sorgfältigen Profilanalyse, sodass Sie vielleicht mit ihnen in Kontakt bleiben und einen Eindruck hinterlassen möchten; damit es Ihnen später bei der Wiederaufnahme Ihrer Jobsuche hilft. Da sie also bereits Ihre Profildetails und die Position haben, die Sie für geeignet halten, wäre die Wiederaufnahme des Gesprächs sowohl für den Personalvermittler als auch für Sie einfach.

Wenn Sie also Ihre Jobsuche erneut starten, erscheint Ihre Mail an den Personalvermittler nicht als kalte E-Mail, sondern es scheint, als würden Sie ein Gespräch wieder aufnehmen, das Sie vor einigen Monaten geführt haben. Und letzteres ist viel besser als einfache, kalte Mails.

Also die Mails zu ignorieren ist meiner Meinung nach keine schöne Idee.

Ich bin überrascht, dass Sie denken, dass Menschen so gute Erinnerungen haben. Vor allem Personalvermittler, die in ihrem Job in einem Monat mit Hunderten von potenziellen Mitarbeitern sprechen/emailen
@EdHeal Ich glaube, Sie haben die Antwort falsch gelesen. Ich sagte, es würde sich gut anfühlen, wenn der Personalvermittler die weiche Ablehnungs-E-Mail im Gesprächsverlauf sieht. Ich habe es mit der Zeile deutlich gemacht: Wenn sie Ihre vorherigen Nachrichten überprüfen,
Ich bezweifle sehr, dass sie solche Nachrichten speichern werden. Selbst wenn, bezweifle ich, dass sie sich die Mühe machen würden, sie nachzuschlagen.
@EdHeal Als CEO, der wie im Rausch angestellt hat, kann ich dafür bürgen, dass die meisten solcher Mails nicht gelöscht werden, sondern im gelesenen Ordner verrotten. So können die Personalvermittler Ihre bisherigen Gespräche jederzeit einsehen.
Warum steht es im Widerspruch zu Ihrem Profil, ein CEO zu sein?!
Ich möchte diesen Chat nicht lang machen, also lass uns damit enden. Und hier ist der Beweis, dass ich tatsächlich Gründer eines Startups war ( lawhackers.co/amicus ) und Sie wissen vielleicht bereits, dass Jalem Raj Rohit mein Name ist.

Es klingt, als ob diese von Agenturen stammen. Ignorier Sie einfach. Sie sind nicht so personalisiert. Geben Sie einfach Ihren Namen in eine Standard-E-Mail ein.

Nehmt einfach mal Jobbörsen etc.

„Hallo X, wir haben dich auf LinkedIn gefunden und dachten, du könntest gut zu $fairlyInterestedJobVacancy passen.“

Vermeiden Sie diese jetzt. Ich habe ungefähr 5 davon pro Tag erhalten, als ich nach Arbeit suchte, sobald ich sah „wir haben uns Ihren Lebenslauf angesehen“ und „Sie sehen gut aus“, schließe ich die E-Mail und gehe weiter. So wirst du keinen schönen Job finden, das garantiere ich dir. Auf der anderen Seite, wenn Sie verzweifelt sind und viel Freizeit haben, machen Sie weiter. Erfahren Sie nur, dass es bei mir so weit gekommen ist, dass ich deswegen aufhörte, auf mein Telefon und meine E-Mails zu antworten. Ich habe sogar meine Informationen auf LinkedIn/Jobseiten notiert.

Betrachten Sie es als Angeln nach Kandidaten. Meistens geben Sie ihnen nur Ihre Informationen, damit sie Sie in eine Datenbank stecken und Sie nie wieder sehen können, oder vielleicht müssen sie die 10 Kandidaten für die ihnen zugewiesene Position besetzen .

Soll ich potenzielle Arbeitgeber kontaktieren, dass ich die Jobsuche verschoben habe?
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