Ich bewerbe mich auf Positionen in der Forschung und Konstruktion in der Medizinproduktebranche und habe festgestellt, dass alle Bewerbungen die Möglichkeit haben, ein Anschreiben hochzuladen, dies jedoch nie erforderlich ist. Ich habe ein allgemeines Anschreiben, das ich im College entworfen habe, und bin mir nicht sicher, ob ich eine Version davon mit jeder meiner Bewerbungen hochladen soll. Das Dokument skizziert einige meiner früheren Arbeitsleistungen, aber der gesamte Inhalt wird in meinem Lebenslauf behandelt und zusammengefasst. Die einzige einzigartige Information ist eine Erklärung über meine Pläne für die nahe Zukunft in Bezug auf die berufliche Entwicklung (Zeitrahmen von 1-3 Jahren). In einer von technischen Fähigkeiten geprägten Branche bin ich mir nicht sicher, ob ein Anschreiben zusätzliche Informationen zu meinen Qualifikationen enthält, die für die Stelle gelten, auf die ich mich bewerbe.
Frage: Bringt das Hinzufügen eines leicht modifizierten Anschreibens, das auf jedes einzelne Unternehmen zugeschnitten ist, einen Mehrwert für meine Bewerbung?
Ja. Das Anschreiben bietet Ihnen die Möglichkeit, etwas mehr darüber zu erzählen, warum Sie der Meinung sind, dass Sie gut zu dem Unternehmen passen, bei dem Sie sich bewerben, und was Sie zur Bewerbung motiviert hat. Eine Frage, die ich als Interviewer beantwortet haben möchte, ist "warum gerade wir ?". Es ist kein Deal Breaker, es nicht zu tun, und Agenturen schicken selten Anschreiben für ihre Kandidaten, aber es ist eine Chance, Ihrer Bewerbung ein bisschen mehr Glanz zu verleihen.
Ein Anschreiben ist hilfreich, wenn es Sie, Ihren Werdegang, Ihre Erfahrung und/oder Ihren Lebenslauf mit der jeweiligen Position und dem Unternehmen in Verbindung bringt.
Bei einem großen Unternehmen wird Ihr Anschreiben möglicherweise nie von einem Menschen gelesen und kann Teil des automatisierten Filtersystems sein oder auch nicht. Ich habe noch nie einen als Interviewer in meinem derzeitigen Unternehmen gesehen (obwohl ich einen auf die Position zugeschnittenen in meine Bewerbung aufgenommen habe). Jedes Unternehmen hat einen anderen Prozess, aber Bewerbungsschreiben können von echten Personen in der Personalabteilung oder in der Einstellungskette (Einstellungsmanager, Interviewer usw.) überprüft werden.
Bei einem kleinen Unternehmen wird Ihr Anschreiben höchstwahrscheinlich vom Personalchef gelesen (überprüft kann genauer sein). Ich weiß, dass mein Anschreiben aufgefallen ist, als ich bei einem früheren kleinen Unternehmen eingestellt wurde, weil ich es mit dem CEO besprochen habe (der Lebensläufe und Anschreiben für neue Hochschuleinstellungen überprüfte ... kleine Firma). Als ich später Personalchef war, wurden Anschreiben immer überprüft und waren generell ein positives Zeichen. Wenn der Kandidat das Anschreiben personalisiert hat, war er fast immer überdurchschnittlich (anekdotisch ... ich habe es nie quantifiziert).
Wenn Ihr Anschreiben jedoch nichts sagt, was nicht in Ihrem Lebenslauf steht und sich nicht wirklich auf das Unternehmen und die Stellenausschreibung bezieht, lassen Sie es weg. Das beste Szenario ist, dass es nur die Zeit von jemandem verschwendet, es zu lesen.
Der Vogel
Bernhard Bärker