Wie Sie zum Ausdruck bringen, dass Ihnen eine Geheimhaltungsvereinbarung verbietet, Arbeitsproben in einer Bewerbung aufzuführen

Die meisten Geheimhaltungsvereinbarungen verbieten die Offenlegung von Details über das Projekt oder die Arbeit, die Sie durchgeführt haben, oder die Offenlegung von geschützten Informationen. Auch wenn einige es versuchen, können sie Sie nicht daran hindern, Ihre Arbeit in breiten Zügen zu diskutieren.

Wenn Sie beispielsweise eine Webdienst-API für die Regierung unter Sicherheitsbeschränkungen und einer Geheimhaltungsvereinbarung entwickelt haben, könnten (und sollten) Sie die Details des Projekts nicht besprechen. Aber es ist nicht falsch, Ihre Arbeit allgemein zu beschreiben.

Nach dem Beispiel würde ich so etwas vorschlagen.

Entwicklung einer Webdienst-API in einer unternehmenskritischen, sicherheitssensiblen Umgebung unter Verwendung der XXX-Sprache und branchenüblicher XML-Protokolle, um die Kommunikation zwischen Behörden zu erleichtern.

Die Angabe einer umfassenden und hochrangigen Beschreibung Ihres Projekts würde Ihre Geheimhaltungsvereinbarung nicht verletzen. Dies gibt dem potenziellen Arbeitgeber genügend Informationen, um eine fundierte Entscheidung zu treffen, Sie zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen. Was in dieser Phase natürlich Ihr Ziel ist.

Offensichtlich müssen Sie sich in einem Vorstellungsgespräch an diese breite und hochrangige Beschreibung halten. Die meisten Interviewer sind sich der Geheimhaltungsvereinbarungen bewusst und würden Sie nicht dazu drängen, sie zu brechen.

NDAs sind üblich, das sollte jeder verstehen. Ich würde davon absehen zu sagen, dass Sie in einem Meeting mehr sagen können – es könnte verständlich sein, dass Sie bereit sind, die Geheimhaltungsvereinbarung tatsächlich zu brechen, nur nicht auf dem Papier.

Konsultieren Sie Ihre Geheimhaltungsvereinbarung jedoch mit einem Anwalt. In vielen Ländern (bemerkenswerte Ausnahme sind die USA) ist die Zuschreibung der Urheberschaft ein nicht übertragbares Recht. Während NDA Ihnen also verbieten kann (und sollte), den Code zu zeigen, ist es möglich, dass Sie tatsächlich sagen "Ich bin einer der Autoren von X" und jeden verklagen KÖNNEN, der so tut, als hätte er Ihren Job gemacht.

Hier ist ein Link zu einem Artikel, in dem jemand in leitender Position über eine Reihe von Technologien spricht, an denen er interessiert ist, ohne tatsächlich zu sagen, dass sein Unternehmen eine bestimmte Technologie verwendet oder zu verwenden plant. bet365-Interview Liegt das daran, dass sie sich entschieden haben, diese Informationen vertraulich zu behandeln?

Stellen Sie sich vor, ich hätte dort in der Vergangenheit einen Vertrag abgeschlossen und hätte eine Geheimhaltungsvereinbarung, die mich daran hindert, offenzulegen, dass bet365 eine bestimmte Technologie verwendet. In meinem Lebenslauf für die Bewerbung um zukünftige Auftragsarbeiten würde ich nur allgemein über meine Kundenhistorie sprechen. B. eine bekannte britische Website. Ich wäre dann in der Lage, über die Technologie zu sprechen, die verwendeten Technologien zu identifizieren und die Probleme, die wir mit ihrer Verwendung gelöst haben – alles ohne gegen eine NDA-Klausel zu verstoßen, die mir verbietet, offenzulegen, dass die Technologie bei bet365 verwendet wurde. Das würde es dem potenziellen Neukunden ermöglichen, meine technischen Fähigkeiten und meine Eignung für die Rolle zu bestätigen, ohne gegen die Geheimhaltungsvereinbarung verstoßen zu müssen.

In Ihrem Fall müssen Sie die Bedingungen des NDA sorgfältig lesen, um zu sehen, was die Vereinbarung tatsächlich verbietet. Was die NDA jedoch nicht tun kann, ist, Sie daran zu hindern, über öffentliche Informationen zu sprechen, da Sie diese nicht offenlegen.

Lesen Sie ebenso NDAs, bevor Sie sie unterschreiben. Die Unterzeichnung einer NDA, die Ihnen effektiv verbietet, Ihre Fähigkeiten in Zukunft zu vermarkten, ist keine gute Idee, aber möglicherweise auch nicht in Ihrer Rechtsordnung durchsetzbar.