Im Anschreiben über den voraussichtlichen Abschlusstermin sprechen?

Ich würde sagen, gehen Sie mit dem, was in Ihrem Fachgebiet, Land und dem aktuellen Stand Ihrer Ausbildung üblich ist. Ich für meinen Teil weiß meistens, wenn ich Lebensläufe lese, dass Leute, die einen Abschluss an einer großen Institution erwarten, erst nach dem Abschlussdatum für eine Arbeit zur Verfügung stehen. Ich hoffe, wenn das nicht stimmt (Fernunterricht, ungewöhnliche Vereinbarungen usw.), erklären sie das in ihrem Anschreiben.

Ich würde erwarten, dass dies von der Ausbildung und dem Bereich abhängt. In der Informatik beispielsweise haben die meisten Studenten und alle Vollzeitstudenten diese Norm. Viel flexibler sind aber diejenigen, die den Master berufsbegleitend und abends in den Unterricht gehen.

Zeitlich:

• Je länger die Zeit bis zum Studienabschluss dauert, desto unsicherer ist sie. Es gibt im Allgemeinen einen idealen Punkt, an dem Sie kurz vor dem Abschluss stehen und über genügend Ausbildung auf diesem Gebiet verfügen, um ein geeigneter Kandidat für ein Vorstellungsgespräch zu sein. Ein Vorstellungsgespräch vor diesem Zeitpunkt ist wahrscheinlich erfolglos, wenn Sie die Vorteile des Abschlusses ernten möchten.

• Wenn Sie sich für ein Vorstellungsgespräch entschieden haben, das weit über die Norm hinausgeht, erläutern Sie im Anschreiben, warum. Ich weiß, dass ich mir im Allgemeinen nicht die Mühe machen werde, nach Kandidaten zu suchen, die ein Jahr lang nicht verfügbar sind – aber in meiner Branche weiß ich, dass das Budget für Neueinstellungen jährlich festgelegt wird – also werde ich das nächste Jahr nicht kennen Einstellungsmöglichkeiten bis zum nächsten Jahr. Es hat auch ernsthafte Auswirkungen auf das Team/die Produktivität, wenn man lange auf eine versprochene Einstellung wartet – das Einstellungsdatum ist im Allgemeinen der Tag, an dem Sie anfangen, nicht der Tag, an dem Sie das Angebot angenommen haben.

• Wenn Sie dem Abschluss so nahe sind, dass das einzige, was Sie davon abhalten könnte, die Schule in Brand zu setzen, entfernen Sie jeden Hinweis darauf aus dem Anschreiben und sagen Sie „Abschlussmonat/-jahr“. Stellen Sie sich vor, dass die meisten Einstellungsverfahren mindestens eine Woche dauern und in verschiedenen Branchen einen Monat oder länger dauern können. Also, wenn Sie heute ein erstes Vorstellungsgespräch bekommen würden, hätten Sie Ihren Abschluss bis zu dem Zeitpunkt, an dem sie einen Starttermin wünschen? Wenn die Antwort ja ist, müssen keine besonderen Vorkehrungen erwähnt werden.

Absolventenarbeit ist unterschiedlich, aber viele Unternehmen stellen neue Absolventen in Wellen ein. Sie wissen, dass die Schulen nach einem Semestersystem arbeiten, und sie erwarten wirklich nicht, einen neuen Absolventen zu sehen, bis die typische Abschlusssaison vorbei ist. Dies variiert, wenn Sie ein ungerades Abschlussdatum haben. Zum Beispiel – die USA neigen dazu, im Mai/Juni eine große Mehrheit der Abschlüsse zu haben. Die Schüler haben möglicherweise ein ungewöhnliches Muster und können den Unterricht im Herbstsemester beenden. Und sie dürfen auch erst im Mai "absolvieren", selbst wenn die Studienleistungen im Dezember erbracht wurden. Das sind die Fälle, in denen Sie wirklich sicherstellen möchten, dass Sie klar sind. "Voraussichtliches Abschlussdatum Mai 2014, verfügbar für Dezember 2013" wird zwangsläufig eine Frage provozieren.

Ich habe mein voraussichtliches Abschlussdatum in meinem Lebenslauf aufgeführt, aber sollte ich in meinem Anschreiben darauf hinweisen, dass ich mehrere Monate nicht für einen Umzug oder eine Arbeitsaufnahme zur Verfügung stehen werde?

Ich überprüfe viele Lebensläufe und einige, die Anschreiben enthalten.

Ich verstehe, was ein erwarteter Abschlusstermin bedeutet, daher besteht keine Notwendigkeit, diese Informationen in einem Anschreiben zu wiederholen.

Aber manchmal bedeutet das nicht direkt ein Verfügbarkeitsdatum. Wenn Sie beispielsweise einen Urlaub oder eine Reise nach dem Abschluss planen, können Sie im Frühjahr Ihren Abschluss machen, aber erst im Herbst für die Arbeit zur Verfügung stehen. In diesem Fall ist es wichtig, das Datum der Arbeitsverfügbarkeit in das Anschreiben aufzunehmen.

Wenn Sie außerdem nur eingeschränkt für persönliche Vorstellungsgespräche zur Verfügung stehen, sollten Sie dies in Ihrem Anschreiben angeben.

Ich habe schon früher Lebensläufe von Studenten erhalten - normalerweise nicht 7 Monate vor ihrer Verfügbarkeit. Und zumindest bei meinen offenen Stellen würde ich niemanden so weit im Voraus interviewen. In 7 Monaten ändern sich zu viele Dinge, sowohl in meinem Unternehmen als auch bei Einzelpersonen, dass ich mich niemals so weit im Voraus auf eine Position festlegen würde.

Allerdings weiß ich, dass einige Unternehmen Absolventen weit vor ihrer tatsächlichen Verfügbarkeit einstellen.

Viel Glück!

Fügen Sie es nicht als Vorbehalt hinzu. Das Worst-Case-Szenario für das Unternehmen, wenn Sie Ihre Fristenverpflichtung nicht einschränken, ist, dass sich ein Personalvermittler an Sie wendet und Sie es ihm dann erklären. Das schadet dem Unternehmen nicht, schafft aber eine strategische Verbindung für Sie!

Jetzt können Sie den Personalvermittler fragen, wie weit im Voraus dieses Unternehmen Einstellungen vornimmt, fragen, ob es zukünftige offene Stellen geben wird, die mit Ihrem Zeitplan übereinstimmen, und Ihr zukünftiges Interesse bekunden. Dann haben Sie ihre Kontaktinformationen, um wieder einzuchecken, wenn die Zeit besser abgestimmt ist.