Soll ich ein Empfehlungsschreiben schreiben?

Ich habe mich kürzlich extern für eine Stelle bei einer öffentlichen Organisation (die wie eine Regierung funktioniert) beworben, und heute hat mich eine meiner internen Referenzen dem Personalchef wärmstens empfohlen. Nach einem Treffen mit meinem potenziellen Vorgesetzten teilte mir meine Referenz mit, dass jemand innerhalb der Organisation die Stelle bereits bekommen hatte, noch bevor die Stelle auf der Website der Organisation veröffentlicht wurde. Aber die Vorgesetzte sagte auch, dass sie irgendwann nächste Woche die Stelle für dieselbe Stelle ausschreiben werde und dass ich weiterhin die Website der Organisation überprüfen und mich für diese Stelle bewerben sollte.

Ich habe ein bisschen im Internet herumgesurft und einen Artikel über "Referenzanschreiben" gefunden (das Anschreiben, in dem erwähnt wird, dass der Kandidat von einem internen Kandidaten auf die Stelle verwiesen wurde). Soll ich dieses Empfehlungsschreiben schreiben, wenn ich mich nächste Woche um die Stelle bewerbe? Ich bin versucht, denn obwohl meine Referenz meinem Vorgesetzten meinen Namen genannt hat, ist mein Name etwas ungewöhnlich und sie erkennt meinen Namen möglicherweise nicht in meinem Lebenslauf. Wenn ich also meine Referenz in meinem Anschreiben erwähne, weiß der Vorgesetzte, wer ich bin . Aber wie jede Regierungsorganisation ist auch die Organisation streng in ihrer Einstellungspolitik (sie muss die Regel befolgen), dass sich jeder nur online bewerben sollte.

Soll ich ein Empfehlungsschreiben schreiben, um mich von der Masse abzuheben, oder nicht? Ich möchte nicht, dass sie einen negativen Eindruck von mir haben. Ich erfülle alle Qualifikationen für die Stelle, ich bin mir sicher, dass ich ein hochqualifizierter Kandidat für die Stelle bin.

Danke schön,

Ich schlage vor, es nicht zu tun, es sei denn, Sie fühlen sich absolut verpflichtet. Manchmal ist es besser, diese Dinge während eines Vorstellungsgesprächs zu erwähnen, damit sie sich zuerst auf Ihre Fähigkeiten konzentrieren können und nicht auf Ihre Kontakte oder wen Sie kennen.
@GrayCygnus, aber bekomme ich überhaupt ein Interview, wenn sie nicht wissen, dass ich die Person bin, die empfohlen wurde? Es ist wirklich schwierig, als externer Kandidat in dieser Organisation eine Stelle zu vergeben. Wenn ich mich bei internen Bewerbern absolut nicht abhebe, bekomme ich nicht einmal die Chance auf ein Vorstellungsgespräch, genau wie die Stelle, auf die ich mich bereits beworben habe. Der interne Kandidat hat die Stelle bereits bekommen, noch bevor die Stelle ausgeschrieben wurde
Wenn die Einstellungsrichtlinie so streng ist, dass sich alle Bewerber online bewerben, wie hat der interne Kandidat dann die erste Stelle bekommen, bevor sie überhaupt online veröffentlicht wurde?

Antworten (1)

Halte es einfach

Denken Sie daran, dass viele Organisationen, Regierungen und andere, interne Kandidaten gegenüber externen bevorzugen, sodass ein Empfehlungsschreiben möglicherweise nicht einmal von Bedeutung ist.

Darüber hinaus, und dies ist in der Regierung häufiger als in der Privatwirtschaft, kann eine Organisation Ihre Bewerbung in ein Standardformat übersetzen, um sicherzustellen, dass die Bewerbung aller für den einstellenden Vorgesetzten gleich aussieht . Wenn diese Agentur das tut, kann Ihr Empfehlungsanschreiben trotzdem entfernt werden.

Deshalb:

  1. Überspringen Sie das Empfehlungsanschreiben.

  2. Bewerben Sie sich online, wie Sie es tun müssen.

  3. Teilen Sie Ihrer internen Referenz sofort mit, dass Sie sich gerade beworben haben, und bitten Sie sie, dies auch dem Vorgesetzten mitzuteilen. In diesem Gespräch, dieser E-Mail oder Textnachricht muss Ihre interne Referenz natürlich Ihren Namen verwenden, um auf Sie zu verweisen, und somit ist Ihr Ziel, Ihre interne Referenz mit Ihrem Namen zu verknüpfen, vollständig.

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