Warum sind Anschreiben wichtig? [Duplikat]

Was ist der Grund?

In Praktikanten- und Trainee-Positionen besteht wahrscheinlich eine viel geringere Nachfrage nach spezifischen Fähigkeiten mit bestimmten Fähigkeiten. Bei Praktikanten- und Trainee-Stellen kann es viel zu erwartendes Lernen und Neues geben, was bei anderen allgemeinen Stellen nicht ganz der Fall ist.

Was ist daran so wichtig, dass eine ordentliche Mappe oder Referenz das nicht beweisen kann?

Möglicherweise verwechseln Sie hier die Erwartungen. Von einem Praktikanten wird möglicherweise nicht erwartet, dass er der erfahrene Fachmann ist, der vom ersten Tag an außergewöhnliche Arbeit leistet, sondern er braucht etwas Zeit, um sich an den Arbeitsplatz zu gewöhnen, was möglicherweise nicht die gleichen Erwartungen erfüllt, wenn man einen Fachmann auf mittlerem oder höherem Niveau einstellen möchte . Würden Sie erwarten, dass ein 7-Jähriger in seiner Blütezeit Stücke wie Shakespeare schreibt? Wahrscheinlich nicht und darum geht es hier. Praktikanten und Trainee-Stellen suchen oft Leute, die Begeisterung und Lust haben, einen Beruf zu lernen, und somit geht es eher darum, etwas auszuprobieren, als ein Profi zu sein, wo dies der nächste Schritt in Ihrer Karriere ist.

Ich meine, wenn ich eines oder beides habe, warum muss ich dann ein zusätzliches Motivationsschreiben anhängen?

Die Frage ist, wie spezifisch Sie zeigen, dass Sie die Anforderungen für die Position erfüllen. Mit dem Anschreiben können Sie zeigen, wie gut Ihr Hintergrund und Ihre Fähigkeiten zu der Rolle passen, ohne zusätzliche Dinge hinzuzufügen, die bei einem Lebenslauf der Fall sein können, der einige andere Informationen enthalten kann.

Ein riesiges Portfolio ist ein Beweis für Hingabe – oder nicht?

Nein, da man seine Kunstwerke aus der Grundschule nehmen könnte, könnte das ziemlich viel Arbeit sein, aber ich bezweifle, dass man als einfaches Beispiel so als professioneller Künstler eingestellt wird. Es gibt etwas, das für die Qualität der Arbeit hier gesagt werden muss, das Größe nicht diktiert.

Warum ist es wichtig, dass Sie einen ausführlichen Lebenslauf haben? Nun, sie arbeiten im Tandem.

Der Lebenslauf (insbesondere der Lebenslauf) ist eine detaillierte Aufstellung von Rollen und Erfolgen, er bildet Ihren Nachweis.

Das Anschreiben ist im Grunde Ihr Verkaufsargument: Wenn ein Unternehmen/Einstellungsmanager einen Stapel Lebensläufe durchliest, brauchen Sie einen Pitch, um zu zeigen, warum Sie der gewünschte Kandidat sind (denken Sie an Dragons Den/Shark Tank, die Jungs haben ungefähr eine Minute Zeit zu erklären, warum dieses Produkt finanziert werden sollte).

Sie sollten sich nicht darauf verlassen, dass der Personalchef Ihren Lebenslauf liest/versteht und zu dem Schluss kommt, dass Sie genau das sind, was er will, da er ihn möglicherweise in ein paar Minuten scannt und Sie leicht übersehen könnte.

Sie formulieren daher, WARUM Sie der ideale Kandidat sind, und untermauern dies dann mit den Beweisen in Ihrem Lebenslauf. Der Personalchef wird sich das eingehender ansehen, da Sie bereits erklärt haben, warum er Sie haben sollte.

Stellen Sie daher sicher, dass das Anschreiben zeigt, dass Sie alle wichtigen Punkte der Stellenanzeige haben.

Ein Lebenslauf/Portfolio ist ein allgemeineres Dokument. Insbesondere Lebensläufe sollen kurz sein (1 Seite). Sie sollten diese Dokumente zwar auf die Stelle, auf die Sie sich bewerben, zuschneiden (passen Sie an, welche Berufserfahrung Sie nachweisen möchten, heben Sie bestimmte Fähigkeiten oder Erfahrungen gegenüber anderen hervor usw.), das Dokument sollte jedoch von Unternehmen zu Unternehmen zu über 90 % gleich sein.

Ein Anschreiben ist ein viel spezifischeres Dokument darüber, warum Sie sich für den Job interessieren und für den Sie sich bewerben. Sie können ein paar Absätze damit verbringen, zu beschreiben, wie Ihre Ausbildung, Fähigkeiten und Erfahrung Sie zur richtigen Person für eine Einstellung machen. Es gibt dem Arbeitgeber auch ein Gefühl für Ihre Schreibfähigkeiten (kann relevant sein oder nicht), Ihr Verständnis des Unternehmens und der ausgeschriebenen Stelle sowie Ihre Sichtweise auf Ihre Fähigkeiten und was Ihrer Meinung nach einen erfolgreichen Kandidaten ausmacht.