Ich bin im letzten Jahr eines Bachelor-Studiengangs Informatik und habe starke Kenntnisse in einer Vielzahl von Sprachen, wenn auch hauptsächlich Java, Python und JavaScript.
Ich habe auch ein Industriepraktikum hinter mir, nachdem ich ein Jahr als Junior-Entwickler für eine internationale IT-Beratung gearbeitet habe. Hauptsprachen waren wieder Java und JavaScript.
Ein Job, den ich mir angesehen habe, erfordert unter anderem 2 Jahre C#-Erfahrung. Mein C# ist nicht das Beste, da ich nur ein einziges Uni-Modul damit gemacht habe, obwohl es meines Wissens Java ziemlich ähnlich ist, und ich weiß, dass ich es mir ziemlich leicht beibringen könnte, aber es wird keine professionelle Erfahrung sein.
Meine Frage läuft darauf hinaus: Soll ich mich bei diesem Unternehmen bewerben, in dem Wissen, dass meine Erfahrung möglicherweise nicht ausreicht, oder sollte ich woanders arbeiten, in der Zwischenzeit persönliche Projekte erledigen und dann einen Job wechseln? Gibt es einen großen Nachteil, sich ohne Vorerfahrung zu bewerben, z. B. könnte dies eine zukünftige Bewerbung behindern?
In den meisten Stellenausschreibungen stellen Personalchefs viele Anforderungen, aber Sie müssen nicht jedes Kästchen ankreuzen. Zum Beispiel habe ich mir nur Stellenangebote in meinem Unternehmen angesehen, die mir bekannt sind. Viele der Hauptanforderungen wurden aus verschiedenen Aufgaben gezogen, die Menschen aus meinem gesamten Team erledigen (Verwalten von Auftragnehmern, Arbeiten an Videos, Bearbeiten von Inhalten). Nur wenige Leute in der Abteilung haben Erfahrung mit all diesen Dingen. Wenn Sie als Bewerber all diese Erfahrung hätten, wären Sie sehr wahrscheinlich ein Top-Anwärter. Aber wenn Sie in einigen Bereichen mangelhaft waren, könnten sie nachsichtig sein, wenn Sie nachweisen können, dass Sie sich an die Rolle anpassen können.
Ich bin auch der Meinung, dass Sie sich nicht zu viele Gedanken über die Bewerbung machen sollten, wenn Sie zuversichtlich sind, dass Sie sich an die Rolle anpassen können. Stellen Sie einfach klar, was Sie wissen und warum Sie sich in der Lage fühlen, die Lücke schnell zu schließen (das Anschreiben ist ein guter Ausgangspunkt; dann folgen Sie mit weiteren Details im Vorstellungsgespräch). Wenn sie ein Problem mit deiner mangelnden Erfahrung haben, werden sie diese Entscheidung treffen und du wirst einen anderen Job finden. Als ich mich für meinen jetzigen Job bewarb, hatte ich vielleicht 70 % der Anforderungen und keine der gewünschten Erfahrungen. Sie gaben mir trotzdem eine Chance, und ich ging zum Vorstellungsgespräch, um ihnen zu zeigen, warum ich immer noch fit war.
Ja. Anwenden. Sie können höchstens nein sagen. Wenn Ihre Soft Skills gut sind, kann dies fehlende Erfahrung in einer bestimmten Technologie ausgleichen.
Ich habe oft festgestellt, dass die Stellenanforderungen von der Personalabteilung geschrieben wurden und nicht der Realität entsprechen. In meiner Stadt gab es ein Unternehmen, das 2002-2003 .NET-Entwickler anstellte. Sie suchten nach mehr als 5 Jahren Erfahrung mit .NET, obwohl das Framework zu diesem Zeitpunkt erst seit weniger als einem Jahr verfügbar war. Ich konnte den Personalchef danach fragen und die Antwort war "HR besteht auf 5 Jahren wegen des Gehalts für die Position". Ich habe den Job wegen anderer Fähigkeiten bekommen und konnte mir die C#-Kenntnisse aneignen.
Gibt es einen großen Nachteil, sich ohne erste Erfahrung zu bewerben?
Ja, die meisten Unternehmen möchten, dass jemand zumindest zu Fuß auf den Boden trifft, wenn er nicht läuft, weshalb sie nach Erfahrung fragen. Wenn Sie also anfangen, wegen der Arbeit in die Brüche zu gehen, wird das Ihrem beruflichen Ruf schaden.
Wenn Sie jedoch das Selbstvertrauen haben, es durchzuziehen und die harte Arbeit zu investieren, dann bewerben Sie sich. Das Schlimmste, was passieren kann, ist, dass Sie abgelehnt werden. Wenn Sie den Job bekommen, stellen Sie sicher, dass sie es nicht bereuen und bauen Sie Ihre Karriere auf.
Sie bewerben sich auf jeden Fall weiter, auch wenn Sie nicht genau das haben, wonach sie suchen. Sie möchten bei einem risikobereiten Unternehmen einen Fuß in die Tür bekommen. Beeindrucken Sie sie mit Ihren Soft-Skills und Ihrem Lernwillen , nicht unbedingt mit Ihren Fähigkeiten.
Ich spüre deinen Schmerz, als ich vor 17 Jahren meine Entwicklungskarriere startete, war ich in einer Großstadt und niemand wollte mit mir ohne Erfahrung sprechen. Es war wirklich eine Catch-22-Situation, ich brauche Erfahrung, um einen Job zu bekommen, aber niemand wollte mich einstellen, um solche Erfahrung zu sammeln. Ich hatte einen CS-Abschluss von einer großen Universität und zwei Praktika in meinem Lebenslauf, bei denen ich Entwicklungsarbeit geleistet hatte. Diese landeten leider nicht viel.
Ich denke, dass die Arbeit in einem großen Ballungsraum dies schwieriger macht, es gibt einfach SO viel Konkurrenz. Ich musste schließlich einen Job außerhalb der Stadt etwa 50 Meilen in einer kleinen Stadt annehmen. Sie suchten verzweifelt nach jemandem, weil niemand dort rausziehen wollte, und ich war verzweifelt, weil ich wirklich einen Job brauchte!
17 Jahre später bin ich zurück in der Stadt und habe viel Entwicklungserfahrung in einer Reihe von Technologien. Ich habe vor kurzem einen neuen Job angenommen und kann für meine Erfahrung einen Höchstbetrag verlangen. Es wird besser, also halte durch!
Mücke
pmf
Neo