Ist es akzeptabel, einen Fehlerbericht mit einer Bewerbung zu verbinden? [Duplikat]

Ich schreibe eine Bewerbungs-E-Mail an ein kleines Softwareunternehmen als Junior-Back-End-Entwickler, während ich bei der Recherche für das Unternehmen auf einen Front-End-Bug gestoßen bin, der nichts mit der Website zu tun hat.

Ich weiß nicht, ob der Manager/Senior-Entwickler dieses Postscriptum als Angeberei oder als hilfreichen Tipp auffassen wird?

@DarkCygnus, während sich die Situation etwas von dem anderen Thema unterscheidet, da dieser Fehler nicht wirklich sichtbar ist und ich nicht glaube, dass sie davon wissen. Aber die Antworten sind relevant meine Frage. Danke
Ich habe neben den dort angegebenen wertvollen noch eine Antwort hinzugefügt, die Sie berücksichtigen sollten :)
Ich bin froh, dass ich kurz vor dem Senden der E-Mail hierher gekommen bin. Danke noch einmal!
Wenn Sie feststellen, dass der Fehler etwas tut, was ein normaler Benutzer tun kann, würde ich ihn jedem Kontakt melden, der auf der Website selbst aufgeführt ist, wie ein normaler Benutzer, der nur ein Problem melden möchte.

Antworten (1)

Ich weiß nicht, ob der Manager/Senior-Entwickler dieses Postscriptum als Angeberei oder als hilfreichen Tipp auffassen wird?

Ich denke, dass Sie zumindest im Moment davon absehen sollten, dies zu sagen .

Derzeit werden Sie nicht von ihnen eingestellt (obwohl Sie es in Zukunft sein könnten), daher liegt es noch nicht in Ihrer Verantwortung, ihre Website zu bewerten.

Eine solche Erwähnung kann als etwas arrogant empfunden werden oder sie nehmen dieses Feedback möglicherweise nicht allzu gerne auf und sind für den Bewerbungsprozess eindeutig aus dem Fokus; diese Dinge können Ihre Bewerbung negativ beeinflussen.

Wenn/wenn Sie eingestellt werden, dann können Sie solche Dinge ohne Probleme erwähnen.

Die Tatsache, dass das OP nicht eingestellt wird, ist kein Grund, einen Fehler auf einer Unternehmenswebsite nicht zu melden, wenn das OP findet, dass es etwas Normales tut und es eine allgemeine Kontaktadresse gibt (so etwas wie info@... webmaster@.... ). Zugegeben, er sollte es dem Manager/Senior Dev nicht postscriptum melden, sondern er sollte den Fehler in einer anderen Mail melden.
@Gianluca WENN es eine generische Adresse gibt, die wir noch nicht kennen, könnte es sinnvoll sein, sie zu melden, aber ansonsten ist es möglicherweise nicht der beste Schritt, dies während des Bewerbungsprozesses zu tun Ansicht, und es ist in Ordnung, obwohl eine Meldung sinnvoll sein könnte, aus Einstellungsperspektive wird dies möglicherweise nicht als etwas zu Positives angesehen (überprüfen Sie auch die Antworten auf die Dupe-Frage). Bei einem Vorstellungsgespräch wäre das sinnvoller, muss aber trotzdem sorgfältig durchgeführt werden
Ist es akzeptabel, einen Fehlerbericht mit einer Bewerbung zu verbinden? [Duplikat]
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