Ich sehe mir ein Stellenangebot an, das seit einigen Wochen offen ist. In den Stellenangeboten dieses Unternehmens ist kein Abschlussdatum aufgeführt. Ist es in Ordnung, ein solches Unternehmen zu kontaktieren und zu fragen, wie lange die Stellenausschreibung verfügbar sein wird?
Ist es außerdem wahrscheinlich, dass ein solches Unternehmen dies mit meiner Bewerbung in Verbindung bringen kann? Würde mich das möglicherweise bestrafen?
Mitte März sah ich eine Stellenausschreibung bei einem meiner Traumunternehmen, die ich gerne machen würde. Dieses Unternehmen hat normalerweise offene Stellen für leitende Positionen in der betreffenden Rolle, daher war die Rolle auf mittlerer Ebene völlig unerwartet. Da es jedoch bedeutet, durchs halbe Land zu ziehen, und ich in meinem Job glücklich war, habe ich mich entschieden, mich nicht zu bewerben, sondern die Rechnung offen gelassen.
Spulen wir einen Monat vor und ich wurde in meinem aktuellen Job befördert. Obwohl mir die Gehaltsspanne für meine vorherige Position mitgeteilt und darauf hingewiesen wurde, dass ich ganz am unteren Ende davon stehe, war die Gehaltserhöhung mit der Beförderung bestenfalls beleidigend und bringt mich mit ziemlicher Sicherheit unter die normale Gehaltsspanne für meine neue Position .
Ich habe mich jetzt entschieden, mich auf die Stelle zu bewerben, die ich gefunden habe, aber ich habe den Fehler gemacht, meinen Lebenslauf / meine Informationen während der fast 6 Jahre in meiner jetzigen Stelle (die meine erste nach dem Abschluss war) nicht auf dem neuesten Stand zu halten, und das tue ich derzeit Probleme beim Aktualisieren. Zu wissen, dass das Abschlussdatum der Position in mehr als beispielsweise einer Woche liegt, würde bedeuten, dass ich es nicht überstürzen muss, um es zu aktualisieren, und daher möglicherweise Fehler mache.
Ich kann das betreffende Unternehmen über eine E-Mail-Adresse karriere@firmennamehere.com oder über den Twitter-Account @firmennamehereKarriere kontaktieren.
Wenn es in irgendeiner Weise hilft, sind dies Softward-Entwicklungsjobs.
Ist es in Ordnung, ein Unternehmen zu kontaktieren und nach dem Abschlussdatum einer Position zu fragen?
Ich sehe nichts Falsches darin, nach diesen Informationen zu fragen. Beachten Sie jedoch Folgendes:
Wenn Sie daran interessiert sind, diese Anfragen anonym zu stellen, würde ich einen Anruf vorschlagen, wenn Sie eine Kontaktnummer haben.
Interesse an einer Position zu zeigen, sollte nie eine schlechte Idee sein. Und wer Fragen zu diesem Angebot hat, sollte sie stellen.
Vielleicht ist es der falsche Weg zu fragen "Ist das Angebot schon lange offen, weil ich Zeit brauche, um einen Lebenslauf zu erstellen" : ) Aber Sie können Fragen stellen wie "Wann sollten Bewerber in dieser Position anfangen?" Und wenn sie Ihre Gründe wissen wollen, können Sie über die Zeit sprechen, die Sie sich für einen Umzug leisten können.
Eine weitere positive Sache dabei: Sie treten mit dem Unternehmen in Kontakt und weg von diesem Angebot, vielleicht interessieren sie sich für Sie und Ihre Erfahrungen. Sie können es wie eine Initiativbewerbung sehen, es ist also nicht an die Öffnungszeit des Angebots gebunden. Für Ihr "Wunschunternehmen" sollte dies ein angemessener Preis sein, denke ich.
Viel Glück!
Wenn Sie nach einem Abgabetermin fragen, halten Sie sich bitte an diese Regeln
Konzentrieren Sie sich auf Ihren Lebenslauf, stecken Sie viel Zeit und Mühe hinein. Sie haben völlig Recht, Ihren derzeitigen Job zu kündigen, wenn sie Ihnen offen gesagt haben, dass Sie am unteren Ende Ihrer Gehaltsskala waren, zeigt dies deutlich, dass sie Ihre Fähigkeiten und Bemühungen nicht schätzen.
Wie ThiefMaster in den Kommentaren sagte: Es ist sehr gut möglich, dass sie kein offizielles Abschlussdatum haben und nur suchen, bis sie die richtige Person finden, aber es ist am besten, sicher zu sein, oder?
Nicht ich